Группа компаний "Аскрин"

Рабочее место без учета специфики работы: мало света ( работа с документами), на сквозняках и под кондеционером, что привело к длительному больничному. Вопрос об изменении ситуации поднимался-всем по фиг. ...»

Ох ребятки, сейчас все расскажу как на духу... Беда компании - засилье тупышей типа Харитоновой, Прошутинской, и прочих директоров по дирекции дирекций с нулевым КПД, но зато всячески пытающихся порулить и...»

Текучка кадров, особенно в бухгалтерии.

Обратите внимание очень часто ищут сотрудников на вакансию бухгалтер на участок банк уже длительное время через 2-3 месяца, текучка кадров.

Приятного в ней нет. Начиная с офиса (на отшибе). Люди которые там работают давно, мало что умеющие. Абсолютная бестактность и наглость. Имеется в этой компании отдел, где сидят не совсем образованные кураторы (которых можно уволить всех и не платить столько денег). Видно что компания держится на странных заказах, чтобы наверное не пойти в утиль. Конечно эйчары пытаются сгладить обстановку. Не советую!

отсутствует горизонтальное движение сотрудников. нет возможности попробовать себя в других направлениях, просто возьмут нового сотрудника на открытую позицию, приоритета к "старым" и к их пожеланиям нету.

Искала тогда работу на hh.ru, по открытому резюме мне позвонила девушка HR, приятная, рассказала, что в компании открыты три вакансии на данный момент и сказала, что хотели бы пригласить меня на собеседование. Я согласилась. Когда зашла к ним на профиль hh, увидела открытой только одну вакансию (руководящая должность), я на нее не метила и не откликалась. В день собеседования мне сказали, что его будет проводить ее...»

обед -когда успеешь и возможны переработки.

Думаю, всем понятно, что предыдущий негативный отзыв от ушедшего сотрудника, который за «плюшки» в новой компании, поливает грязью старую. Ну прям все плохо, так сделайте свою хорошую компанию и выпускайте классный продукт, станьте руководителями. Пока только черная зависть и злоба. Что касается Аскрин, совершенству нет предела.

Чуть ранее и сейчас - такие люди на руководящих должностях, основной навык которых - перекладывание ответственности и своей работы на других, пустозвонство руководству для потешания. Основные компетенции компании растеряны вместе с сотрудниками, разбежавшимися из-за полного неуважения сверху. Компания работает по инерции, на труде тех, кто уже ушел, продолжая деградировать. Перспектив у компании нет.