ООО «Алтаир Групп»
Другие названия: ALTAIR
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: altair-gr.ru
Телефоны: +7 495 641 16 01
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Липецк
Просмотры: 35337
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: altair-gr.ru
Телефоны: +7 495 641 16 01
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Липецк
Просмотры: 35337
Описание деятельности:
Группа компаний ALTAIR занимается разработкой, производством, установкой и обслуживанием климатических решений. Мы улучшаем качество жизни людей, создавая комфортную среду обитания, предлагая энергосберегающие решения на основе высокотехнологичных продуктов и профессиональных услуг, поддерживаем высочайший уровень качества производимой продукции и оказываемых услуг, создавая новые стандарты в России.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ООО «Алтаир Групп»
Отзывы о компании «ООО «Алтаир Групп»» Всего: 42
12.01.16 17:12
Автор:
Онон,
г. Москва
нет
Руководство компании - зажравшиеся свиньи. Не ходите даже на собеседования. Обещают очень многое на самом деле - ничего не получаешь, одни оскорбления и обман. Отдельный кадр - это Коршунова Алла, абсолютно не адекватная деревенская баба, с колхозным акцентом, абсолютно не втыкающая в суть дела. Даже на сайте на фото совсем другая женщина, даже там обман!))
Полезность: (4 - 1) = +3
Читать подробнее »
20.08.15 19:20
Автор:
Аноним,
г. Москва
Их нет
В шоке от данной компании и руководства. Собеседование как в ФСО, несколько этапов с тестированием. В итоге: тюрьма строго режима для альтруистов. Оклад задерживают, KPI не платят. Работать сотрудник должен 25 часов в сутки, перед уходом должен отпроситься у руководителя компании. Правила игры меняют в ходе самой игры. Хотят на чужом горбу в рай….!
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »
17.08.15 15:58
Автор:
Не важно Не стоит,
г. Москва
Был хороший коллектив но теперь его нет
Копания ужасная одни вруны не платят KPI Как уволился коммерческий Директор стало еще хуже, Тарасову, Хомченко, Лехалетовой, Пожидаевой, этим людям верить нельзя не в коем случае говорят красиво но все ВРАНЬЁ. Врут всем своим клиентам что они РОССИЙСКИЙ производитель по факту являются Дистрибьюторами компании Лоран (ИТАЛИЯ). Меняют менеджеров каждые 3 месяца и не платят за последний. Внутри бардак руководство не...»
Полезность: (2 - 9) = -7
Читать подробнее »
10.07.15 12:09
Автор:
Аноним,
г. Москва
Не успел заметить.
Странно построенные собеседования и работа с соискателями. В оговоренные заранее дату и время (2 этап собеседования) на месте отсутствует представитель компании, о чем никто не сообщил - зря потрачено время на дорогу, подготовку и ожидание. Собеседование проводит человек другой компетенции. По результатам никто элементарно не сообщил какое принято решение. Не серьезное отношение к кандидатам. Не рекомендую!
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
03.07.15 10:23
Автор:
Павел,
г. Москва
з/п белая
Руководству нельзя верить.Обязательное кидалово на % премии, которая обещана в начале устройства на работу. Вечно не довольное руководство, сами не знают что хотят.
Полезность: (2 - 3) = -1
Читать подробнее »
26.03.15 11:49
Автор:
Самый крутой мен по...,
г. Москва
Есть все для того чтобы преподнести потребителям продукцию особенную - отечественную и качественную, предугадав их желания.
Коллектив - по хорошему "ЧумаЧеЧий" - идейные энтузиасты.
ГД - пахарь - сам пашет и другим спуску не дает.
Коммерческий - всех направляет на цель, у кого нет сил идти к цели, но они хотя бы лежат в её направлении - она туда до пинает.
Кто решил сойти с дистанции - его выбор - УДАЧИ НА...»
ААААА!!! KPI не заплатили а я так старательно делал вид что работаю. Ну и где же справедливость? я сделал 200 звонков, 200 раз сказал "ЗдраСьте секретарям"... Если не выполнил план - KPI получишь ровно на % его выполнения, Обидно же бывает, даже если понимаешь что сам накосячил.
Полезность: (0 - 3) = -3
Читать подробнее »
26.03.15 09:06
Автор:
Аноним,
г. Москва
- Белая, своевременная зарплата, с системой премирования. Выполняешь качественно и своевременно обязанности - все получаешь, согласно договоренностям. Система премирования разработана для того, чтобы сотрудники выполняли грамотно и качественно свою работу. Премию в исключительных случаях не платят в полном размере при неэффективной работе.
- Грамотное и современное руководство, с которым всегда можно найти общий...»
Иногда бывает очень много срочных задач.
Полезность: (0 - 3) = -3
Читать подробнее »
23.03.15 10:56
Автор:
Аноним,
г. Липецк
1. З/п на 100% "белая". На первоначальном этапе на вполне достойном уровне.
2. Коллектив. Рядовые сотрудники и руководители среднего звена.
3. Сопричастность к амбициозному проекту.
4. И да, в этой компании реально можно прыгнуть по карьерной лестнице, вот только стоит сразу детально оговорить и з/п, и мотивацию, и новые обязанности, чтобы потом не было неожиданностей.
Основные нарекания к главному руководству во главе с г-ном Тарасовым А.А.:
1. Совершенная некомпетентность в вопросах строительства и производства, нежелание выслушать чужое куда-как более компетентное мнение.
2. Трепетное отношение к договоренностям на бумаге и наплевательское - на словах. Если что-то не было дополнительно прописано, к примеру, в ТД - забудьте об обещаниях!
3. Проект строительства заморожен, в...»
27.02.15 12:18
Автор:
Павел,
г. Москва
75% белой зарплаты, но часто задерживают на пару недель.
Не работа-Цирк. Много обещаний, а результат нулевой. Верить нельзя. На переменную часть 25% от договоренной суммы, кинут обязательно.При увольнении обязательно.
02.02.15 15:25
Автор:
Аноним,
г. Москва
Значительная часть сотрудников отличается высоким профессионализмом, так как отдел кадров тщательно подходит к набору персонала
1. Несоответствие заявлений и действительности. Компания себя позиционирует как российский производитель с современной конвейерной линией. На деле ничего не производит, а занимается перепродажей европейского оборудования под собственной торговой маркой.
2. Нелогичная политика компании. Как пример, руководство компании постоянно говорит о повышении эффективности работы сотрудников, но при этом устраивает чуть ли...»