Росэл
Другие названия: Rosel, клей "Контакт"
Сфера деятельности: Торговля: Канцтовары, товары для офиса
Сайт: www.rosel.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Архангельск, Дагестан, Мурманск, Новосибирск, Омск
Просмотры: 35287
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Канцтовары, товары для офиса
Сайт: www.rosel.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Архангельск, Дагестан, Мурманск, Новосибирск, Омск
Просмотры: 35287
Описание деятельности:
производят клей в Китае "Контакт", торгуют им по всей РФ.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Росэл
Отзывы о компании «Росэл» Всего: 27
15.12.16 20:02
Автор:
Аноним,
г. Москва
Работа в кризис
Новый отдел персонала совсем не профессионален, даже грамотно общаться не умеют!
Полезность: (0 - 2) = -2
Читать подробнее »
25.11.16 21:14
Автор:
ГПР,
г. Санкт-Петербург
Согласен с Сашей Г во всём относительно компании и её отношения к сотрудникам.
Но здесь стоит отметить и признать бездействие, отсутствие действительной активности в работе нового директора по продажам, конечно же исключая его постоянное языкоблудие и улыбки, от которой уже тошнит. Модель поведения – западный манер, где в большинстве ты исполнитель с указанным вектором действий, но здесь ни вектора, ни инструментов, одни лозунги. ..
Ещё год назад говорили куда катиться компания Росэл...»
Полезность: (4 - 1) = +3
Читать подробнее »
25.03.16 21:12
Автор:
бывший сотрудник,
г. Санкт-Петербург
был прекрасный коллектив, атмосфера творчества, ценились достижения и нововведения.... ЗП вовремя.
в 2014 все изменилось. Появились психологи, которые "оценили" весь состав компании на "пригодность".... Потом они порекомендовали HR директора (весьма странную особу), далее последовали серии массовых увольнений одним днем...
Сейчас РОСЭЛ - это каждый сам за себя. Люди сидят на своих местах только из-за заработной платы и отсутствия возможности уйти в другое место из-за кризиса, при этом все в активном поиске. Того...»
Полезность: (13 - 7) = +6
Читать подробнее »
16.02.16 20:15
Автор:
Аноним,
г. Москва
Недалеко от дома
ВНИМАНИЕ РАБОТОИСКАТЕЛЕЙ!!! ТД РОСЭЛ разместил вакансию бухгалтера, я откликнулась, приехала на собеседование, гл. бух. проэкзаменовал и определил мое место работы возле менеджеров, зам. генерального директора с важным видом обязал разносить прайсы с указанием наименования продукции, ее технические характеристики, наименование производителя по 100 тыс. наименованиям и все это им хотелось запихнуть в программу 1с, я...»
Полезность: (0 - 5) = -5
Читать подробнее »
19.06.15 12:01
Автор:
Александр Сапожников,
г. Санкт-Петербург
Всем привет. Когда-то работал в этой Компании. Это было время ее развития и стремительного роста на рынке. Впечатления от работы в этой Компании самые позитивные, начиная от Коллектива- только добрые слова, заканчивая непосредственно рабочии моментами.Вот уже на протяжении 15 лет вспоминаю опыт сотрудничества в этой Компании как образец для подражания))) С удовольствием вернулся бы в Тот Коллектив.
Рано ушел из Компании по семейным обстоятельствам)))
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
28.03.15 22:16
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Когда то были человеческие отношения в коллективе
Практически все, кто поднимал компанию до нынешнего уровня, вынуждены были уволится. Остались только друзья ГД. Пришедшие на их место не хотят и не могут. Это одна из основных проблем компании.
Владелец бизнеса выбрал какую-то странную кадровую политику, набирая в менеджмент откровенно левых людей. Которые даже не скрывают своей незаинтересованности в судьбе компании. При этом он априори считает, что если ты пришел...»
Полезность: (2 - 2) = 0
Читать подробнее »
30.12.14 23:40
Автор:
Аноним,
г. Москва
Часть коллектива (старички), довольно отзывчивые. Создается ощущение домашней компании. Хороший отдел развития и обучения. Правильный подход позиционирования торговых марок до потребителя.
Смена стиля управления в 2014 году привела к расколу коллектива. Фактически модель управления крупной западной компании, но нет ни регламентов ни понимания куда идти. Ну и на лицо результат - импотенция по бизнес процессам у топов: иди туда не знаю куда, принеси то не знаю что. А куда идти то и что принести? Ты ответственен, ты должен знать! Правила игры меняются от обстоятельств.
Не хватает лидера, ну или хотя бы...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
20.11.14 10:21
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Хороший коллектив (бОльшая его часть).
Последнее время компанию сильно штормит. Начались невыполнения обязательств перед клиентами, задержка в зарплате. Есть ощущение, что это начало конца.
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
15.05.14 18:21
Автор:
Гоша,
г. Дагестан
всё положительное БЫЛО до середины 2009 года...
...и вдруг стали появляться какие то не понятно случайные люди с амбициями гениев-руководителей. Сначала все удивились, а потом поняли, что эти люди не случайные - главный то типа гений это сам хозяин. А рыба как известно гниёт с головы
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
15.05.14 13:11
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
РОСЭЛ – как много в этом слове…
Перспективная, высокопрофессиональная компания… была…
Сильные и амбициозные сотрудники, работающие с самоотдачей, командный дух и корпоративные ценности – сейчас в это уже трудно поверить – но и такое было…
РОСЭЛ – хрестоматийная инструкция из области «Как развалить компанию в кратчайшие сроки»:
- назначьте на ключевые должности некомпетентных людей с сомнительными личностными ценностями;
- обновите персонал на 50% – 70% (здесь не церемоньтесь - увольняйте сотрудников, несмотря на их заслуги и стаж работы, для прикрытия используйте процедуру аттестации);
- и непременно (!), плюньте в лицо своим клиентам, которые...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »