Автоцентр Аврора
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: autocenter-aurore.ru
Телефоны: (812) 325-01-25
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 43778
Описание деятельности:
Сайт: autocenter-aurore.ru
Телефоны: (812) 325-01-25
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 43778
Описание деятельности:
Официальный дилер автомобилей Fiat, Seat, SsangYong, KIA.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Автоцентр Аврора
Отзывы о компании «Автоцентр Аврора» Всего: 27
25.07.13 17:25
Автор:
Александр,
г. Санкт-Петербург
если кто-то напишет плюсы в комментариях, будет интересно почитать)
Люди, ну почему вы не читаете отзывы? Серая з/п, штрафы, невыполнение своих обязательств, обман, текучка кадров намного больше 100%. Из 30 пришедших (уже принятых на работу) до конца года остается 1-2 человека...Увеличенный рабочий день (почти у все работников). Никаких праздников. Уйти за пределы организации во время обеда нельзя. Государственных праздников не существует! Никакого уважения со стороны руководства. ...»
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
05.03.13 08:50
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Мощное обучение, нормальный коллектив
На а теперь по порядку, в принципе все что пишут правда, обучение идет примерно 1-2 месяца, чтобы сдать аттестацию нужно дождаться пока соберется группа. На этапе обучения отсеивается примерно 50% кандидатов (кто-то уходит сам, кто-то не может сдать тесты на ПК, тех кто проходят обучение по продажам, как правило пытаются вытянуть).
После сдачи всех экзаменов можно выходить в зал и торговать)))
Заработать можно,...»
11.02.13 09:17
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Не заметил
Взяли стажером, т.к. для того, чтобы доказать , что я достоин работать в этой "Преуспевающей" компании, надо пройти ряд тестов и экзаменов, а до этого даже в шоу-рум нельзя выходить и ни в коем случае не подходить к клиентам!!!Обед, перекур только по расписанию, все записывается в специальную тетрадь и проверяется, сколько драгоценного времени было потрачено на такие мелочи.Рабочий день (официально!!!) 10 часов 5...»
Полезность: (3 - 2) = +1
Читать подробнее »
16.01.13 11:39
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Хороший опыт обучения
Отвратительное отношение к персоналу, постоянные штрафы. Отношение к клиентам такое же, как только клиент вносит деньги, к нему относится начинают отвратительно (никто никому ничего не должен). После продажи задерживают выдачу автомобиля.
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
28.09.12 18:23
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Приобретение профессионального опыта
Эксплуатация сотрудников, ненормированный рабочий день, практически отсутствие выходных.Такие требования, как будто зарабатываешь огромную сумму денег, а по факту...Подходит для мальчиков 20 лет, которым нужен опыт для начала карьеры.
Полезность: (5 - 0) = +5
Читать подробнее »
29.08.12 17:53
Автор:
Светлана Пушкина,
г. Санкт-Петербург
Хорошие в компании 2 главных бухгалтера, которые профессионалы своего дела
Отношение к сотрудникам просто остовляет желать лучьшего,требований вагон к сотрудникам, а когда хочешь знать расчет по своей зар/плате,расчетный листок никто не дает и все уточнить можно только у финансового директора, начальников и замов куча, а ответить в отсутствии фин.директора никто не хочет.Хорошо читайте трудовой договор!Фирма не выполняет требований заявленных в ТД,руководство считает ТД просто...»
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »
25.01.12 22:08
Автор:
Геннадий,
г. Санкт-Петербург
Чисто и тихо. Корпоративная столовая.
Расскажу все по порядку. Нас (двоих стажеров) на испытательный срок не стали устраивать официально. Это меня насторожило, но я особо не придал этому значения. Каждый день мы драили до дыр автомобили которые находились в трех салонах (Фиат, Сеат, Ссанйонг). Также чистили от снега все машины которые стояли рядом с салоном, даже если они не относились к нашему (Киа). По любым самым незначительным косякам нам говорил...»
Полезность: (12 - 1) = +11
Читать подробнее »