ОАО «СО ЕЭС»
Другие названия: «Системный оператор Единой энергетической системы»
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: www.so-cdu.ru
Телефоны: (495) 627-83-55.
Эл. почта: ОАО «СО ЕЭС»
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Пятигорск, Самара, Саранск, Сургут
Просмотры: 53106
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: www.so-cdu.ru
Телефоны: (495) 627-83-55.
Эл. почта: ОАО «СО ЕЭС»
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Пятигорск, Самара, Саранск, Сургут
Просмотры: 53106
Описание деятельности:
управление режимами работы Единой энергетической системы Российской Федерации, обеспечение ее надежного функционирования и устойчивого развития;
создание условий для эффективного функционирования рынка электроэнергии (мощности);
обеспечение соблюдения установленных технологических параметров функционирования электроэнергетики и стандартных показателей качества электрической энергии при условии экономической эффективности процесса оперативно-диспетчерского управления и принятия мер для обеспечения исполнения обязательств субъектов электроэнергетики по договорам, заключаемым на оптовом рынке... »
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ОАО «СО ЕЭС»
Отзывы о компании «ОАО «СО ЕЭС»» Всего: 16
01.11.18 12:15
Автор:
Аноним,
г. Москва
Зарплата, соц. пакет, есть интересные участки работы
1. Двойные стандарты во всем. Из-за этого люди полностью теряют доверие к руководству, так как именно оно и является их источником. 2. Появление новой прослойки молодых руководителей, умеющих работать только по принципу "чего изволите". 3. Деньги тратят на мишуру - проявление внешних форм доверия: порталы, газеты, работа с молодежью, корпоративы на день энергетика, а доверие и атмосфера подрываются на базовом...»
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »
16.01.18 21:51
Автор:
Алексей Алексей,
г. Сургут
Есть ответственные .
Служба городских сетей, в г. Сургут, занимается пустыми созывами на вакансию. Так как женщина пенсионного возраста , должна уйти на пенсию, а на пустое место в службу валит вопросами не касающимися профессии, дико хохочет, перебивает соискателя, а потом мотивирует отказ недостатком знаний. Хотя на собеседование собирается вся служба и наперебой задаются вопросы не связанные между собой, сами же отвечают на них....»
Полезность: (2 - 2) = 0
Читать подробнее »
11.05.17 16:15
Автор:
Андрей Кулешов,
г. Пятигорск
Соцпакет, стабильность выплаты з/п.
Коррупция, покрывательство и дальнейешее продвижение по службе жуликов (видимо СО не хочет выносить "сор из избы", а может и на оборот........), семейственность/свинское отношение к людям если ты не чей то родственник (в часности ОДУ Юга) и не особа приближенная к "его величеству", бюрократизм, создание видимости "бурной деятельности".
Полезность: (5 - 1) = +4
Читать подробнее »
19.04.15 14:53
Автор:
WindTalker3`15,
г. Москва
Несмотря на то, что у меня нет сомнений в отношении изложенных коллегами фактов и, более того, дурная слава филиалов Средней Волги разошлась по всем подразделениям СО от Востока до Северо-Запада, все описанное скорее исключение, чем правило.
К плюсам также можно отнести
1. Высокий потенциал роста как в компании, так и в смежных областях, где весьма ценится опыт приобретаемый в СО.
2. Серьезный, хотя и...»
1. Ненормируемый рабочий день.
2. Отношение к сотрудникам во многом определяется так сказать "морально - волевыми" руководства - служб, направлений и филиалов. Там где удается доказать и отстоять - условия приемлемые и коллектив сплоченный и ответственный, а там где нет - читайте другие отзывы.
3. Высокая степень кастовости в основных технологических службах
- диспетчерской, режимной, релейной и...»
Полезность: (12 - 0) = +12
Читать подробнее »
02.12.14 15:38
Автор:
Алексей,
г. в Московской области
Конкурентная зарплата для своего региона, хороший социальный пакет, сотрудники высокой квалификации. Строгое соблюдение трудового законодательства работодателем. Дальнейшие оценки могут сильно зависеть от филиала компании.
На мой взгляд это главные критерии при выборе работодателя. Кому не нравится работать в компании могут всегда уйти. Ниже в комментариях таких полно, но уверяю, их из компании поганой метлой не...»
Много отчетности, но это не обязательно минус. Нужно понимать, что все процессы в компании строго зарегулированы, так как компания вертикально интегрированная и является естественной монополией. Это не минус и не плюс, это издержки системы.
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
29.10.14 23:20
Автор:
Аноним,
г. Москва
Стабильная конкурентная зарплата. Неплохие условия труда. Имеется соцпакет.
Бюрократизированная трехуровневая система управления. Голова (ЦДУ) не понимает специфики работы нижнего уровня (РДУ), а прослойка (ОДУ) не дает голове этого понять, потому что боится создать себе проблемы и отсекает все потуги нижнего уровня. РДУ за годы такой политики деградировали и превратились в "тупо исполнителей", причем во всегда виноватых и смиренных. Главными качествами стали не профессионализм и...»
Полезность: (14 - 3) = +11
Читать подробнее »
23.08.14 12:14
Автор:
Илья,
г. Москва
Офис в центре с удобным расположением
Зарплата по рынку
Крупная компания
Профессиональные качества ряда сотрудников ИТ департамента вызывают вопросы, создается ощущение попытки перехода от "доисторического" (советского) периода ИТ к "современной" автоматизации с множеством сложностей из-за сопротивления "старых" сотрудников компании. Зрелость ИТ процессов - никакая, "макросы" - наше все, проектный офис - аналогично, "формальное" подразделение - потому-что так "модно" и потому-что...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
25.01.14 14:01
Автор:
Аноним Аноним,
г. Саранск
Двенадцать фактов (личных) положительных работе в компании.
1. Когда филиал образовался был коллектив один из самых сильных в части знаний дел в энергосистеме. Знаний во всех областях – от экономики энергетики и сбытовой деятельности, до знаний технических вопросов по работе устройств.
2. Высокая техническая обеспеченность программными средствами и средствами отображения информации. Очень много всяких...»
Двенадцать фактов (личных) об отрицательных сторонах в компании.
1. Самое запоминающееся. В N-ом году поехал в августе в командировку в другой город. Личный автомобиль попросил руководство оставить на территории предприятия, где я работал (филиал системного оператора) и которая огорожена бетонным забором. Попросил, так как своего гаража нет, а с платной парковки машину у меня угоняли. Машина у меня самая...»
Полезность: (11 - 0) = +11
Читать подробнее »
08.10.13 14:02
Автор:
Некто,
г. Самара
Выплата ЗП без задержек
1. Свинское отношение к сотрудникам со стороны руководства (унижение в личном плане)
2. 50 % времени создается видимость бурной деятельности (другими словами "играем в работу")
3. Болото бюрократизма.
4. Ненормированные рабочие дни стали, как данностью
5. Политика "найти стрелочника".
6. Перспектив никаких.
Полезность: (29 - 1) = +28
Читать подробнее »
21.06.13 10:05
Автор:
Елена,
г. Москва
Приглашают на вакансию специалиста департамента. Условия, конечно,сказочные, как и во всех компаниях такого уровня: премии, ДМС, оплата фитнеса, спортзала и т.д. Правда, с оговоркой, что вакансия "декретная" и с горячими обещаниями "остаться насовсем, поскольку будет расширение департамента вследствие возрастающих задач".
Стоит ли верить? Поскольку "беременная" вакансия - это всегда риск остаться на улице практически в любое время, поскольку "беременяшке" может взбрести в голову выйти на работу в любой момент - по закону она имеет на это право, и на следующий же день замещающий и на совесть исполнявший ее обязанности сотрудник вылетает на улицу. Насколько верна информация о расширении в ближайшем будущем департамента и введения новых...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
- 1
- 2
- »
- ...
- Последняя »