Отзыв о работодателе «ТБМ» Добавлен: 14.02.11 17:41
Основное название: ТБМ
Другие названия: Т.Б.М.
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: www.tbm.ru
Телефоны: +7 495 380-18-27
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Новосибирск, Богдашка 113
Просмотры: 940
Всего отзывов: 57
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2010 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Стартовая зарплата: $400
Финальная зарплата: $1000
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Другие названия: Т.Б.М.
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: www.tbm.ru
Телефоны: +7 495 380-18-27
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Новосибирск, Богдашка 113
Просмотры: 940
Всего отзывов: 57
Описание деятельности:
Поставки комплектующих и фурнитуры для производства окон, дверей, стеклопакетов и мебели.
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2010 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Стартовая зарплата: $400
Финальная зарплата: $1000
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Хорошее обучение, отличная школа, хороший коллектив, стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Отрицательные стороны компании
Долгий рост, туманная система мотивации с огромным количеством штрафов, низкая планка зп, много зашито в премию, которая сильно зависит от сезонности рынка.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
руководство везде разное. где-то опытные руководители, которые правильно раздают команды, а сами не знают как зайти в электронную торговлю, другие-это фанаты из бывших выездных, попавших в кадровый резерв.
последнее время ситуация не утешительная... премия ниже. По поводу текучки-она здесь должна быть, по другому никак, но она может быть и на некоторых филиалах так и есть намного ниже, если руководство проводит серьезный отбор, показывает всю значимость работы и быстро меняет на другого в испытательный срок, если сотрудник не врубается. некоторые руководители держат пофигистов по 1-3 года. Что из этого может получиться- недовольство клиентов. их необеспеченность и тд-это след неправильной работы сотрудников разных отделов, которые не взяли пронозы, забыли заказать, сегодня не привезли, пересортили или недоложили. Хотя клиенты тоже есть избалованные, которые мало чего понимают в фурнитуре, и не хотят развиваться, обучаться и тд.