Отзыв о работодателе «Fora Soft» Добавлен: 07.05.20 19:15
Основное название: Fora Soft
Другие названия: Фора Софт, ForaSoft, Fora-Soft
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: forasoft.com
Телефоны: + 7 (911) 191-48-63
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 848
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:
Вакансия: Manager
Дата собеседования: Май 2020 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Другие названия: Фора Софт, ForaSoft, Fora-Soft
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: forasoft.com
Телефоны: + 7 (911) 191-48-63
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 848
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:
Компания оказывает услуги разработки видео программных решений. Создание видео чатов и программных продуктов для организации видео конференций , систем видеонаблюдения и интернет ТВ.
Автор: Андрей Васичкин (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Вакансия: Manager
Дата собеседования: Май 2020 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Креативное описание самих себя на hh ru
Отрицательные стороны компании
HR Юрий, который судя по отзывам не знает английский, задавал мне вопросы с бумажки, видимо Юрий сходил на месячные курсы английского и решил, что может оценивать кого то....
Я рассказал ему про свой последний проект и оборудование которое поставлял, видимо Юра ничего не понял из сказанного и решил, что я слова придумываю наверное...:))
А так же, Юра наверняка ждёт, что вы будете разговаривать как его учительница , на дешевых курсах английского :)))
Так что если вам звонит Юра, выговаривайте каждое словечко как учительница в 3–м классе и используйте максимально простые и понятные для Юры слова :)
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Процесс подбора у нас состоит из нескольких этапов. Юра не оценивает ваш уровень английского - Advanced у вас или Intermediate. Он просто оценивает, можно ли пропустить дальше. У него достаточный для этого уровень Intermediate. Наши менеджеры по подбору отказывают по английскому языку, если вы говорите неуверенно или запинаетесь, долго подбираете слова. Если Юра сомневается, он пропускает дальше, чтобы на следующем уровне проверили.
На втором собеседовании с вами общается Вадим. Он жил и учился в Лондоне 7 лет и по акценту может определить, американец ли перед ним, и с юга или севера, или англичанин, и если человек из Лондона - в каком районе города он жил.
Всем кандидатам мы задаем одни и те же вопросы, чтобы потом их честно сравнить. И чтобы ничего не пропустить, у менеджеров по подбору есть такой список вопросов. Мы считаем, что список вопросов на бумажке \ ноутбуке - не зло, а зло - пропустить и несправедливо оценить кандидатов.
И есть еще один момент, редкий, но все же. К подбору мы относимся трепетно, не только на основе профессиональных качеств, но и личных. В ИТ основная ценность компании - не станки или матзапасы, а люди. От того, насколько команда сыграна, зависит, будет ли результат бомбой или его можно спустить в унитаз. Поэтому, формируя команду, мы вынуждены прежде всего смотреть, приятно ли будет нам вместе работать. Формально мы не можем отказать по этому критерию. Но и позволить нашим ребятам работать с неприятным в общении человеком мы не можем. А кейсы бывают разные, иногда вопиющие. В таких случаях наши менеджеры вынуждены отказать по тому требованию к вакансии, которое у кандидата самое слабое.