Росэл
Другие названия: Rosel, клей "Контакт"
Сфера деятельности: Торговля: Канцтовары, товары для офиса
Сайт: www.rosel.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Архангельск, Дагестан, Мурманск, Новосибирск, Омск
Просмотры: 35280
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Канцтовары, товары для офиса
Сайт: www.rosel.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Архангельск, Дагестан, Мурманск, Новосибирск, Омск
Просмотры: 35280
Описание деятельности:
производят клей в Китае "Контакт", торгуют им по всей РФ.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Росэл
Отзывы о компании «Росэл» Всего: 14
22.04.22 15:28
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
В целом руководитель отдела вэд произвела адекватное впечатление.
Предлагают трудоустройство в левое ооо (кооператив) на зп 21к, остальное "на карту", "справку для ипотеки если что нарисуем", "вот, в декрет уходить от нас не выгодно, ну вы ж и не планируете, да?". Намекают,...»
22.04.19 15:24
Автор:
росэл,
г. Санкт-Петербург
Когда то сильные бренды на рынке.
2014 год – снижение бюджетов на развитие продаж. Увольнение части сотрудников компании и обновление штата отдела продаж.
2015-сокращение региональной структуры отдела продаж. Закрытие прямого бюджетирования, перевод всех затрат на прямых клиентов компании.
2015- увольнение части сотрудников компании и обновление штата отдела продаж.
2016- значительная потеря доли рынка и контрактов с клиентами, по территории...»
Полезность: (1 - 2) = -1
Читать подробнее »
07.02.17 11:51
Автор:
Ктулху,
г. Санкт-Петербург
Мило оформленные вакансии с очень позитивной ЗП
Соискатели работы кто часто заходит на этот сайт при выборе работодателя.Как чек отработавший в этой компании дам совет -бегите от росэл.
Во всех размещенных вакансиях намеренно стоит увеличенная зарплата ,в лучшем случае вы будете получать ровно половину обещанного.Второе- мотивация не позволит выполнить 100% получение зарплаты из-за постоянного отсутствия товара,из-за
катастрофически не верных планов после...»
Полезность: (3 - 2) = +1
Читать подробнее »
25.11.16 21:14
Автор:
ГПР,
г. Санкт-Петербург
Согласен с Сашей Г во всём относительно компании и её отношения к сотрудникам.
Но здесь стоит отметить и признать бездействие, отсутствие действительной активности в работе нового директора по продажам, конечно же исключая его постоянное языкоблудие и улыбки, от которой уже тошнит. Модель поведения – западный манер, где в большинстве ты исполнитель с указанным вектором действий, но здесь ни вектора, ни инструментов, одни лозунги. ..
Ещё год назад говорили куда катиться компания Росэл...»
Полезность: (4 - 1) = +3
Читать подробнее »
25.03.16 21:12
Автор:
бывший сотрудник,
г. Санкт-Петербург
был прекрасный коллектив, атмосфера творчества, ценились достижения и нововведения.... ЗП вовремя.
в 2014 все изменилось. Появились психологи, которые "оценили" весь состав компании на "пригодность".... Потом они порекомендовали HR директора (весьма странную особу), далее последовали серии массовых увольнений одним днем...
Сейчас РОСЭЛ - это каждый сам за себя. Люди сидят на своих местах только из-за заработной платы и отсутствия возможности уйти в другое место из-за кризиса, при этом все в активном поиске. Того...»
Полезность: (13 - 7) = +6
Читать подробнее »
19.06.15 12:01
Автор:
Александр Сапожников,
г. Санкт-Петербург
Всем привет. Когда-то работал в этой Компании. Это было время ее развития и стремительного роста на рынке. Впечатления от работы в этой Компании самые позитивные, начиная от Коллектива- только добрые слова, заканчивая непосредственно рабочии моментами.Вот уже на протяжении 15 лет вспоминаю опыт сотрудничества в этой Компании как образец для подражания))) С удовольствием вернулся бы в Тот Коллектив.
Рано ушел из Компании по семейным обстоятельствам)))
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
28.03.15 22:16
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Когда то были человеческие отношения в коллективе
Практически все, кто поднимал компанию до нынешнего уровня, вынуждены были уволится. Остались только друзья ГД. Пришедшие на их место не хотят и не могут. Это одна из основных проблем компании.
Владелец бизнеса выбрал какую-то странную кадровую политику, набирая в менеджмент откровенно левых людей. Которые даже не скрывают своей незаинтересованности в судьбе компании. При этом он априори считает, что если ты пришел...»
Полезность: (2 - 2) = 0
Читать подробнее »
20.11.14 10:21
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Хороший коллектив (бОльшая его часть).
Последнее время компанию сильно штормит. Начались невыполнения обязательств перед клиентами, задержка в зарплате. Есть ощущение, что это начало конца.
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
15.05.14 13:11
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
РОСЭЛ – как много в этом слове…
Перспективная, высокопрофессиональная компания… была…
Сильные и амбициозные сотрудники, работающие с самоотдачей, командный дух и корпоративные ценности – сейчас в это уже трудно поверить – но и такое было…
РОСЭЛ – хрестоматийная инструкция из области «Как развалить компанию в кратчайшие сроки»:
- назначьте на ключевые должности некомпетентных людей с сомнительными личностными ценностями;
- обновите персонал на 50% – 70% (здесь не церемоньтесь - увольняйте сотрудников, несмотря на их заслуги и стаж работы, для прикрытия используйте процедуру аттестации);
- и непременно (!), плюньте в лицо своим клиентам, которые...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
27.01.14 07:11
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
ЗП вовремя, ДМС, корпоративы, расположение головного офиса.
1) Серая ЗП.
2) Чтобы получить ответ на любой рабочий вопрос, надо пройти 7 кругов ада: написать кучу писем, получить согласования от руководителей всех подразделений, а если в этой цепочке кого-то нет на рабочем месте, считай, что вопрос так и не будет решен, до его появления.
3) Руководство из категории "брат-сват", все повязаны, по 15 лет "сидят" на своих местах, развития О.
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
- 1
- 2
- »
- ...
- Последняя »