ОКЕЙ
Другие названия: ООО"ОКЕЙ"
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Сайт: www.okmarket.ru
Телефоны: +7 495 663 66 77
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтайский край (г. Барнаул), Астрахань, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Краснодар, Красноярск, Липецк, Мурманск, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Ростов-на-Дону, Саратов, Сочи, Сургут, Сыктывкар, Тольятти, Уфа, Череповец
Просмотры: 541008
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Сайт: www.okmarket.ru
Телефоны: +7 495 663 66 77
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтайский край (г. Барнаул), Астрахань, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Краснодар, Красноярск, Липецк, Мурманск, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Ростов-на-Дону, Саратов, Сочи, Сургут, Сыктывкар, Тольятти, Уфа, Череповец
Просмотры: 541008
Описание деятельности:
ГИПЕРМАРКЕТЫ,СУПЕРМАРКЕТЫ.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ОКЕЙ
Отзывы о компании «ОКЕЙ» Всего: 109
Фильтр по региону:
Все Москва в Московской области Санкт-Петербург Алтайский край (г. Барнаул) Астрахань Волгоград Екатеринбург Иркутск Краснодар Красноярск Липецк Мурманск Нижний Новгород Новосибирск Омск Оренбург Ростов-на-Дону Саратов Сочи Сургут Сыктывкар Тольятти Уфа Череповец
13.08.15 08:26
Автор:
Остап,
г. Москва
ЗарплатКУ плятят своевременно.
Гадское отношение к сотрудникам по всей вертикали власти.Зарплаты смешные. Премии не платят под предлогом не выполнения плана, товарооборота, который заведомо ставится для того, чтобы его не выполнили. Директорами назначают в большинстве своем конченных мразей, которые могут тявкать на подчиненных. В том числе, есть директора,насосавшие свои должности в прямом смысле. Интеллект, креативность, настойчивость в труде...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
05.08.15 12:18
Автор:
Владимир Коржин,
г. Москва
Привет всем!Снова нахожусь на данном сайте!Краткая ремарка очень полезный сайт благодаря ему в принципе можно отличить не добросовестных работодателей таких как сеть магазинов Мобил Элемент, и к сожалению московский филиал компании ЗАО "Тандер" (непосредственно речь идет о мм"Монадо" ст.м Сокол неадекватное руководство) чего не скажешь об Оренбургском Филиале в коем мне посчастливилось построить карьеру и...»
Теперь совсем чуть-чуть о плохом!
Ушел честно из-за своих косяков из-за которых доставалось непосредственной руководительнице Сапогиной Ларисе от Алексея Львовича! Директор может и не плохой но элиментарно этика должна быть в общении с женщиной, если вы директор это не значит что не нужно подбирать выражения!!! Второй момент дорогая Татьяна Рузаева (это моя напарница) я конечно понимаю что амбиции и фиминизм(теперь...»
Полезность: (1 - 2) = -1
Читать подробнее »
05.08.15 12:18
Автор:
Владимир Коржин,
г. Москва
Привет всем!Снова нахожусь на данном сайте!Краткая ремарка очень полезный сайт благодаря ему в принципе можно отличить не добросовестных работодателей таких как сеть магазинов Мобил Элемент, и к сожалению московский филиал компании ЗАО "Тандер" (непосредственно речь идет о мм"Монадо" ст.м Сокол неадекватное руководство) чего не скажешь об Оренбургском Филиале в коем мне посчастливилось построить карьеру и...»
Теперь совсем чуть-чуть о плохом!
Ушел честно из-за своих косяков из-за которых доставалось непосредственной руководительнице Сапогиной Ларисе от Алексея Львовича! Директор может и не плохой но элиментарно этика должна быть в общении с женщиной, если вы директор это не значит что не нужно подбирать выражения!!! Второй момент дорогая Татьяна Рузаева (это моя напарница) я конечно понимаю что амбиции и фиминизм(теперь...»
31.07.15 12:34
Автор:
Анна,
г. Москва
Единственное что расчет сделали исходя из той суммы которую и обещали
Уважаемые соискатели, те кто думает пойти работать в Окей, а тем более в Ростокино, куда я имела несчастье попасть и испортить трудовую книжку записью в две рабочие недели, хочу вас предупредить о том чтоб вы не шли туда, все равно убежите максимум через месяц! Причины:
1. СКОТСКОЕ отношение руководителей к подчиненным, новичкам нормально никто ничего не объясняет и не помогают адаптироваться на новом месте.
2....»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
25.07.15 17:20
Автор:
Анна полек,
г. Москва
Много обещаний
Сейчас на производстве в АУРЕ ТАКОЕ ТВОРИТСЯ!!! Все холодильники и склады завалены товаром с истекшим сроком годности, а новый товар заказан в огромных количестве, который тоже не успеет по срокам сработаться, а значит готовая продукция будет делана из просроченного сырья!!!Все это показывает абсолютную неграмотность руководителя и ее замов, не знание заказов, расхода и.т.д..А как они по хамски разговаривают с...»
17.07.15 06:30
Автор:
Аноним,
г. Москва
Зарплата во время , корпоративный полис мед страховки
Работаю в компании с 2011года , все нравилось и устраивало но
сменилось полностью руководство и стало хамское отношение к сотрудникам . За эти годы нам доносили что люди это главный ресурс компании и мы работали одной командой . Оскорбления
на собраниях со стороны службы безопасности которая не стиснется
в выражениях что все воры и вас всех уволят , снизила мотивацию к труду и ответственности у сотрудников...»
13.05.15 13:36
Автор:
Соискатель,
г. Москва
Остался осадок после интервью hr -менеджером по торговле или продажам Ольгой!
Нет,остался неприятный осадок от he-менеджера по продажам Ольга. Не компетентна,агрессивна,не опрятна,не тактична и не понктульна( попросила сама приехать пораньше и задержалась на 20 мин). Компании прошла реорганизация и видно плохо,надо начинать с головы и им подчиненным,а не с рабочей силы которая приносит прибыль компании. З/пл предлагают маленькие,в место 3-х человек вешают весь функционал на одного. В...»
Полезность: (5 - 6) = -1
Читать подробнее »
12.05.15 14:03
Автор:
Соискатель,
г. Москва
Не нашел
Был на собеседовании м.Бауманская,беседовал со старшим рекрутером(по продажам,крашен блон) Ольга. Это что то. Теперь я понимаю почему столько негативных отзывов,,да еще учесть что в компании прошла реорганизация, видно плохо прошла. Полностью профнепригодная личность,где компания берет таких сотрудников? Если хотите что то изменить или наладить,начните с рекрутеров которые именуют себя HR-директорами по торговле,ей...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
10.05.15 19:17
Автор:
Василиса,
г. Москва
1) Белая высокая зарплата (по сравнению с другими московскими супермаркетами);
2) Выплата зарплаты без задержек.
Очень высокая нагрузка на кассиров. Постоянное давление и каждодневные проверки. Покупателей миллион, а касс работает очень мало, потому что очень высокая текучка кадров. Работали как мулы. Молодые работники приходят на кассу и уходят через пару недель. Постоянно штрафуют за малейшую провинность. Начальство постоянно меняется с филиала в филиал. Часто заставляют работать вместо кассы в зале на раскладке товара, либо...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
05.05.15 16:19
Автор:
Эстрелла,
г. Москва
Белая и достаточно высокая заработная плата.
Распишу все по пунктам:
1) HR - ленивые статисты с низкой квалификацией. К сотрудникам других отделов относятся с полным безраличием, совершают грубые профессиональные ошибки. Табель рабочего времени на сотрудников закрывают ассистенты отделов. Полное безобразие!
2)Внутри компании царит бардак: ленивые и бестолковые сидят за хорошую заработную плату и в носу ковыряют, остальную часть персонала постоянно сокращают....»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »