Отзыв о работодателе «Росэл» Добавлен: 25.03.16 21:12

Анониму встречный вопрос- не было бы ли для вас странным если бы она утверждала что она мальчик ?

хоть и работает она и недавно как оказывается, но странная она точно, через слово упоминает, что она девочка.... Возможно стоит задуматься...

Нет, это ее предшественница. Наталья Татьянина работает совсем недавно.

Странная особа из HR - это Наталия Татьянина?

Справедливости ради могу добавить, что проверку на "безизну" все получаемые выплаты выдержали (публично пересказывать тут не буду, но когда вопрос по суммам возник, те кто отвечал за "ответы на вопросы", все сами и решали). Так что тут никакого обмана нет. Ну минимизируют люди законно свои платежи. Во всяком случае вы тут свой зад никак не подставляете. Единственное, чего частично вы лишаетесь при "кооперативной" схеме - так это пенсионных накоплений. А тут уже от самих людей зависит важно для них это или нет. Для меня нет. Я и раньше и сейчас рассчитываю на себя, свои знания и навыки, а не на государство и его пенсию. При этом мне уже 49 лет и та самая пенсия не за горами. А многим, устраивающимся сейчас в Росэл до пенсии далеко. И, если посмотреть правде в глаза, то каждый может организовать свои пенсионные накопления и сам. В данном случае я не агитирую "за" или "против" (мне, правда, безразлично), а просто констатирую факты.

Вот читаю тут что отзывы, что комментарии, и в жизни с коллегами пересекаюсь - тоска да и только. Ну что тут страдать-то, дорогие вы мои. Хотите - работайте, не хотите не работайте. Нужна полностью белая зарплата - ну так ищите соответствующие условия что предложений что ли мало... Хотите реализации - реализуйтесь либо в компании либо вне ее. Когда я понял, что при всей моей любви и уважении к Паше, Сереге, Бене и многим другим, ну тошнит меня уже и от клея "Контакт" и от всего прочего, а сделать я с этим ничего не могу - уволился открыл свой микробизнес, совершенно в другой сфере, о которой я толком ничего и не знал. А поверьте мне на слово - уж мне-то точно было что терять при увольнении по сравнению с теми кто тут пишет. Вообще, в свое время коллектив менялся редко. Мудаки если и попадали как-то случайно, но сами долго не держались - во всяком случае в НСС. Как там сейчас - не знаю (уж лет 8 прошло). В принципе, я не думаю, что совсем уж все стало плохо. С клеем и прочим оказались в нужное время в нужном месте, потом грубых ошибок не было, поэтому стаускво сохраняется. Так что с точки зрения соискателей, я бы не стал сильно задумываться над рыночной устойчивостью. Нормально там все. Устойчиво ;))) А вот коллектив... ну, если помнить о том, что "камень управляет телегой".. Хотя...Вау!! Это же камень. Кучка соломы телегой не управляет ;))))) Удачи всем, с любовью, Саша Гусев.

to тоже бывший
ты такой интересный,сам же имел вторую работу тебя попросили и ты сам же своим же прости говном мажешь других..
Не хорошо так делать если у самого рыльце в пуху не все такие.

а я за справедливость.
и справедливости ради замечу: Росэл на рынке сейчас ровно там, где ему суждено быть.
все меньше и меньше вижу я продукцию Росэла в магазинах.
это работа людей. А отношение к работе= результат отношения работы к людям.
не цените? получите.
половина менеджеров/ТМов/РМов имеют дополнительный источник дохода, хоть и тщательно скрывают это под страхом увольнения.
делайте выводы сами.
собственнику стал не интересен его бизнес, он наигрался.

Зачем выдумывать ерунду про белую зарплату? Зарплата - серая: офиц.часть прописана в договоре, неофициальная приходит "другим" путем. Зачем выдумывать и вводить в заблуждение соискателей...
Схема выплаты организована так, чтобы минимизировать выплаты в бюджет. Налоги действительно платятся, но только с официальной части.

Дорогой отдел персонала и им сочувствующие, жалко вас.
Цитата: "жаль, что Компания их не увольняет" - раскрою секрет, у нас какбэ не крепостное право. секрет №2 - нет ни одного правила русского языка, одобряющего написание слова "компания" с большой буквы. Учите матчасть.

Всем ищущим работу в Росэл - трижды подумайте. З/п серая, от раза к разу - в конвертах, из декрета назад в компанию возвращаются 0,001 % - по великому блату.

Судя по отзыву "несчастным" сотрудникам удается получать заработную плату за "сидение" на своих местах...что ж хорошо они устроились...
Возможно им следует отвлечься от активного поиска и наконец посвятить рабочее время выполнению своих обязанностей.
Глядишь и измениться что-то в лучшую для них сторону...

Каждый сотрудник и должен быть в определенной степени за себя, т.е. самостоятельно работать и отвечать за СВОЙ результат.

А что касается странного отношения к сотрудникам, которые кстати имеют наглость писать эту чушь: жаль, что Компания их не увольняет. На рынке труда достаточно достойных кандидатов, которые могут, хотят работать и соответственно получать за это ту самую зп.

Ищущим: не занимайте чужие места,
милости просим на рынок труда!!!

Ольга, почему Вы опровергаете отзыв? Вам не понравилось, что Вас назвали странной? Ну так это мнение большинства. Своими высказываниями тут Вы лишь подчеркнули свою странность.
Массовые увольнения одним днем были? Да, были, это факт.
Люди действительно сидят на своих местах из-за страха потерять свой доход, но при этом ищут работу, с этим тоже не поспоришь.
Форма оформления через кооператив дает гораздо меньше защищенности, чем традиционная. Что, нет?
И люди уже ценятся совсем не так, как раньше. Чуть что не так - пошел вон, найдем другого. Претендентов же полно, кризис.
По поводу "белости" зарплаты ..ну что за бред? Простите, но иначе то, что Вы написали касатемо этого пункта, не назовешь. Часть зарплаты действительно платиться в белую, а часть нет. Не часть премии, а именно часть зарплаты.
Выплаты своевременные, но этого вроде бы никто и не отрицает.

К первому пункту правка - до 2015 ДМС был у СПБ и Москвы. Добавились регионы, вызов врача на дом в т.ч. для живущих за городом, страхование от несчастного случая для разъездных сотрудников и страхование за рубежом. И все новые услуги использовались в эти годы. И это не заслуга, это обычное продолжение работы, которая была начата до меня и продолжится вне зависимости от моего присутствия. Как и наймы, и увольнения)))

ДМС до меня был только у сотрудников СПБ. А больше половины сотрудников (продавцы) находятся за его пределами. И приносят компании весомую часть дохода.
"Белая зарплата" - это зарплата, с которой уплачены соответствующие налоги. Которая отображается в 2-НДФЛ. И наличие которой Вы можете подтвердить законным путем. Если Вы сможете припомнить хоть один случай невыплаты полного дохода сотрудникам, укажите имя несчастного здесь. Позвоните коллегам, поинтересуйтесь. Мне такие случаи за 2 года моей работы не известны. Премия же всегда является средством манипуляции - нет работы, нет денег.
Передача права голоса - см.википедию на предмет, что именно передается. В принципе, никто не запрещает Вам право голоса не передавать, посещайте собрания и отчитывайтесь перед налоговой лично. Перед этим все же рекомендую получше прочитать документы, они находятся в общем доступе. Пока, судя по высказываниям либо не читали, либо не поняли.
По вопросам светлого будущего - не ко мне. Я предпочла бы заниматься комфортным настоящим. Также напомню, что оценка сотрудников проводилась более чем за полгода до моего найма и решения о том, как обратиться с ее результатами и продолжении сотрудничества с консультантами (действительно хорошими), поведении обучения и т. п. принимались тогда же.
С последним соглашусь конечно. Хотя на Вашем месте я предпочла бы радоваться не чьему-то уходу из Росэл, а приходу в Росэл более чем 60 хороших людей за эти годы. Удачи!

Ольга.
..."Ну и наконец, оценивали одних, а увольняли других"... - да что Вы говорите? На моей памяти из 20 оцененных, которых Ваши пресловутые психологи называли КЛЮЧЕВЫМИ сотрудниками, человек 5 пошли на кислород. Хотя им лично было сказано, что компания нуждается в них, что без этих сотрудников Росэл был бы не Росэл... и т.д. И, кстати, где обещанное обучение и светлое будущее, которого все ждали после "оценки"?
ДМС был ДО Вас, так что не приписывайте себе чужую заслугу.
Хоть я уже и не в Росэл, я искренне радуюсь, что и Вы не там)
Успехов!

Ольга попытка засчитана.
"Белая зарплата" - это по-вашему то, что отражается в справке 2-НДФЛ? Вроде нет. Имеющий глаза да увидит. Минималка (чуть больше), отображенная в трудовом договоре - это единственное на что можно рассчитывать в случае "неповиновения". И прекрасное средство манипуляции, если чо. Кстати, подписанные бумаги о передаче права голоса некому "председателю кооператива" - которого никто никогда в глаза не видел - тоже "сказки"? Ха.

Точно, верить сказкам не стоит – и сладким, и страшным:
Зарплата у вас, коллеги, действительно вовремя – и совершенно белая. В чем вы сомневаетесь с необъяснимым упорством. Желающие проверить, уймитесь – просто запросите справку 2-НДФЛ)) Оформление трудовых отношений у вас в полном порядке (должно же хоть что-нибудь быть в полном порядке – так вот, это в данном случае трудовые отношения – не без участия странного директора по персоналу). Вызывающий же трепет «кооператив» - всего лишь одна из юридических форм, такая же как ОАО, ЗАО и пр. в википедию зайдите.
А вот «радикальные перемены» особенно в прошлом - действительно сказка. Не знаю, что произойдет в будущем – но в прошлом и настоящем вижу удивительную стабильность. Отмотайте ленту отзывов назад: все хорошее кончилось в 2009? Нет, вроде бы, кое-что осталось: в 2012 снова хвалят коллектив, но не хватает ДМС. Ок, ДМС с 2014 есть у всех сотрудников (снова привет странному директору по персоналу)) Но теперь ругают новое руководство в продажах (правильно ругают, хотя и неграмотно). Ок, меняется оперативное управление продажами. Дважды. В процессе становится виден результат работы – и руководителей, и исполнителей – что выливается еще в некоторое количество замен (и проводов на очень приличных условиях). Чорт, это же массовые увольнения! Бесчеловечность! Нет, друзья, волна увольнений не появилась на пустом месте – это результат накопившихся за пару (или больше) лет претензий, ошибок, непонимания и т.п. Правда есть и хорошие новости – такого объема увольнений теперь ждать не раньше чем через пару лет (а если не накапливать претензии, а сразу разрешать проблемы – беседой, а не увольнением – то можно и не дождаться.
Страшные психологи – тоже фикция. Консультаты (совершенно нестрашные) в 2014 году оценили потенциал нескольких человек (около 20) – это оценка не «на пригодность», а «что ему лучше поручить». Между оценкой и первым увольнением в продажах прошло более полугода. Ну и наконец, оценивали одних, а увольняли других – просто потому что у увольнений были другие причины – см.предыдущий пункт.
Про увольнения. Дорогие мои коллеги – увольнения будут всегда – и не все увольнения связаны с «нелюбовью начальника» и даже с плохим результатом работы. Иногда пути расходятся, иногда люди растут быстрее компаний, иногда компании меняются быстрее людей. Иногда люди (или компании) ошибаются. Кстати, ваши начальники – тоже люди. Перемены тоже будут всегда – как будут и неизменные вещи. Когда я читаю отзывы за 5 лет, кажется, что меняется что угодно, вечно только нытье, хороший коллектив и плохое начальство. Начальство, уже не раз поменялось, хороший коллектив, судя по отзывам, остался хорошим даже обновившись на 25%. Самое время заняться работой, а не обидами и предчувствиями. Но часть товарищей почему-то продолжают рьяно ругать компанию – при этом активно не желая из не уходить. Где логика? А где удовольствие от такой жизни? И где результат?
За пределами Росэла тоже хорошо. И тоже трудно. Приняться на работу/уволиться - это не прыжок за борт, это обычная пересадка. Пожалуйста, путешествуйте с теми, кто вам близок – вне зависимости от того, будет это в Росэл или вне него. Любви и удачи!
С наилучшими пожеланиями - «странный директор про персоналу».

Да. Все правда. Не ведитесь на "красивые" сказки о будущем. Его в этой компании нет. Люди не защищены. Шарлатаны, умеющие себя продать, у руля.

Подписываюсь под каждым словом, все именно так. Из хорошего осталась только своевременная зарплата и дмс.

увы и ах...