Отзыв о работодателе «ICL-КПО ВС» Добавлен: 20.02.19 21:03

Стремление компании улучшать условия труда для сотрудников:
- ежегодное проведение опросов удовлетворенности и работа над результатами;
- много возможностей оставить обратную связь на всех и на все, в том числе и анонимно;
- активная коммуникация того, что происходит в компании: крупные орг.изменения, планы по развитию, цели на год и т.д.

Хороший соц.пакет:
- ДМС, скидка на питание (10%), дотации на спорт, 13-ая зп, квартальные премии.

Возможность карьерного роста:
- компания активно развивается, появляются новые отделы/направления/проекты.

Фокус на обучение:
- если есть мотивация и силы можно очень быстро "прокачаться" в своей или новой области.

Не вся информация качественно доносится до сотрудников:
- изменение зарплаты узнаешь письмом, а не от своего руководителя;
- об изменении своей должности узнаешь от коллег, заметивших это в твоем профиле на внутреннем портале.

Твое развитие в компании сильно зависит от руководителя:
он может самоустранится, полгода проявлять формальные признаки внимания, а потом оценивать твою работу через представление о тебе, сформированное 6 месяцев назад.

С ростом компании увеличивается дистанция между подразделениями, снижается общая информированность о том, что происходит в соседних отделах. Часто заново изобретается велосипед: вместо обмена знаниями и применением лучших практик, команды придумывают свои уникальные решения..


По ощущениям з/п средняя по рынку, работая в одной должности - ежегодный пересмотр незначительный.