Отзыв о работодателе «ОАО «СО ЕЭС»» Добавлен: 19.04.15 14:53
Другие названия: «Системный оператор Единой энергетической системы»
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: www.so-cdu.ru
Телефоны: (495) 627-83-55.
Эл. почта: ОАО «СО ЕЭС»
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1240
Всего отзывов: 16
Описание деятельности:
Должность: СЭР
Дата начала работы: 2001 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Стартовая зарплата: $250
Финальная зарплата: $2500
Полезность отзыва: 12 - 0 = +12
Всего комментариев: 12
Положительные стороны компании
Несмотря на то, что у меня нет сомнений в отношении изложенных коллегами фактов и, более того, дурная слава филиалов Средней Волги разошлась по всем подразделениям СО от Востока до Северо-Запада, все описанное скорее исключение, чем правило.
К плюсам также можно отнести
1. Высокий потенциал роста как в компании, так и в смежных областях, где весьма ценится опыт приобретаемый в СО.
2. Серьезный, хотя и несколько формальный, подход к повышению квалификации работников. Солидная учебная база (правда в основном вкусные плюшки достаются работникам центрального аппарата и филиалов первого уровня)
3. Стабильная и до начала кризиса своевременно индексируемая зарплата.
Отрицательные стороны компании
1. Ненормируемый рабочий день.
2. Отношение к сотрудникам во многом определяется так сказать "морально - волевыми" руководства - служб, направлений и филиалов. Там где удается доказать и отстоять - условия приемлемые и коллектив сплоченный и ответственный, а там где нет - читайте другие отзывы.
3. Высокая степень кастовости в основных технологических службах
- диспетчерской, режимной, релейной и некоторых других. То есть если вы сумели войти в касту - вам доверяют, вас учат, и даже иногда не позволяют совершать глупости. Если же вы не сумели - лучше увольняйтесь.
4. Высокая степень бюрократизации.
5. Высокая степень формализации рабочего процесса, особенно в низовых филиалах(не меньше половины всех работников). То есть обучение сводится к умению нажимать на кнопки
6. Плохое понимание центральным офисом проблем филиалов. Полное отсутствие обратной связи.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
В гос аппарате постоянно такая ерунда. Невозможно читать отзывы, о работе. А ведь хочется в 60 быть не убитым на службе России. Здоровье важный показатель в старости )
Поддержка сверху обеспечивалась очень просто – изучение привычек и нравов тех, кто принимает решения в столице. Сюда входило всё – как говорить, что они любят и чего не любят и прочее и прочее. Когда «царедворцы» со свитой ездили по регионам для проведения совещаний, то за несколько месяцев работа прекращалась и всё было направлено на то, чтобы угодить каждому из свиты. Это все обеспечивало поддержку сверху «потом» и деградацию системы диспетчерского управления тоже «потом».
Поэтому только обратной связи с «верхом» отнюдь недостаточно.
Первый ЗамГениального этого ОДУ доказывает и показывает личным примером, что главное на работе в энергетике это семья, а не энергетика. И, всё у его семьи кто-то виноват! Тьфу….
Если с целью потенциальной реализации то скажу, что мне давно видится какой то интернет - ресурс СО, где все интересующиеся смогут задать вопросы.
По официальной линии пытаться решить - дохлый номер. Многие просто боятся.
Ну а говорить о таких вещах как депремирование руководителей профильных служб и Департамента общественных связей при наличии вопросов без ответов думаю не стоит пока.
Самые смачные шоу происходят, когда начинают "мылить шею" за ошибочное решение. Основной аргумент в них, что ты не убедил директора, в ошибочности принимаемого им решения.
Обратная связь с ЦДУ есть, но надо сначала у директора разрешения спросить, а можно ли ей пользоваться )))))))) Беседы такого уровня, как повторный инструктаж, ежемесячно проводятся, но это самая главная тайна в филиалах ))))))