Объединенные Пивоварни Хайнекен филиал Волга
Другие названия: ООО "ОПХ Волга"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.heineken.com
Телефоны: 2759889
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Тобольск, Уфа
Просмотры: 52334
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.heineken.com
Телефоны: 2759889
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Тобольск, Уфа
Просмотры: 52334
Описание деятельности:
Производство и реализация слабоалкогольной продукции.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Объединенные Пивоварни Хайнекен филиал Волга
Отзывы о компании «Объединенные Пивоварни Хайнекен » Всего: 29
03.12.18 14:16
Автор:
Алекс,
г. Нижний Новгород
не знаю, не увидел
Пригласили на собеседование, у меня два серьезных ВУЗа и огромный опыт работы, подкрепленный сертификатом НРС. Двадцать пять минут пришлось ждать сотрудника Любимову, т.е. люди очень непунктуальны, вышла неухоженная базарного типа неухоженная молодая женщина, и при этом непонятно что с ней говорить и что она может спросить. Кадровик - лицо организации в определенных моментах, поэтому моментально сложилось...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
10.04.17 20:53
Автор:
Аноним,
г. Нижний Новгород
Можно изучить структурированный подход к TPM, основанный на международном опыте. Широкие возможности для самореализации в различных областях (было бы желание). Хорошая, в общем то, команда заинтересованных людей.
Полностью, ну или почти полностью, женский, сплоченный коллектив, стоящий у руководства филиала.) Этим все сказано)) Эмоциональность, в решениях, заметна.
16.06.15 18:15
Автор:
Аноним,
г. Нижний Новгород
Коллектив
Руководство ведет себя заносчиво. Зарплата за этот рабский труд мизерная ( в пепсико у меня знакомый получает почти 50000) , плюс ищут как бы наебать работников и урезать зарплату. Аудиторы штрафы и т п. Хотя сами знают что во всех точках все идеально невозможно сделать. Деньги за мотивационки выбивать надо. Пытаются внушить что на наше место еще с полсотни претендентов, новый Супервайзер уволил всю...»
17.03.14 18:49
Автор:
Аноним,
г. Нижний Новгород
Это очень хорошая организация с хорошо слаженной инфраструктурой, одни из лучших в мире топ-менеджеров, высокий потенциал для развития каждого работника.
Работая здесь, участвуя ТРМ - Человек счастливо смотрит в будущее и верит в силу-силу колосьев!!!
Здесь их нет и быть не может.
Все кто пишет отрицателные ноты - просто фантасты!!!
Полезность: (4 - 12) = -8
Читать подробнее »
10.11.13 09:01
Автор:
Алексей Алексеевцев,
г. Нижний Новгород
Своевременная белая з/п
Супервайзер Боровков и две его шестерки Скачков и Агеев (тоже торговые), забирают весь free-bear себе и продают его не только у себя на территории, но и к нам залазеют, зато планы с нас требуют, а как их сделать, когда приходишь в ТТ, а там 100 ящиков окского 0,5 с/б по 20 руб. привезли. Телефонные карты по 500 руб. мы не видели, но супервайзер заставил нас (6 чел. в команде), сдать 15 листов каждому с подписью и...»
Полезность: (11 - 9) = +2
Читать подробнее »
20.07.13 12:01
Автор:
Алексей,
г. Нижний Новгород
Стабильная з/п
ДМС
Обязанности твои растут - зарплата все такая же.
ТРМ - бесполезная трата время и денег.
У начальства политика кнута. Все работники плохо работают, а начальство молодец. Менеджмент компании - это сутра прийти и дать люлей своим подчиненным.
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »
07.07.13 17:43
Автор:
Аноним,
г. Нижний Новгород
стабильная белая зарплата
Самое отвратительное отношение руководителей к подчиненным из всех мест где я работал, все работники "говно", а всё руководство просто чудо-люди. Так не бывает. Рыба всегда гниёт с головы.
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
27.02.13 12:14
Автор:
Аноним,
г. Нижний Новгород
Указаны ранее
Здравствуйте коллеги. Прочитал все отзывы и комментария. Печально конечно все это читать, до чего довели людей. Здесь некто не виноват, что так все складывается. Давайте просто проведем анализ по всей нами знакомой системе 5 почему. Проблема: Сложилась не благоприятная обстановка на предприятии. 1.Почему? Виновата система TPM. 2 Почему? Все силы были брошены на решение поставленных целий - Безопасность, Объем,...»
Полезность: (7 - 2) = +5
Читать подробнее »
24.02.13 07:50
Автор:
опытный производственник,
г. Нижний Новгород
Это очень хорошая организация с хорошо слаженной инфраструктурой, одни из лучших в мире топ-менеджеров, высокий потенциал для развития каждого работника.
Работая здесь - Человек счастливо смотрит в будущее!!!
К этой компании их нет.
Полезность: (0 - 6) = -6
Читать подробнее »
19.02.13 23:14
Автор:
Алексей Сорокин,
г. Нижний Новгород
Все ранее описанные мною положительные стороны перекрываются отрицательными.
Всем сочувствующим прошу откликнуться в комментариях. Всё что здесь пишется, давно превратилось в некий крик отчаяния. На пивзаводе продолжилось покорение очередных рекордов,поэтому брошены все извращенные формы правления. Результат любой ценой. Поражает циничность,наглость, бесхребетность TOP манагеров которые как дрессированные собаки выполняют волю хозяина. Совсем соглашаются и спускают всё вниз. Весь этот...»
Полезность: (6 - 2) = +4
Читать подробнее »
- 1
- 2
- 3
- »
- ...
- Последняя »