Отзыв о работодателе «Рефлор, оптовая компания» Добавлен: 27.02.24 10:41

Основное название: Рефлор, оптовая компания
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.refloor-nsk.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Новосибирск, Красноярская 35
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,60/5,0

Просмотры: 168
Всего отзывов: 15
Описание деятельности:

оптово-розничная торговля напольными покрытиями и отделочными материалами

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Менеджер
Дата собеседования: Февраль 2024 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

Положительные стороны к самой компании отношения не имеют. Оценка максимально объективна.

Отрицательные стороны компании

Всё что написано в интернете про собеседования в эту компанию и про компанию Refloor в целом - абсолютная правда, я сначала тоже не поверил, подумал да не может быть, какие то ущербные люди пишут их вероятно, сами виноваты, тупят, решить простые задания по математике не могут, но нет, поверьте все негативные отзывы это чистая правда, поэтому если не хотите тратить время, нервы, понижать свою самооценку обходите эту компанию стороной, есть масса других мест где всё от начала и до конца намного адекватнее.

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Евдокия 18.03.24 11:37 опроверг(-ла) отзыв -1

Сожалеем, что у вас сложилось такое негативное впечатление о наших инструментах отбора. Тестовое задание, о котором вы упоминаете, является частью весьма известной профориентационной методики КОТ (Краткий отборочный тест). Данная методика отвечает всем требованиям предъявляемым к психодиагностическим тестам, она является стандартизованной и валидной и как следствие объективной. Также хочу заметить, что данное тестовое задание не является единственным критерием отбора, так как после него всегда идёт интервью в процессе которого осуществляется разносторонняя оценка компетенций специалиста претендующего на конкретную должность.
Вы верно отметили, что зачастую негативные отзывы о тесте оставляют люди, для которым не в полной мере справились с ним, но повторюсь он не является ключевым инструментом отбора и если вы получили по итогам нашей встречи отказ, то прошу вас не принимать его близко к сердцу. Мы все находимся в ситуации выбора (вы выбираете/не выбираете нас так же как и мы). В этом процессе играет роль много факторов и мы делаем со своей стороны всё возможное чтобы пополнять свой коллектив квалифицированными специалистами для которых работа в компании будет приносить удовольствие и они останутся в ней для приятной и продуктивной профессиональной деятельности.