ТБМ
Другие названия: Т.Б.М.
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: www.tbm.ru
Телефоны: +7 495 380-18-27
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Воронеж, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Киров, Новосибирск, Омск, Пермь, Ростов-на-Дону, Саратов, Ярославль
Просмотры: 94172
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: www.tbm.ru
Телефоны: +7 495 380-18-27
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Воронеж, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Киров, Новосибирск, Омск, Пермь, Ростов-на-Дону, Саратов, Ярославль
Просмотры: 94172
Описание деятельности:
Поставки комплектующих и фурнитуры для производства окон, дверей, стеклопакетов и мебели.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ТБМ
Отзывы о компании «ТБМ» Всего: 2
Фильтр по региону:
Все Москва в Московской области Санкт-Петербург Воронеж Екатеринбург Иркутск Казань Киров Новосибирск Омск Пермь Ростов-на-Дону Саратов Ярославль
02.03.15 10:19
Автор:
Аноним,
г. Иркутск
1. Своевременная выплата зарплаты
2. "Белая" зарплата
3. Столовая и 50% компенсация питания в ней (что символично, ибо обеды сами по себе дешевые, а полная цена завышена. но все-таки удобней, чем ходить в дорогие кафешки)
4. В пятницу рабочий день на час короче
5. Приятные офисы, чистый, ухоженный склад
6. Отличный коллектив, за исключением нескольких считающих себя пупом Земли личностей.
7. Поощряется уход...»
1. По корпоративному стандарту компании каждый, вступивший в новую должность, обязан выдержать 3х-месячный испытательный срок с выполнением определенного набора задач. Что немного тупо, поскольку за три месяца реально разобраться и вникнуть во все особенности работы, но если ты выполнил менее 75% от поставленного объема задач, то тебя не задумываясь радостно выпинывают. Не ну а что, лучше же нового человека взять на...»
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »
11.10.12 07:52
Автор:
Аноним,
г. Иркутск
1. Хорошая столовая. 50% стоимости от обеда оплачивала компания.
2. Несколько людей в коллективе радовали не только общением, но и своим профессионализмом.
3. Крупная федеральная компания.
1. Не соблюдение ТК РФ
2. "Выживание" сотрудников из компании по средствам сокращения рабочих прощадей, отствия выплат премий и "навешивания" задач.
3. Руководитель не воспринимает факты и доводы для улучшения работы. Люди увольнялись, новые не приходили, соответсвенно, задачи просто свешивались на сотрудников, которые работали. И все выполняли всё кроме своих основных функций.
4. Обучение персонала не...»
Полезность: (6 - 1) = +5
Читать подробнее »