ЦНТИ Прогресс
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: www.cntiprogress.ru
Телефоны: 209-07-78
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск
Просмотры: 16801
Описание деятельности:
Сайт: www.cntiprogress.ru
Телефоны: 209-07-78
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск
Просмотры: 16801
Описание деятельности:
Продажа образовательный услуг
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ЦНТИ Прогресс
Отзывы о компании «ЦНТИ Прогресс» Всего: 7
20.11.17 15:00
Автор:
Яяяя Тоже я,
г. Санкт-Петербург
Солидный офис. 3 мин.пешком от м.Василеостровская.
Не понимаю,почему я,обычно всегда читающая отзывы о компании-работодателе,не сделала этого ДО визита в эту компанию? Сэкономила бы деньги на проезд)) Но,начну по порядку.Откликнулась на их вакансию на Суперджобе. При этом сразу для себя определила,что поеду на собес с ознакомительными целями,ибо описание размытое, хотя и направление интересное.Позвонила мне дама Hr.Уточнила, что я поняла про вакансию и требования.Я...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
18.04.16 15:31
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Бесплатно кормили, сейчас уже нет. Белая з/п. Есть действительно замечательные люди с которыми было приятно работать.
Отвратительное отношение к работнику не всех но некоторых руководителей. Унижение, завуалированные угрозы увольнением, если вдруг план будет не выполнен. Постоянное создание напряжения, конкуренции между своими же сотрудниками, можно сказать за преподавателей и слушателей ведется война внутри самой компании. Обратился к кому то за помощью и получаешь за это выговор. Метод кнута без пряника, но это на самом деле...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
19.10.15 17:13
Автор:
Аноним,
г. Москва
Бесплатные обеды в ресторане. Качество для крепкого желудка, но 2-3 дня можно продержаться.
Прочитала один курс. Заплатили ровно в два раза меньше. Объяснили это тем, что группа маленькая и им не выгодно платить обещанную сумму. Договор подписывать не стали. Слушатели приезжие и хотят погулять по Москве. Отпрашиваются. Ушли на час раньше - организаторы с радостью отнимают этот час из зарплаты. Хотя этот час оплачен слушателями. То, что к этому часу готовилась в расчет не берется. Отношение к...»
17.09.15 18:57
Автор:
Лариса,
г. Москва
на собеседовании были доброжелательны
С таким непрофессионализмом я не сталкивалась нигде, впрочем об этом здесь уже писали другие. После согласованной даты выхода на работу сообщили, что в моих услугах не нуждаются. В общем: "Если к другому уходит невеста, то неизвестно кому повезло". Это я к тому, что если они ТАК обращаются с потенциальными сотрудниками, можно предположить и почитать здесь же, как они строят свои взаимоотношения с работающими. Есть...»
07.07.15 16:19
Автор:
Елена,
г. Санкт-Петербург
Эффектный офис.
Крайняя некорректность в работе с кандидатами.
В процессе разговора постоянные и весьма агрессивные попытки выведать новые темы.
Самое интересное - приглашение на работу и отказ в последние два часа до выхода человека.
Это искренне "восхитило". Возникает вопрос - что это? Неумение в течение интервью разобраться с кандидатом, или попытки выведать интересненькое и отказ.
Осталось крайне неприятное впечатление,...»
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »
13.10.13 17:34
Автор:
Аноним,
г. Новосибирск
Заработная плата полностью официальная
Работа сезонная, летом сидим на одном окладе, а он смешной. Утверждённого плана работ нет, планы семинаров всё время меняются и дополняются. Приходится конкурировать между головной организацией и между преподавателями, который ведут семинары, так как они сами тоже себя продают. Конкуренция... Руководство запугивает и угрожает. Бежать и только бежать. Текучка кадров постоянная. Лицемерие просто царит.
13.10.13 17:24
Автор:
Аноним,
г. Новосибирск
Белая з/п, офис в центре города
Основная проблема компании - это отношение к сотрудникам. Неуважение, унижение, пренебрежение. Окладная часть у менеджеров очень маленькая и давно не индексировалась. Проценты с продаж получать проблематично, так как каждый раз нужно доказывать, что сотрудник их заработал. Обучение не проводится. База данных косячная и не совершенствуется. С оборудованием (компы, телефоны) та же беда. Руководят компанией две...»