Отзыв о работодателе «Fora Soft» Добавлен: 07.05.20 15:51
Другие названия: Фора Софт, ForaSoft, Fora-Soft
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: forasoft.com
Телефоны: + 7 (911) 191-48-63
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 580
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:
Дата собеседования: Март 2020 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Белое оформление (вроде как), ДМС спустя год, местоположение, плюшки типа питания и подарков. Вроде как неплохая зп
Отрицательные стороны компании
1.HR не знает английского - странно для международной компании
2.Невнятный сайт компании, такое ощущение что сделан на коленке
3.Почти все положительные отзывы и отметки 5/5 в интернете о компании - явно заказные, либо в одно время, либо одно и то же другими словами
4.Сложилось ощущение неорганизованности, затягивают процесс ответа на тестовое, HR не осведомлён о ключевых моментах, информация расплывчатая. Удивило, что на собеседовании ни HR, ни остальные сотрудники не стали рассказывать о компании (в любой уважающей себя организации с этого и начинается собеседование). На первом и втором этапах задавались абсолютно те же самые вопросы на английском с бумажки. Не очень профессионально.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
По поводу английского - да, у менеджеров по подбору Intermediate. Они не проверяют английский, только отсеивают, если очевидно, что уровень низкий и могут возникнуть трудности в общении с иностранными клиентами. Ведь клиенты у нас почти все иностранные, и малейшее недопонимание на проекте может привести в большим последствиям, и это отразится на команде проекта и всей компании. На следующем собеседовании с директором английский проверяет наш начальник отдела продаж Вадим. Он может отличить акценты разных районов Лондона)
Просим прощения, если вопросы повторились на разных этапах. Еще раз проверили процесс и будем стараться, чтобы такого больше не случилось. Но иногда те же вопросы задаем специально, если возникли какие-то сомнения.
Всем кандидатам мы задаем одинаковые вопросы, чтобы потом их честно сравнить. Для этого у менеджеров по подбору эти вопросы есть, чтобы ничего не пропустить. Считаем, что бумажка - не плохо, если помогает избежать несправедливой оценки. Помимо вопросов из списка, всегда задаем ситуационные вопросы, которые помогают раскрыть сильные стороны и опыт кандидатов, и понять, подходим ли мы друг другу.
Сложилось тоже самое впечатление.