Отзыв о работодателе «Рефлор, оптовая компания» Добавлен: 30.11.23 16:54
Основное название: Рефлор, оптовая компания
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.refloor-nsk.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Новосибирск
Просмотры: 271
Всего отзывов: 15
Описание деятельности:
Должность: Менеджер
Дата начала работы: 2023 г.
Дата увольнения: 2023 г.
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.refloor-nsk.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Новосибирск
Просмотры: 271
Всего отзывов: 15
Описание деятельности:
оптово-розничная торговля напольными покрытиями и отделочными материалами
Автор: Бывший сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: Менеджер
Дата начала работы: 2023 г.
Дата увольнения: 2023 г.
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Некоторые люди в коллекииве, современный офис
Отрицательные стороны компании
Текучка кадров, много новеньких,висят одни и те же вакансии, увольнения без обьективных причин. Тяжелая атмосфера в коллективе. Не делайте выбор в пользу этой компании, если есть еще предложения. Потому что "гланому кадровику" мало кто нравится и в итоге через месяц-другой с вами попрощаюся.
Система контроля прихода/ухода с работы, периодические планерки после 18.00, увольнения, не официальное трудоустройство и другие "плюшки".
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1. Текучка кадров. Данный фактор, к сожалению, присутствует на этапе прохождения испытательного срока. Каким бы тщательным ни был отбор, ошибки иногда случаются как и с нашей стороны, так и со стороны соискателей. Для этого в общем-то испытательный срок и существует, в процессе его прохождения мы продолжаем присматриваться и адаптироваться друг к другу и если по каким-либо причинам к нам приходит осознание, что мы друг другу не подходим, то человеку даётся абсолютно справедливое право найти себя там где ему будет лучше. Это обоюдный процесс.
2. Увольнение без объективной причины. Увольнения - это данность, она есть везде и само собой оно никогда не проходит с улыбкой. Даже если оно было проведено в максимально корректной форме, с развёрнутой обратной связью и обсуждением негативный осадок остаётся всегда. Это банально обидно. И говорить об объективности обиженного человека в принципе невозможно. С "главным кадровиком" срабатывает как раз вот эта негативная ассоциация - это человек, который проводит экзит-интервью, из-за чего и складывается впечатление, что это была именно его прихоть, что само собой в корне не верно, так как именно этот человек вкладывает много усилий и ресурсов для адаптации каждого нового сотрудника компании.
3. Система контроля, планёрки после 18:00. Здесь подробно комментировать нет смысла, так как данные утверждения являются ложными.
Данный комментарий не несёт в себе цели оправдаться именно перед вами, так как очевидно, что, к сожалению, были задеты ваши чувства и простым ответом нам не удастся в полной мере исправить весь негатив. Этим комментарием хотелось бы защитить честь компании, в которой работает более 100 человек и эти люди точно не враги себе чтобы работать в представленном вами месте.