Ягуар, ДОВ, НОУ

ничего. работать в компании нравилось, ушла из-за того что открыла своё дело

Бывает, подвисают рабочие программы. Ну и может быть, обновила стулья и мониторы. В целом, компания развивается. Пришлось уволиться из-за переезда в др.город((

Продержалась я совсем недолго в компании, прошла только стажировку. Остались впечатления такие себе) Во-первых, на стажировке вы будете вынуждены очень долго ждать, когда главный менеджер освободится и...»

1. Стажировка не оплачиваемая!!! (если ты в дальнейшем не остаешься у них работать). То есть, если ты решил попробовать и понял, что тебе не подходит работа, никто тебе не заплатит за отработанные дни. 2....»

Компании необходимо поменять HR, если он вообще есть. Пригласили на ХХ, но так и не перезвонили после тестового. Я решила идти на пролом и поставила на хх единицу компании и прописала свои комментарии, что так и не перезвонили. Чудесным образом через час после моего коммента пришло сообщение в вотс ап от какого-то полуголого мальчика что мол вы прошли первый этап, теперь давайте второе тестовое задание. Потратив...»

Найдут массу отговорок, предлогов и собственных инструкций, чтобы не заплатить зарплату. Не надейтесь, что вы станете исключением. Вы никто. Бесправный раб. И отсутствие официального трудоустройства это подкрепляет. Работодатель ничего вам не должен. И вы ничего не получите. Не тратьте время на эту шарагу.

3 этапа собеседования. Какие то тесты, зачем то записывать видео-обращение с ответами на 15 вопросов взятых из интернета. Вопросы в каждом тесте повторяются. Последний этап - созвон, внимание с Коммерческим директором Сергеем. По крайней мере он так представился. Которому необходимо было еще напомнить о собеседовании за 10 мин, я напомнила за 20. Тем не менее он все равно опоздал, не удосужился предупредить...»

Какое неадекватное количество этапов (тесты, Вопросы, аудит звонков, скрипт, Видеообращение - 2 раза) Если директор Михаил (а мне видимо повезло познакомится с топ менеджером) не в состоянии оценить управленческие навыки кандидата, предположим с 3х этапов, становится понятно, почему клиенты жалуются на качество услуг данной автошколы. Может для Воронежа это все работает, для Москвы это очень низкий уровень найма...»

Развод очевидный. Позвонил некий Станислав расспрашивал о том о сём, по началу, даже показалось, что всё норм. И тут начинается в конце разговора - ой всё прекрасно, только вот нам нужно один небольшой тестик чтобы вы сделали, вот прям щас до конца дня. Тестиком оказался "всего лишь навсего" анализ конкурентиков. Кто не в курсе - эта работа стоит не хилых денег - это раз. Во вторых, это не до конца дня, это огромная...»

1. Не стабильная зарплата (обещают одно, а на самом деле другое). 2. Оформление не официальное. 3. Инструкторов не хватает, потому, что бегут. 4. Постоянная текучка кадров (ты уже работаешь, а на сайте все еще висит вакансия, что бы в любой момент тебя вышвырнуть). В кратце и.т.д.