Т-Системс

Господа, так нельзя. Это полное дно. Дном здесь является абсолютно всё: зарплаты, коллеги, начальство, проекты, железо... Вдаваться в подробности не вижу смысла ибо все уже написали до меня в других отзывах, которые я яростно поддерживаю.

Забудь все чему тебя учили... Особенно если учили тебя тому что карьерный рост только для тех кто усердно работает. В этой компании карьерный рост только для тех кто усердно лижет жопы. Сотрудники лижут жопы менеджерам, менеджеры своим менеджерам а менеджеры менеджеров менеджерам менеджеров менеджеров. В результате у нас цепочка из языков в зданицах не ведущая ни к чему хорошему. При этом ни один менеджер ...»

Долго не решался писать отзыв, но сравнив с новым местом работы так стало обидно что решился. Пришел работать на 3м курсе и такие мелочи как откровенно хамское отношение со стороны HR показалось мне где-то в районе нормы, про оплату труда вообще молчу. Потом начался бюрократический ад, прочтение кипы бумаг в духе талмуда корпоративной этике на пару сотен страниц (не шутка) по которым ещё и задавались вопросы. После...»

Лютая немецкая брократия с русским менталитетом. До сих пор не понимаю как угораздило в эо вляпаться. На собеседовании было вроде бы как у всех. Но нет. 5 «единых» систем аутентификации, иногда приходится использовать логин от одной пароль от другой. Такого за 8 лет карьеры не видел ни разу… Командировки за границу есть… Но лучше бы их не было ибо про оформление командировки написан 15 старничный документ только про...»

Отношение к новеньким людям такое, что невольно начинаешь думать, что ты недостоин всех этих людей. Именно так на тебя и смотрит большинство. Никто не вводит тебя в курс дела, не рассказывает, чем занят проект. Ты не знаешь, кто у тебя руководитель, потому что ты его не видел. Тебя просто посадили за стол, дали гайд и всё. Коммуникация на этом окончена. В чате на вопросы отвечают нехотя, хотя в соседних диалогах о...»

Иногда неакватные менеджеры - точно знаю, что в одном из проектов (SBB, Швейцарские железные дороги) работал неадекватный менеджер со стороны клиента, который орал на разработчиков, оскорбял и т.п. Если вы захотите сменить компанию и скажете кому-то на работе, то: 1. Вас всячески будут пытаться удержать в т.ч. запугиваниями. В моем конкретно случае говорили, что в Спб еще только 2 компании, куда я могу пойти (Епам...»

Уровень профессионализма местных hr, мягко говоря, впечатляет. Мною было выполнено тестовое задание, получен на него положительный фидбек и заверения в том, что меня пригласят на очную беседу. После некоторой паузы вечером пришло письмо с приглашением прийти к ним в офис утром следующего же дня, в ответном письме hr было вежливо объяснено, что прямо завтра подскочить к ним у меня возможности нет и выражена...»

несколько странная работа HR'ов. сам не сталкивался, но наслышан. текучка кадров. однако, здесь стоит заметить, что многих уходят не в другие компании, а в другие проекты внутри Т, если работа в одном проекте приедается с годами или не соответствует ожиданиям. некоторые опенспейсы уж чересчур забиты людьми. хотя сейчас хоть как-то пытаются разгрузить с открытием нового БЦ. скромные кухни :(

Болото. Если Вы готовы прийти туда и квакать – идите, не раздумывая. Людям с карьерными амбициями путь туда заказан. Никакого карьерного роста и никаких перспектив в Т-Системс нет и быть не может. Большинство работников днями распивает чаи и лазит вКонтактике и смотрит ролики на Ютьюбе, если не целые фильмы онлайн. Все это вкупе с отупляющей работой ведет к личностной и персональной деградации. Известны истории,...»

Компания позиционирует себя как западная, не являясь и на 1% как таковой))) Позвонила дама из этой компании из отдела кадров и очень непрофессионально вела первичное собеседование по телефону ( первое, на что обращаю внимание, как работодатель ведет разговор с соискателем). По каким-то одним им ведомым причинам),соискатель должен выделять и помнить днем и ночью именно их вакансию среди других работодателей ,...»