Отзыв о работодателе «Т-Системс» Добавлен: 08.07.18 22:54
Другие названия: Т-Системс Рус, T-Systems, T-Systems CIS
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.t-systems.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 866
Всего отзывов: 23
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Работа в данной компании идеально подойдет для первой работы, для людей в возрасте, женщин с детьми или только планирующих идти в декрет. Если Вы любите спокойствие и стабильность, то Т-Системс – Ваше место работы, т.к. Т-Системс и есть сама стабильность, это слово как ничто другое характеризует эту фирму. Компания предложит Вам непыльную работу за средние по рынку деньги. Представить себе ситуацию, где Вас без Вашего желания могут уволить отсюда – невозможно. Компания полностью белая, предлагает хороший соцпакет (ДМС со стоматологией и офисным врачом раз в неделю, полностью оплачиваемые 28 дней отпуска, 13 зарплата, компенсация спорта в определенных компанией спортзалах). Время прихода / ухода очень гибкое, никто не будет стоять над Вами с секундомером и отмечать, сколько часов за день Вы отработали. Руководство очень лояльное, можно спокойно брать неограниченное количество дней отпуска за свой счет, отгулы, отработку которых можно спокойно перенести на ближайший выходной. Компания помогает в обучении – за ее счет можно сдать Java и другие сертификации, пройти курсы, соответствующие Вашей специальности или необходимые в работе. Если Вы – фанат Германии, Вам может повезти с проектом и будете ежемесячно ездить с командой в командировки к немцам.
Отрицательные стороны компании
Болото. Если Вы готовы прийти туда и квакать – идите, не раздумывая. Людям с карьерными амбициями путь туда заказан. Никакого карьерного роста и никаких перспектив в Т-Системс нет и быть не может. Большинство работников днями распивает чаи и лазит вКонтактике и смотрит ролики на Ютьюбе, если не целые фильмы онлайн. Все это вкупе с отупляющей работой ведет к личностной и персональной деградации. Известны истории, когда люди спали на рабочем месте или писали непристойщину в коде. Убивает реакция окружающих при этом – в Т-Системс это считается успехом, нежели чем тунеядством и ленью. Обещаемая фирмой возможность сменить проект (да и в целом программа «карьерных возможностей») доступна далеко не всем. Для этого нужно отработать в компании не один год или же ждать, когда Ваш проект закроется, а этого можно ждать годами. Несмотря на людей, работающих тут десятилетиями, в компании – страшная текучка. Текучка людей, которым на собеседовании пообещали одно, а по факту заставили заниматься совершенно другим. Нередки ситуации, когда люди, разобравшись что здесь к чему, увольнялись на второй же день. Т-Системс кишит непрофессионалами, как правило, это касается прежде всего тестеров (работа которых заключается в нажатии кнопок ctrl+c / ctrl+v, enter) и бизнес-аналитиков. Для очень многих специальностей там вообще не нужно высшее образование, не говоря уже о знании иностранных языков. Компания – дочернее предприятие Deutsche Telekom, т.е. немцев, а из этого вытекает, что здесь экономят абсолютно на всем. Даже на корпоративах. Максимум, что Вы увидите – это «Новогоднюю Ярмарку», организованную во внутреннем дворе БЦ, с киосками с глинтвейном и бретцелями. Компания очень гордится своими корпоративными ценностями, но такая экономия на корпоративных мероприятиях приводит к тому, что о 98% людей Вы понятия не имеете, кто это такие. При поступлении на работу Вам выдается жгутик, которым нужно … привязывать свой компьютер к столу. Чтобы его не украли коллеги. Это официальная позиция компании…чтобы Вы представляли, что работаете с людьми, которые могут украсть выданный Вам дешевенький Lenovo Think Pad. Даже ручки и блокноты выдаются по поданной предварительно заявке. Цветной принтер – один на весь БЦ, чтобы распечатать с него что-нибудь, нужно получить специальный доступ. Зачастую в компании не работают целые системы (печати, IP-телефонии и пр.), простой может длиться часами, если не днями (внутренний саппорт Т-Системс скоростью не отличается). Вай-фая в компании нет. Вернее, он есть, но пароль простым смертным не получить. В переговорках на стенах везде висит листочек с просьбой закрывать окна при проведении совещаний с целью «предотвращения утечки конфиденциальной информации», словно они там атомную бомбу разрабатывают. Немцы со стороны Дойче Телекома – ленивые и боязливые коллеги, которые будут скидывать половину своей (неинтересной) работы на Вас, а потом от Вас же ждать принятия важного решения, чтобы их не наказал тамошний фюрер. Хочу подчеркнуть, что описанное выше – правда для 95% компании: безусловно, в Т-Системс есть и другая сторона, и другие люди, но они – капля в море той трясины, которая там обитает. Да, Т-Системс лучше многих компаний, где работодатель предлагает «стул и кипяток». Но мне довелось поработать и в других фирмах, так что мне есть, с чем сравнить. Свое время в Т-Системс вспоминаю с содроганием как свое личное «карьерное дно». Этот отзыв пишу не с целью «опустить» Т-Системс, а с целью помочь будущим соискателям. Определитесь с тем, что для Вас главное – стабильность или карьера.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1) "Большинство работников днями распивает чаи и лазит вКонтактике и смотрит ролики на Ютьюбе, если не целые фильмы онлайн." - зависит от проекта. Где-то, такое, наверное, есть, в нашем проекте такое попросту невозможно.
2) "Известны истории, когда люди спали на рабочем месте или писали непристойщину в коде. Убивает реакция окружающих при этом – в Т-Системс это считается успехом, нежели чем тунеядством и ленью." - это может считаться успехом, опять же, в каком-то отдельном проекте; более того - в какой-то отдельной компании людей. Ни о каком обобщении на уровне компании ("в Т-Системс это считается успехом") и речи быть не может. В нашем проекте такое представить также невозможно.
3) "Обещаемая фирмой возможность сменить проект (да и в целом программа «карьерных возможностей») доступна далеко не всем. Для этого нужно отработать в компании не один год или же ждать, когда Ваш проект закроется, а этого можно ждать годами." - да, для смены проекта нужно проработать больше года, это правда. И да, иногда нужно какое-то время ждать подходящей вакансии - но это не недостаток компании, а вполне обычные и нормальные последствия произодственных процессов - вакансии не статичны, люди с течением времени приходят и уходят из проектов, соответственно, вакансии так же открываются и закрываются в соответствии с этим, а также с нуждами каждого конкретного проекта в конкретный момент времени.
4) "Текучка людей, которым на собеседовании пообещали одно, а по факту заставили заниматься совершенно другим. Нередки ситуации, когда люди, разобравшись что здесь к чему, увольнялись на второй же день." - да, такие ситуации тоже бывают, даже у нас в проекте пару раз такое было, но не из-за неправильных обещаний, а просто люди попробовали и поняли, что это не их.
5) "Т-Системс кишит непрофессионалами, как правило, это касается прежде всего тестеров (работа которых заключается в нажатии кнопок ctrl+c / ctrl+v, enter) и бизнес-аналитиков." - именно это предложение заставило меня написать комментарий к этому отзыву, а конкретно: "тестеров (работа которых заключается в нажатии кнопок ctrl+c / ctrl+v, enter)". Не берусь утверждать за всех, да, наверное, есть у нас проекты, где тестировщики занимаются именно этим. В нашем проекте тестировщики выполняют сложнейшую аналитическую работу, требующую неслабых интеллекутальных способностей (в т.ч. в области логики и системного анализа) и технических навыков, мышления. Но да, надо признать, что среди тестировщиков есть некоторый процент тех, кто явно в тестировании не силён.
6) "Для очень многих специальностей там вообще не нужно высшее образование, не говоря уже о знании иностранных языков." - не знаю, про какие специальности идёт речь, для любых технических вакансий наличие английского _обязательно_, немецкий - большой плюс. Без вышки берут лишь в исключительных случаях, когда кандидату есть много чего предложить.
7) "Компания – дочернее предприятие Deutsche Telekom, т.е. немцев, а из этого вытекает, что здесь экономят абсолютно на всем. Даже на корпоративах. Максимум, что Вы увидите – это «Новогоднюю Ярмарку», организованную во внутреннем дворе БЦ, с киосками с глинтвейном и бретцелями." На мой личный персональный взгляд, экономить "_даже_ на корпоративах" невозможно. Можно экономить "даже на чае", "даже на ручках", "даже на блокнотах", на корпоративах же, как мне кажется, можно просто экономить. Ну и ярмарка раз в год, причём явно не самая дешёвая (аренда + монтаж палаток с угощениями, аренда + монтаж сцены, организация игр, конкурсов, аренда соответствующего персонала, всё это на месте, во дворе БЦ) - мне кажется, это не называется экономить. Не очень понимаю, на чём ещё, как говорит автор, экономят, потому что обеспечение сотрудников на всех уровнях более чем удовлетворительное - на кухнях всегда есть чай, сахар, кофе, молоко, соль, на рабочие места сотрудникам стандартно выдаётся ноутбук со всех необходимым (мышка, сумка, патч-корд, упомянутый далее "жгутик" - замок), дополнительный монитор, телефон, гарнитура к нему, органайзер на стол с канц. принадлежностями. Если автор видит в этом экономию - спорить не буду, в конце концов, у всех свои предпочтения.
8) "Компания очень гордится своими корпоративными ценностями, но такая экономия на корпоративных мероприятиях приводит к тому, что о 98% людей Вы понятия не имеете, кто это такие." - лично я не вижу здесь никакой проблемы, по-моему, вполне нормально, что ты знаешь только своих коллег, с которыми ты работаешь в одном проекте, и не знаешь тех, с кем ты по работе никак не пересекаешься. Совершенно закономерное и нормальное последствие рабочего процесса. Кроме того, в компании регулярно устраиваются различные тренинги, в т.ч. внтури отделов, как раз чтобы все желающие могли пообщаться с коллегами из "соседних" проектов и получше узнать, кто что делает.
9) "При поступлении на работу Вам выдается жгутик, которым нужно … привязывать свой компьютер к столу. Чтобы его не украли коллеги. Это официальная позиция компании…чтобы Вы представляли, что работаете с людьми, которые могут украсть выданный Вам дешевенький Lenovo Think Pad. Даже ручки и блокноты выдаются по поданной предварительно заявке." Ноутбук нужно привязывать к столу, чтобы его не стащили не коллеги, а посторонние личности, которые с некоторой долей вероятности всё-таки могут оказаться даже в охраняемом офисе с контролируемым доступом (за время моей работы лично мне известен как минимум один прецедент). Это стандарт информационной и материальной безопасности - информационной, потому что на этом ноутбуке за время работы появится очень много внутренней информации, а материальной - потому что средняя цена "дешевенького Lenovo Think Pad", который также стандартно выдаётся всем сотрудникам как минимум технических должностей, 43 тыс. рублей на Яндекс.Маркете на данный момент. Ручка и блокнот выдаётся всем новичкам без исключения вместе с остальными канцтоварами, описанными выше. Да, дополнительные канцтовары надо заказывать отдельно - просто потому, что далеко не все пользуются скотчем, степлером, корректором, и выдывать их всем подряд было бы неразумно. Но заказывать - это значит сделать пару кликов во внутреннем приложении, и через некоторое время прийти забрать, без каких-либо подписей, бумажной волокиты, утверждения начальником и прочих радостей, которыми грешат в некоторых конторах.
10) "Цветной принтер – один на весь БЦ, чтобы распечатать с него что-нибудь, нужно получить специальный доступ. Зачастую в компании не работают целые системы (печати, IP-телефонии и пр.), простой может длиться часами, если не днями (внутренний саппорт Т-Системс скоростью не отличается). Вай-фая в компании нет. Вернее, он есть, но пароль простым смертным не получить." Да, с принтерами всё не очень просто, и кого-то действительно может раздражать необходимость регистрации даже на обычных принтерах, пусть и одноразовая, а также наличие только одного цветного - тут уж личное дело каждого, как к этому относиться. И да, бывают перебои с сервисами, но не особо часто - не чаще раза в полгода, ну может быть несколько месяцев. Хотя в целом критика в адрес саппорта оправдана. Вай-фай недоступен, скорее всего, по тем же соображениям безопасности.
11) "Немцы со стороны Дойче Телекома – ленивые и боязливые коллеги, которые будут скидывать половину своей (неинтересной) работы на Вас, а потом от Вас же ждать принятия важного решения, чтобы их не наказал тамошний фюрер." - как уже сказано выше, всё зависит от проекта. Более того - всё зависит от конкретных людей. Допускаю, что есть и такие коллеги, но в Германии точно такие же разные люди с разными плюсами и минусами, и точно так же попадаются и классные специалисты, и не очень профессиональные сотрудники. Подобное же обощение мне опять же кажется совершенно необоснованным и несправедливым.
12) "Хочу подчеркнуть, что описанное выше – правда для 95% компании: безусловно, в Т-Системс есть и другая сторона, и другие люди, но они – капля в море той трясины, которая там обитает." А вот у меня ровно обратное впечатление - на 95% процентов всё замечательно и хорошо, а всё описанное выше - капли в море благополучия.
Целью этого комменатрия _не_ является обвинить автора или доказать его неправоту, это лишь попытка предоставить другой взгляд на приведённые пункты, проблемы и выводы ради некоторой объективности. Сосикателям и читателям отзывов - решайте сами, чья точка зрения вам ближе. От себя ещё добавлю, что всё очень сильно зависит от проекта, в котороый вы попадёте. Коллеги из разных проектов могут сидеть в одном физическом помещении, но при этом находиться в совершенно разных условиях, как организации труда и иерархии, так и общей атмосферы в команде.