Детская деревня-SOS Пушкин (Фонд Укрепления Семьи)
Другие названия: Подразделение Фонд укрепления семьи
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: www.sos-dd.ru
Телефоны: СП-б Стачек д.16 252-42-27
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 5440
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: www.sos-dd.ru
Телефоны: СП-б Стачек д.16 252-42-27
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 5440
Описание деятельности:
Фонд профилактики социального сиротства "Укрепление семьи"
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Детская деревня-SOS Пушкин (Фонд Укрепления Семьи)
Отзывы о компании «Детская деревня-SOS Пушкин (Фонд» Всего: 5
08.08.19 14:00
Автор:
Ксения Бардиашвили,
г. Санкт-Петербург
Работаю в Программе профилактики социального сиротства и укрепления семьи ЧУСО "Детская деревня-SOS Пушкин" с октября 2016 года кейс-менеджером (специалистом по социальной работе), сопровождающем семьи в трудной жизненной ситуации.Работа очень сильно отличается от работы на аналогичной должности в государственных центрах помощи семье и детям. Работа интересная, многозадачная, разнообразная. Кейс-менеджеры кроме...»
-Заработная плата не индексируется ежегодно, как в государственных учреждениях. -Нет премий, но есть индивидуальная надбавка -Нужно быть готовым к многозадачности и к нестандартному графику и работе в нескольких локациях
08.08.19 12:17
Автор:
Lightyear Buzz,
г. Санкт-Петербург
Соблюдение ТК РФ. Прохождение медкомиссии ежегодно за счет работодателя. (кроме первого оформления санитарной книжки при устройстве на работу).
Профессиональная, сплоченная команда. Возможность карьерного роста, как по вертикали, так и по горизонтали.
Возможность повышения профессиональной компетенции путем обучения и участия в тренингах, конференциях и семинарах.
Возможность командировок в региональные филиалы...»
Заработная плата не индексируется ежегодно, как в государственных учреждениях.
Нет премий, но начисления заработной платы производятся своевременно и в полном объеме.
Временами «трешовые» клиенты, которым прямая дорога в шоу Малахова – прямой путь к выгоранию.
Нужно быть готовым к многозадачности, не для всех это приемлемо.
12.05.15 21:48
Автор:
держи правду,
г. Москва
МОШЕННИКИ!!! косят под фонд помощи детям,ходят по офисам и пытаются подключать услугу на карточке каждый месяц списывать у вас от 400-1000руб типо детям а сами хотят под видом фонда заполонить всю Россию.
Увидел вакансию Торговый представитель пришел к ним 2 бабы на телефоне записывают на собеседование,через день дали мне типо учителя 25-30лет и поехали в офисы сначало говорит про сирот,потом синий буклет покажет,потом с помощью своего планшета пытается подключить услугу 400-1000р типо детям.При входе представляются волонтерами а сами не отличаются от фирмы КИРБИ или чудо фильтры для воды.МОШЕННИКИ.!!!!
увидите...»
24.03.14 13:11
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
При устройстве на работу в ФПСС "Укрепление семьи", был дружный, молодой коллектив, новые идеи, интересные проекты.
По истечении определенного времени стало понятно, что все держится на инициативе и терпении простых специалистов (кейс-менеджеров). Руководящий состав по-видимому не понимает специфики работы с клиентами и требует постоянной отчетности за каждый шаг. Все должно быть заверено клиентом, которого не понятно какими пряниками надо заманивать в офис или выискивать причину, по которой выезжаешь к нему на дом. Звонишь...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
03.02.13 00:08
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Фонд профилактики социального сиротства является подразделением международной организации "Детские Деревни SOS". Международный стандарт менеджмента, обучение , командировки.
Двойные стандарты, жесткий контроль, интриги внутри подразделения, развита система доносов, нездоровый карьеризм.
После прохождения независимого аудита "Гагаринский Фонд" выступил грантодателем, вскрылились грубейшие нарушения, начиная от нездорого климата в коллективе до дискриминации персонала со стороны руководства.
В интернете в открытом доступе представлена диагностика.
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »