Центр Полимеров-М
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.polymercentre.ru
Телефоны: (495) 956-66-66
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Просмотры: 52355
Описание деятельности:
Сайт: www.polymercentre.ru
Телефоны: (495) 956-66-66
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Просмотры: 52355
Описание деятельности:
Компания работает на рынке листовых полимерных материалов для строительства, машиностроения, химического аппаратостроения, изготовления наружной рекламы, полиграфии, упаковки, канцелярии, а так же материалов и комплектующих для производства мебели, оформления интерьеров, выставок и мест продаж.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Центр Полимеров-М
Отзывы о компании «Центр Полимеров-М» Всего: 57
21.06.13 23:15
Автор:
Прохожий Случайный,
г. Москва
В прошлом:
1. Было интересно. Казалось, что перспективно.
2. Сделано было много нового, хорошего, нужного.
3. В команде были умные, рукастые и веселые люди.
4. Чувствовалось, что мы способны взлететь к звездам и порвать весь рынок вдрызг и пополам. Работали как для себя.
Было неплохо. А потом все кончилось. И вот почему - см. раздел отрицательные стороны работы в компании).
1. Никакого кризиса 2008, на самом деле, в компании не было. Кризис, впервые, был объявлен в компании в 2003, тогда же и были урезаны зарплаты с формулировкой "на выплату налогов". С этого времени задержка по зарплате - росла (сначала понемногу - неделя-другая, потом - больше). Проблемы в компании были всегда. Они никак не зависели от остального мира.
2. Всегда "главный" заботился вопросом - куда утекают деньги....»
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »
05.06.13 09:43
Автор:
Аноним,
г. Москва
Неплохой коллектив
Абсолютно непрофессиональное и непорядочное руководство во главе с генеральным, финансовым директорами, директором по развитию, директором по персоналу
Постоянные задержки заработной платы
При увольнении невыплата серой части зарплаты
Ложные обещания и надуманные отговорки о сроках выплаты задолженности по серой заработной плате
Полное неуважение к персоналу
Полезность: (5 - 0) = +5
Читать подробнее »
02.06.13 21:02
Автор:
Ээх,
г. Москва
Хорошо заговаривают зубы на собеседовании.
На этом всё!
Компания в огромных долгах.
Белая зарплата 10 тыщ. руб., выплачивается с месячной задержкой. Черная зарплата существует только в хорошем воображении работника. Выплачивать её просто не из чего.
Для тех, кто работает в компании в надежде получить свою черную зарплату - не тешьте себя иллюзиями.
Владелец компании ещё барахтается между социальным взрывом сотрудников и вероятным банкротством.
Хочу пожелать ему удачи...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
24.04.13 14:09
Автор:
Бывший,
г. Москва
Нет положительный
Из виденного один вывод.-Центр полимеров сознательно ведут к краху...Ходос грамотный и умный мужик. Но ему закрыли глаза на происходящее.Ему ВНУШИЛИ что НАДО НАБРАТЬ НОВУЮ КОМАНДУ которая выведет компанию из кризиса.....который возник с приходом директора по развитию....Безграмотного,самодовольного человека. Александр Викторович!!! Откройте глаза.Включите голову..Она у Вас светлая и мудрая...Встряхнитесь........»
Полезность: (4 - 1) = +3
Читать подробнее »
28.03.13 16:28
Автор:
Потенциально бывший...,
г. Москва
Дорогие мои бывшие коллеги (те, которых г-н Котляревский так красиво назвал жуликами и идиотами), хочу Вам всем выразить свою благодарность за совместный труд, помощь и поддержку. Именно мы - КОМАНДА - поставили в ГК учёт, разработали бизнес-процессы (которые теперь оказались не удачными). Именно мы (по словам Котляревского) увеличили активы компании, именно мы приносили в компанию прибыль и помогали компании...»
С приходом новой команды дела идут под откос на хорошей скорости. Видать, это и есть хвалёная антикризисная программа, нам малоумным не понять. Заработную плату получают вовремя лишь члены этой самой новой команды, старые сотрудники не в почёте. Прибыль от продаж минимальна, закупок материалов нет. Склад полупустой. В сезон выходить не с чем. Клиенты уходят. Сорваны все сроки отгрузок готовой продукции. Долги...»
Полезность: (5 - 0) = +5
Читать подробнее »
27.03.13 20:15
Автор:
Аноним,
г. Москва
Друзья мои, читая ваши положительные отзывы о нашем старом коллективе, слезы наворачиваются на глаза. Да было время КРО, ОУДТ, согласования на получения шариковой ручки . Только с личного разрешения Ходоса, можно переместить с филиала в Куровском, в Москву какой нибудь, ржавый гвоздь и многое другое. У многих это вызывает улыбку и легкую дрожь. Новым людям этого наверно не понять, сейчас наверно действительно...»
На данный момент, дальновидность так называемого "владельца бизнеса", весьма близорука. Отдать компанию на "поднятие с колен" команде воспитанной на привозе, в славном городе Одесса, это сильный ход. Во главе всей команды поставить" директора по развитию", который за все время ни что и ни когда не развил, а консультантом кризисного управления, человека, который вам всегда улыбается и только обещает, тут вы, господин...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
24.03.13 22:36
Автор:
Топ Менеджер,
г. Москва
Работая в компании долгое время, всегда знаешь больше тех людей, которые пришли месяц назад. Прежде всего, я хочу поблагодарить всех сотрудников, которые работали со мной столько времени, и показали себя настоящими профессионалами своего дела.
Летом 2012 у нас было весьма пафосное корпоративное мероприятие, на котором владелец компании – Ходос говорил о том, что у нас все хорошо – и нам нет равных на рынке. Мы...»
Были приняты «антикризисные» меры. Например, зарплату официально урезали до 10 тыщ. рублей, а остальная часть была обещана черным налом. Большинство сотрудников ушло в течении 2-х месяцев. На должность финансового директора был нанят друг Котлеревского – Воловик. Итак, два одессита получили неограниченные полномочия в компании. С этого момента выплачивалась зарплата только 10 тыщ. рублей и то с задержкой. Люди...»
Полезность: (5 - 0) = +5
Читать подробнее »
16.03.13 20:55
Автор:
Аноним,
г. Москва
Прошу сохранять лицо, переходить на "личности" и тем самым опускаться самим - еще хуже, чем терпеть унижения! Господа ушедшие! Ведь вы проработали в компании значительный срок - так уйдите достойно! Не все же так плохо было! Были и хорошие времена! Зачем хаять то, что было вам по "нраву"?
Никогда не бывает идеально! Поверьте, все-равно найдется что-то негативное!
Полезность: (0 - 3) = -3
Читать подробнее »
14.03.13 16:04
Автор:
Юрий Котляревский,
г. Москва
Привет всей честной компании!
Насколько я заметил, спор идет между "своими". То есть, между теми, кого уже уволили, и теми, кого взяли вместо них. Если рассматривать существо конфликта именно по этому основанию, то становится ясно-есть управленческая команда, которая успешно и на хорошей скорости осуществляет кризис-менеджмент в "ГК Демиург". И естественно, имеется уже немалая группа лиц, сам прием на работу...»
Очевидно, таковые указаны в предыдущем тезисе. Раскачиваться некогда. Командоформирование должно идти семимильными шагами. От жуликов и идиотов нужно избавляться решительнее. Наша безопасность - это наша способность к взаимовыручке. Те, кто до сих пор этого не понял, могли бы поторопиться. Значительная часть управленческих функций уже передана из администрации к специалистам. Я полагаю, что этот процесс стоило бы...»
Полезность: (1 - 12) = -11
Читать подробнее »
13.03.13 10:04
Автор:
бывший работник,
г. Москва
Впринцепи если бы не З/п, можно было бы и поработать
Да ладно выплатили! Уже 3 месяца прошло после моего увольнения!!!! А меня так и не расчитали!!! Говорят что не знают, денег нет и т.п.