Отзыв о работодателе «Детская деревня-SOS Пушкин (Фонд Укрепления Семьи)» Добавлен: 08.08.19 12:17

Соблюдение ТК РФ. Прохождение медкомиссии ежегодно за счет работодателя. (кроме первого оформления санитарной книжки при устройстве на работу).
Профессиональная, сплоченная команда. Возможность карьерного роста, как по вертикали, так и по горизонтали.
Возможность повышения профессиональной компетенции путем обучения и участия в тренингах, конференциях и семинарах.
Возможность командировок в региональные филиалы для обмена опытом.
По сравнению с государственными бюджетными учреждениями – терпимый объем бумажной работы.
Можно развивать свой креатив, есть возможность для высказывания своих идей и мыслей для улучшения работы, все обсуждаемо.

Работаю в организации с 2017 года, когда перестал существовать Фонд и организация стала Частным учреждением социального обслуживания (ЧУСО). Работать сложно эмоционально, но интересно. Есть поддержка от коллег и в случае «тупиковых кейсов» можно собрать всех, кто работает с семьей и устроить мозговой штурм для понимания дальнейшей работы. Отдаю должное команде психологов, которые всегда дают информацию дозированно и не оценочно, соблюдая кодекс психологов. Руководство не тиранит (но и не дает расслабиться в конец), высокий уровень доверия к кейс-менеджерам, как к специалистам, каждый шаг не контролируется. На данный момент работать комфортно и интересно. Если вы можете справляться с многозадачностью, есть желания опробовать написанные вами программы, нет проблем с коммуникацией и не любите интриг и конфликтов, то вам подойдет)))

Заработная плата не индексируется ежегодно, как в государственных учреждениях.
Нет премий, но начисления заработной платы производятся своевременно и в полном объеме.
Временами «трешовые» клиенты, которым прямая дорога в шоу Малахова – прямой путь к выгоранию.
Нужно быть готовым к многозадачности, не для всех это приемлемо.