первый гипермаркет дверей

меня позвали к одному времени,в итоге я прошла позже,чем надо.пока сидела заполняла анкету,надышалась краской и ламинатом.невозможно там находиться,а бесконечный ролик,который повторяется про двери-голова кругом от него.когда меня позвали на беседу,мой опыт в продажах 7 лет!высшее образование!и опыт из аналогичной должности,что еще надо?но им нужен не работник,а идиот...поэтому и идет отбор шлака из шлака.менеджер...»

Минус до которого я дошел только на собеседовании. Итак собеседование проходило в общем кабинете, на против сидела девушка, имя к сожалению не знаю так как она не представлялась, поспрашивала посему продажи, почему опт, и почему у меня два резюмы, мол вы что не определились. Потом сказала что у них новый магазин на хдм юг и им требуется продавцы консультанты туда, я пояснил что пришел на должность менеджером по...»

"в начале было слово...". Вот и так в начале роста данной компании там можно было работать и даже зарабатывать. Без нормальных выходных (суббота и воскресенье ВСЕГДА рабочие), отпуск с боями (не преувеличиваю). Отпуск надо согласовать за полгода БЕЗ ПРАВА ПЕРЕНОСА!!!! а потом выясняется, что всем надо и тебя просят сократить/перенести/передвинуть и тд. Далее, штрафы. Их, как на Али-Экспресс, много и разные. За все и...»

- Демотивация. Собственно это и личное выгорание помноженное на высокий темп работы стало причиной моего ухода. Начали бесить и штрафы за абсурдные моменты, и то что я их не мог порой апеллировать. Но бесился, в основном, не за себя, а в большей степени за коллектив. Почему? Да потому что дружный мотивированный коллектив, который делает то, что от него требуют и ровно тогда когда это нужно и без пререканий и...»

Слишком высокий темп и количество единовременных задач, люди устают от переработок!

Минусы: Отчетности и внутреннего контроля очень много, это правда: распорядки, регламенты, штрафы за опоздание. Не всегда прямой способ коммуникации, решения переодически « подвисают». Раньше был очень сложный график работы 5:2,6:1. Сейчас насколько я знаю, 5:2. Уровень зп в компании «выше рынка», это факт. Бизнес растёт, магазины открываются...слабый менеджмент никогда не показал бы таких результатов. Дальше...»

Такого ужасного отношения к персоналу я не встречал не в одной компании, да и это заведение сложно назвать компанией, чистая шарашкина конторка. Персонал не во что не ставят, собственник Алеша относится к тебе как к последнему отбросу, система работы полностью отсутствует, персонал не знает за что хвататься, каждый месяц не обоснованные штрафы от 2000 до 10000 тысяч и самое интересное что ты о них узнаешь в день зп,...»

Первое незабываемое впечатление оставил единственный работник отдела персонала. Ничего плохого о самой девушке не скажу, она как пчелка, одна за всех. Удивило, что незадолго "до" весь отдел персонала в лице руководителя и двух менеджеров сбежал. теряя тапки. Удачи и терпения Яне, а еще желаю поскорее найти нормальную работу. За все время собеседования директор организации не счел нужным проявить и толику уважения и...»