ООО Оливия или Дорогая я перезвоню

Первое собеседование прошло удачно, все те же самые вопросы для HR. Далее позвали на стажировку (не оплачивается, но покормят). Задачи на стажировке были наипростейшие - найти официантов. Нашел, пригласил. На след. день позвали провести с ними собеседование, так же все просто, у тебя анкета и ты читаешь вопрос и ставишь галочку, что ответил тебе потенциальный соискатель. На дом дали задание по HR - бренду. Задание...»

Итак, настало время открыть всю правду. Я работала в дорогой три месяца, это был мой первый опыт работы на должности официанта. В компании постоянная текучка, не хватает кажров их-за чего график работающих сотрудников становится нереально жестким, работать 6/1 может далеко не каждый и даже у самых сильных могут мдать нервв, доходило вплоть до слез и истерик, держал лишь коллектив, который так же работал нон-стоп....»

впечатление о компании оказалось крайне не приятным! пришла на собеседование на позицию официанта, с менеджером Валентиной общалась открыто, развернуто ответила на все вопросы, в том числе и каверзные, с историей про стакан и прочими рассказами справилась, была уверена в том, что меня пригласят на второй этап собеседования, так как завалить первый этап собеседования, да еще и на вакансию официанта, лично для меня-...»

Зп действительно сильно режут по часам, идёте работать - ведите свой собственный табель и фиксируйте, сколько и когда вы отработали и учитывайте, что в ночь ставка зп удваивается, удачи

итак начнем.... на собеседовании обещают от 38000, но на деле первый месяц расчет по 30000, второй 35000 и 36000 и, то расчет ведут по часам. Часы режут, отчего очень страдает з/п. если ты работаешь поваром, то ты говно, тычет тебе кто не попадя. Менеджер там есть все, даже шеф на кухне под его чутким взором, постоянные тесты и всякая фуета, закрытие кухни это микро генуборка, но ты ее делаешь ее один, т.к. на кухне...»