Отзыв о работодателе «OOO "Феникс Контакт РУС"» Добавлен: 18.09.17 17:03

все стабильно, можно терпеть годами

Было очень приятно работать в этой компании под руководством Бориса Шарова. Постоянно спрашиваю себя, как этот человек вообще оказался в этом положении?
Он не соответствует позиции, занимаемой в компании по любому из критериев менеджера. Лучше всего, чтобы он был чиновником в городе Энске, демонстрируя действия и отчеты для высшего руководства без каких-либо результатов и личной ответственности. Непонятно, почему он был назначен на эту должность? При прочих равных условиях и объективной оценке его качеств и компетенций он никогда бы не получил свою нынешнюю должность в другой компании. Если вы вдруг попадете к Борису Германовичу, и он может петь вам сладко вначале, тогда вы должны знать:
Не принимает управленческих решений и не несет ответственности перед другими.
Вместо того, чтобы работать, он пытается изобретать механизмы и правила, которые позволят ему не участвовать в делах, которые налагают на него ответственность или на необходимость принятия решений.
Он не отвечает на телефонные звонки на своем мобильном телефоне, потому что боится обулучить свой драгоценный мозг.
Не читайте почту в кратчайшие сроки или читайте ее по диагонали или пересылайте ее по реле высшее, чтобы слиться с процессом.
Не появляется в офисе полдня, но в своих отчетах CRM фантазирует о своем участии во многих многообещающих встречах и перспективах для компании.
Он не знает, как слушать и получать отзывы от людей. Полностью лишен способности понимать других людей. Все его разговоры - односторонние монологи на час или больше (папа я ты сейчас с кем разговаривал?).
Это может оказать психологическое и физическое воздействие на представителей женщин в офисе в рабочей и нерабочей среде. Попытка объяснить тогда, что это не тот, кто виноват, но алкоголь, который он выпил.
Культивирует в людях комплексы вины, не дает поддержки и похвалы. Для него все всегда плохо. Хотя иногда и для плохого результата, если вы выполняете свою работу качественно, это возможно и заслуживает похвалы.
Он мотивирует сотрудников, заранее заявляя им, что они будут виновны и ответственны, если они не смогут выполнить свои задачи и задачи.
Он засыпает со всем почтовым спамом, ставит всех в копии писем о существовании, которое все уже знают или не имеют никакого отношения к переписке.
Копируйте и отправляйте письма ваших сотрудников в высшее руководство, предоставляя им свои мысли и предложения.
Не выполняет обещание и изменение задач во время игры. Он разрабатывает бесполезный анализ работы людей и основывается на них на основе абсурдных причинно-следственных связей. На их основе дают неадекватные задачи, которые пытаются сосать, как муха от пальца для подчиненных.
Поддерживает ситуацию в желании команды выйти из текущей работы. Удерживает только хорошие условия работы.
Похоже, что продажа офиса не вызвана Шаровым и вопреки его участию.
Похоже, что это конфиденциальный агент конкурентов, введенный для крушения компании изнутри.