ICL-КПО ВС
Другие названия: НТЦ ВС, НТЦ СТ, НТЦ ПС и КР, НТЦ ФС, НТЦ КИС, НТЦ ИОС, ПКЦ, Global Delivery Centre (GDC)
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: icl.ru
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Воронеж, Казань
Просмотры: 32210
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: icl.ru
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Воронеж, Казань
Просмотры: 32210
Описание деятельности:
ICL-КПО ВС крупнейший системный интегратор в России. Мы предоставляем комплексные решения в области информационных технологий и услуги по консалтингу, проектированию, внедрению, гарантийному и сервисному обслуживанию информационных систем любого масштаба. История успеха началась в 1991 году со слияния Казанского производственного объединение вычислительных систем (КПО ВС) и британской компании International Computers Limited (ICL).
ICL-КПО ВС - истинно российская компания, так как гармонично сочетает в себе лучшие традиции Востока и Запада. Мы приглашаем тебя в команду профессионалов, которые... »
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ICL-КПО ВС
Отзывы о компании «ICL-КПО ВС» Всего: 19
16.07.20 10:32
Автор:
IT Team Leader,
г. Казань
Организация рабочих процессов со стороны GDC достаточно хорошая, cо стороны заказчика бывает по разному. По премиям сотрудников не бьют недоработки или субъективность руководства. Зарплатная вилка средняя по региону, но есть много доплат и денежных плюшек.
Если исключить большое количество "пустых" мтингов, или философских разговоров - то продуктивность работы резко вырастет.
06.06.20 11:27
Автор:
Специалист,
г. Казань
Соцпакет, коллектив, безопасность
Слабый состав менеджеров, не знают предметную область, никаких навыков управления людьми, упустили проект.
Низкая зарплата. Обман. Обещали до приема одну сумму, выплачивали первые пару месяцев ее, затем резко снизили и еще добавили обязанностей, за которые не платили.
Отсутствие карьерного роста.
Обучение какое-то выборочное, кому-то можно, кому-то нет.
Завышенные требования к сотрудникам за такую зарплату.
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
27.02.20 15:02
Автор:
Имя: senior system...,
г. Казань
Компания действительно надежная. Дружный коллектив и атмосфера в компании. Самое лучшее руководство, которым я работал. Которое понимает, ищет пути решения, прислушивается и в конечном счете идет часто на встречу, если делаешь все правильно, показываешь нужный результат. Курсы и сертификации, возможность сдавать экзамены. Прозрачные процессы. Много бенефитов. Зарплата по началу не устраивала, но сделали очень даже...»
Узкая специализация работы с одной стороны способствует прокачаться в своей сфере, с другой стороны может вредить поиску и карьере вне организации (хотя я достаточно легко устроился на более интересный мне стек технологий). Не простой переход в новый стрим, иногда занимает до 6 месяцев. (мой реальный опыт в компании). Столовая на Сибирском Тракте - это жесть :)
11.11.19 15:12
Автор:
Tiga,
г. Казань
Все выплаты в белую и вовремя.
Прозрачная система начисления выплат.
При должном усердии и профессионализме карьерный рост не заставит себя ждать.
Есть возможность обратиться за помощью к более квалифицированным коллегам.
Есть возможность обучения и профессионального развития: бесплатные внутренние тренинги; обучение английскому языку (подписывается отдельный контракт на обучение);
можно сдавать технические...»
Самый большой минус для меня был то, что новый офис находится за городом. Хоть шаттлы и ходят из города раз в час, добираться всё же около часа (с кварталов).
05.11.19 20:20
Автор:
Руслан,
г. Казань
нет, изначально заявленная зарплата до 40000 руб.
по телефону говорят красиво заманчиво , в итоге как всегда , пахать с 9 до 21, без выходных,и получишь зар.плату в 40000р. работаешь не официально, как раб, по договору, шлак короче, лечат тебе старый пердун как круто у них работать президент к ним заезжает , тупизм какой-то,денег жаль потраченных до Усад..
29.10.19 16:00
Автор:
Just Me,
г. Казань
В этой деревне (Казань) это, пожалуй, лучшая компания. Инженером или менеджером в Деливери точно есть смысл идти. В поддержку - вряд ли. А так - хороший климат, белый соцпакет, хорошая организованность в части процессов. Новый офис - здесь на самом деле очень здорово (и относительно близко от дома).
Иногда климат слишком дружественный. Из-за этого идёт стагнация, из-за критики и споров все начинают плакать и обижаться. Без споров\критики развитие невозможно в принципе. И в дружественной обстановке люди работают неэффективно, за косяки надо жёстко наказывать. Руководителей становится больше. Увеличение бюрократии внутри процессов компании.
26.07.19 13:52
Автор:
Андрей Ильин,
г. Казань
Замечены не были.
Проходил собеседование в данной компании весной 2018 года.
Откликнулся на вакансию размещенную на hh, в течении следующего дня перезвонила девушка hr и предложила пройти собеседование, сначала она предложила провести его по телефону, на что я согласился и задала стандартные вопросы насчет моих навыков и опыта работы. Когда я начал задавать интересующие меня вопросы по поводу непосредственных обязанностей и...»
19.05.19 16:19
Автор:
Аноним,
г. Казань
Работаю в GDC с 2013 года. До этого работал в средних и мелких местных компаниях, в 2017-2018 ради интереса проходил собеседования в международные с филиалами в Казани. Друзья и родные работают в коммерческих и государственных структурах. Оценивая свой и их опыт, понимаю: GDC – один из лучших работодателей в Казани.
Это часть холдинга ICL. ICL советский. С одной стороны, это значит 13-ую зарплату, белые зарплаты,...»
Внутреннее ИТ за последний год стало лучше, там реально землю роют, но всё еще далеко от идеала (сорян, ребята!).
Уровень энтропии все время рос у меня на глазах, потому что компания за 6 лет выросла примерно втрое, а нагрузка – еще больше. Там, где в 2014 году мы работали сравнительно спокойно, сейчас решаем задачи ASAP.
Высокая инерция при изменениях. Переход на удаленную работу начал запускаться только...»
20.02.19 21:03
Автор:
Аноним,
г. Казань
Стремление компании улучшать условия труда для сотрудников:
- ежегодное проведение опросов удовлетворенности и работа над результатами;
- много возможностей оставить обратную связь на всех и на все, в том числе и анонимно;
- активная коммуникация того, что происходит в компании: крупные орг.изменения, планы по развитию, цели на год и т.д.
Хороший соц.пакет:
- ДМС, скидка на питание (10%), дотации на спорт,...»
Не вся информация качественно доносится до сотрудников:
- изменение зарплаты узнаешь письмом, а не от своего руководителя;
- об изменении своей должности узнаешь от коллег, заметивших это в твоем профиле на внутреннем портале.
Твое развитие в компании сильно зависит от руководителя:
он может самоустранится, полгода проявлять формальные признаки внимания, а потом оценивать твою работу через представление о...»
28.12.18 11:32
Автор:
Аноним,
г. Казань
Да все тут норм. Карьерный рост не щемят. Зарплата средняя, но стабильно премию раз в квартал дают + еще плюшки типа ДМС. Ну и платят вовремя. С оплатой переработок тож кидалова нет. Было пару непоняток... решили просто спокойно поговорив. Перегрузки конечно бывают но в целом темп спокойный. Офис сам по себе новый и удобный, но опен-спейс.
Манагеры по кабинетам не ныкаются, на диалог идут, даже с рук-лем...»
Манагеров два: тимлид и проектный. Причем с рук проекта были конфликты, разрулили благодаря тимлида. Черзмерно процессов, их нереально все прочитать и соблюдать иначе работать времени не останется
Шумно. Народ постоянно собирается, смеются, че то обсуждают. Трудно сосредоточиться.
Зарплату конечно индексируют... но инфляция всеравно выше и чтобы зарплата росла надо расти в должности.
- 1
- 2
- »
- ...
- Последняя »