Отзыв о работодателе «ЦНТИ Прогресс» Добавлен: 07.07.15 17:19

Отзыв написан в 2015 году.А я была на собеседовании в этой "конторе" в ноябре 2017.Ничего не изменилось в лучшую сторону.Продолжают в том же духе.Теперь ВСЕГДА буду читать отзывы ДО собеседования,а не ПОСЛЕ))
Дама Hr,моя тезка,взрослая женщина кстати весьма приятной наружности,с самого начала общения всячески пыталась как бы помягче выразиться... продемонстрировать мне свое превосходство во всех отношениях.Типичные приемчики стрессового интервью.Противно было участвовать в этом.Но я все же сдержала свое желание сразу послать ее куда подальше и уйти.Я профи и умею разруливать подобные ситуации.Но когда на мои резонные вопросы о вакансии,функционале,вознаграждении и пр. я несколько раз получила в ответ вопрос "А как вы сама думаете" и невразумительное мычание,поняла что глупо далее терять здесь время.о чем ей и сообщила.В качестве моральной компенсации было выражение ее лица)) Она видите ли не ожидала что ее могут послать.Потом дома почитала отзывы-стало все понятно.Заставляют бесплатно делать тестовые задания,разрабатывать планы семинаров а потом беззастенчиво пользуются этим.Не говоря уж о мерзкой манере общения.Такая вот отвратительная контора.

абсолютно согласна. после собеседования осталось впечатление, что интересуют только свежие идеи семинаров

У меня несколько другая ситуация. После первого интервью пригласили на второе, пояснив, что оно будет через несколько дней. Пообещав позвонить дополнительно. И никто не позвонил. Так как входе первой беседы hr охарактеризовала руководителя, как вспыльчивую женщину, которая делает много замечаний, я не расстроилась.

Опыт собеседования в той же компании. Насторожило то, что в ответ на мой отклик на работном сайте ответ пришел в пятницу поздно вечером, через час-полтора после размещения отклика. Просили перезвонить в рабочие часы.
Те же самые впечатления, только с моей стороны был отказ делать второе тестовое задание, которое заключалось в том, чтобы "винегретом накидать" идеи семинара на выбранную директором из подготовленных мною же тем, многие из которых она грубо раскритиковала, хотя никакого права у нее на это не было. Очень грубое, некорректное и необоснованно невежливое поведение директора на собеседовании. Действительно, похоже на сбор информации. На собеседовании эйчар "случайно" написала на бумажке мое имя и имя другого кандидата, видимо, чтобы подстегнуть меня к выполнению тестового задания, а также показала, как бы невзначай, верхнее резюме в толстой пачке, были даже видны имя и фамилия другого кандидата, что крайне непрофессионально. Как только был отказ с моей стороны дальше делать тестовое задание, директор практически сразу резко встала и ушла. Видимо, поэтому мне не сделали предложение о работе, как Вам. Позвонила эйчар через несколько дней после собеседования, чтобы "утешить" и посоветовала не переживать сильно это "поражение". То есть опять же, непрофессионально, ни один эйчар ни в одной компании не позволит себе такую унизительную "психологическую помощь" кандидату. Если кандидату отказывают, то уверенно, обосновывая тем, что выбрали более подходящего, и все, в отказе кандидату нет ничего постыдного, если он делается в корректной форме. Что интересно, на сайте в контакте в день звонка эйчара был повешен анонс семинара, отдаленно напоминающий содержание наших бесед с эйчаром и директором, касающийся именно моей сферы деятельности.
В заключение - по закону, отказ должны обосновать по Вашему запросу в течение недели, кажется. Если было сделано официальное предложение о работе и Вы можете это доказать (был выслан мейл, например), то Вы можете опять же защитить свои права.