ОРТЕКА (ГК НИКАМЕД)
Другие названия: ООО НИКАМЕД, ШАИТОВ-БЭНД
Сфера деятельности: Торговля: Мебель и предметы интерьера
Сайт: www.nikamed.ru
Телефоны: 6096386
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Екатеринбург, Омск
Просмотры: 115543
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Мебель и предметы интерьера
Сайт: www.nikamed.ru
Телефоны: 6096386
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Екатеринбург, Омск
Просмотры: 115543
Описание деятельности:
компания торгует ортопедической продукцией
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ОРТЕКА (ГК НИКАМЕД)
Отзывы о компании «ОРТЕКА (ГК НИКАМЕД)» Всего: 106
27.11.19 02:41
Автор:
Аноним,
г. Москва
Белая зп
Работал я там около двух с половиной лет..... Это жесть полная, я за свою жизнь такого руководства не встречал. Начнем с того, что зарплата тут настолько нестабильная, то ты получаешь то по 28 тысяч, то по 40 тысяч, и нет, выполнение планов тут не при чем. Все дело в том, что каждый божий месяц в ваш трудовой договор вносят изменения, вводя туда разные "приказы" по уменьшению премий за личные продажи. Появились...»
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
22.11.19 15:24
Автор:
Ольга,
г. Москва
Их нет.
Достаточно посмотреть свободные вакансии у этой компании.Чтобы сразу понять,что что-то не так. После смены мотиваций в июле 2019 каждый сотрудник потерял в зп приблизительно 11тыс.И если учесть ,что раньше в среднем салоне платили около 40 то сейчас это 30 тыс. Что касается графика ,то готовьтесь работать в лучшем случае 3/1.т.к людей не хватает. Планы завышены,чтобы не платить премию.За переработки платят...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
31.10.19 22:14
Автор:
Валентина,
г. Москва
Читаю предыдущий отзыв и не могу не вставить)) Ну в принципе, если найти замену прежней работе можно, в чем смысл, когда остаются работать и за спиной компании пишут всякую гадость))) даже гадость должна быть обоснованной, а не вот так)
Н у в общем, я с кажу, что работаю меньше года здесь, возможно, срок совсем незначительный, чтобы делать глобальные выводы, но я лучшего для себя варианта на данный момент не нашла....»
Наш салон не в тц находится, поэтому проходимость не такая большая, как хотелось бы. От этого зависит уровень премии по итогам года
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
31.10.19 07:55
Автор:
Аноним,
г. Москва
Сначала работы: первичное обучение, дирекция салона идет навстречу по формированию графика.
Некомпетентность директора салона в продукции и ее торговом представлении, безответственность к ведению документации, учету расходных средств, слабая организационная способность к налаживанию "командного" труда в салоне, мошенничество по отношению к покупателям и сотрудникам салона, полный провал санитарно-гигиенических и противопожарных требований, несамостоятельное прохождение профессионального тестирования....»
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
23.10.19 14:45
Автор:
Анжела,
г. Москва
Когда устраивалась на работу, думала, что временно, но в процессе поняла, что здесь можно и дальше развиваться, мне понравилось. Сфера стала мне намного интереснее, так как уже во много разобралась, обучаюсь и сейчас.
По системе удобно устроено, вплоть до графика, так как расписан наперед, точно могу знать свои выходные. По условиям стандартно, по договору как и написано.
Негатива у меня нет, работаю нормально, условия устраивают.
Полезность: (0 - 2) = -2
Читать подробнее »
02.10.19 15:16
Автор:
Инна,
г. Москва
К сожалению, люди часто пишут отзывы, когда все плохо, а когда все хорошо - нет. Разбавлю немного позитивом.
Работаю в компании 4-тый год в департаменте маркетинга. Конечно, задач очень много и часто меняются вводные, адаптируясь под текущую ситуацию на рынке (не знаю ни одной компании из своих 5-ти предыдущих мест работ, где не измелись данные/вводные по проекту в процессе подготовки). Зачастую проектов настолько...»
Лично меня удручают люди/сотрудники, которые не готовы действовать в интересах компании и проваливают проекты, либо перекидывают обязанности на других (к счастью, такие долго не задерживаются)
Не критичный минус - нет ДМС в соц.пакете
Полезность: (0 - 4) = -4
Читать подробнее »
18.09.19 17:07
Автор:
Надежда,
г. Москва
Компания НИКАМЕД делить на 2 части - НИКАМЕД оптовая часть и /ОРТЕКА Розничная сеть. Работаю в Розничной сети ОРТЕКА более 2 лет, очень довольная условиями работы, руководством и заработной платой.
Первоначально приходила на 50 000 рублей координатором розничной сети, в целом для координатора это хорошая заработная плата, темболее что вся белая, это редкость! до этого на собеседованиях предлагали максимум 40 000р....»
нет
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
07.08.19 17:31
Автор:
Ирина,
г. Санкт-Петербург
С такой работой не жалко расстаться, легко найти лучше6
Скотское отношение к персоналу, хамство со стороны мелких начальников, низкий уровень образования директоров магазинов, отсутствие обеденного перерыва, нет помещения для отдыха и приёма пищи, нет соцпакета, уродливая форма, постоянное снижение премиальный части
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
31.07.19 12:00
Автор:
Аноним,
г. Москва
Устроилась в Никамед после 2-х годичного декрета. В первую, очередь, привлекла официальная стабильная заработная плата и адекватный график работы. Несмотря на долгий перерыв очень быстро восстановила знания и даже получила новые навыки продаж и общения с клиентами. Все благодаря регулярным тренингам, на которые меня постоянно отправляли. В данный момент работой полностью довольна. З/п достойная, приходит без...»
По сравнению с предыдущими местами работы, здесь я минусов не нахожу.
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
23.07.19 16:29
Автор:
Ортопед,
г. Москва
Корпоративный университет, где худо-бедно обучают разбираться в ортопедии
Отношение к продавцам как к скоту. Сначала в этом году лишили всех части зп размером примерно в 6 т.р. что для зарплаты в 35-40 существенно. Затем на ежегодной аттестации придумали тесты, которые не смогли пройти даже самые опытные сотрудники, что тоже повлекло за собой потерю в зарплате. Слишком много требований для такой несущественной зарплаты.
Полезность: (3 - 1) = +2
Читать подробнее »