ТБМ
Другие названия: Т.Б.М.
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: www.tbm.ru
Телефоны: +7 495 380-18-27
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Воронеж, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Киров, Новосибирск, Омск, Пермь, Ростов-на-Дону, Саратов, Ярославль
Просмотры: 94156
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: www.tbm.ru
Телефоны: +7 495 380-18-27
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Воронеж, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Киров, Новосибирск, Омск, Пермь, Ростов-на-Дону, Саратов, Ярославль
Просмотры: 94156
Описание деятельности:
Поставки комплектующих и фурнитуры для производства окон, дверей, стеклопакетов и мебели.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ТБМ
Отзывы о компании «ТБМ» Всего: 57
Фильтр по региону:
Все Москва в Московской области Санкт-Петербург Воронеж Екатеринбург Иркутск Казань Киров Новосибирск Омск Пермь Ростов-на-Дону Саратов Ярославль
04.10.13 16:39
Автор:
Аноним,
г. в Московской области
Корпоративный транспорт до работы и обратно, бесплатный спорт зал, отличные обеды за 100р и своевременная выплата зп.
Старая компьютерная техника на которой работает только 1 ХР, про 1С и прочие программы для бизнеса не слышали, работают на внутренней разработке к которой не кто не знает как открыть полный доступ так как разработчик уволился 2 года назад. ( мне доступ открывали всем отделом 2,5 недели).Перед началом работы не важно на какую должность пришел стараются загнать работать на неделю на склад( корпоративная традиция)....»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
01.07.13 21:27
Автор:
Аноним,
г. Ростов-на-Дону
оплата (если премия хорошая), график
Как озвучил ген директор - "компании НЕ НУЖНЫ высококвалифицированные специалисты, они поработают и уйдут, а простые...- то что надо"
Профессионализм, бюрократия, кайдзен (уборка мусора по фэншую), ужасная внедрение-реализация новый идей...
Как озвучил ген директор - "компании НЕ НУЖНЫ высококвалифицированные специалисты, они поработают и уйдут, а простые...- то что надо"
06.03.13 14:00
Автор:
Михаил,
г. Москва
Понятия не имею.
Очень "порадовало" описание вакансии на популярном интернет ресурсе по поиску работы. К сожалению во время собеседования выяснилось, что ситуация диаметрально противоположная. Первый месяц в качестве "обучения" предлагается подработать у них на производстве. Каким образом это помогает в продвижении продуктов не очень понятно, но это волеизьявление руководства не нам с ним спорить. Также сложилось впечатление что...»
Полезность: (1 - 2) = -1
Читать подробнее »
31.01.13 08:55
Автор:
Бывший сотрудник,
г. Москва
А мне нравилось там работать. Огромная, стабильная компания. А 100% шоколада не бывает нигде. Везде свои скелеты в шкафу.
Проработала 3 года. Уйти пришлось чисто по семейным обстоятельствам. Прекрасный офис в Мытищах, отличная столовая, 50% обеда оплачивают, хотя он и так очень дешевый. Очень неплохая гостиница-общежитие для иногородних сотрудников с очень интеллигентным персоналом. Вообще весь Мытищинский офис -...»
несколько многовато бюрократии - беда почти всех крупных компаний
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »
17.01.13 11:44
Автор:
Аноним,
г. Воронеж
Белая зарплата,неплохой коллектив,профессионализм большинства сотрудников.
Ужасная компания!!!Сегодня ты продаешь,завтра больше в тебе не нуждаются!Может не везде,но в Черноземье точно!Генеральный директор зажранное бестолковое животное,не имеющее здравого рассудка,который видит в сотрудниках "расходный" материал.Может легко оставить без работы по своим "невнятным " причинам,даже не объяснив их сотруднику.И даже несмотря на исключительно положительные показатели работы с клиентами,он может...»
Полезность: (5 - 1) = +4
Читать подробнее »
11.10.12 07:52
Автор:
Аноним,
г. Иркутск
1. Хорошая столовая. 50% стоимости от обеда оплачивала компания.
2. Несколько людей в коллективе радовали не только общением, но и своим профессионализмом.
3. Крупная федеральная компания.
1. Не соблюдение ТК РФ
2. "Выживание" сотрудников из компании по средствам сокращения рабочих прощадей, отствия выплат премий и "навешивания" задач.
3. Руководитель не воспринимает факты и доводы для улучшения работы. Люди увольнялись, новые не приходили, соответсвенно, задачи просто свешивались на сотрудников, которые работали. И все выполняли всё кроме своих основных функций.
4. Обучение персонала не...»
Полезность: (6 - 1) = +5
Читать подробнее »
14.02.11 17:41
Автор:
Аноним,
г. Новосибирск
Хорошее обучение, отличная школа, хороший коллектив, стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Долгий рост, туманная система мотивации с огромным количеством штрафов, низкая планка зп, много зашито в премию, которая сильно зависит от сезонности рынка.
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »