ООО"СТК"
Другие названия: STC Holding, Специализированная торговая компания
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 4295
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 4295
Описание деятельности:
оптовые продажи бытовых нагревательных приборов(масл. радиаторы, конвекторы, ИК-обогреватели, тепловые пушки, тепловентиляторы, вентиляторы, увлажнители воздуха, очистители воздуха, водонагреватели, кондиционеры, бытовые насосы, осушители, увлажнители и т.п.) торговых марок "Тимберк" (www.timberk.ru, www.timberk-air.ru), "Аоста"(awww.aosta-home.ru), Скарлет, Hyundai, Scoole, HISENSE, ARISTON, BIAWAR, ДЖИЛЕКС, РУЧЕЕК, МАЛЫШ, ВОДОГРЕЙ, IMP, PUMPS, ЛУЧ, МОСТ, ЭЛВИН, NOBO, THERMOR, DIMPLEX и еще более 25 брендов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ООО"СТК"
Отзывы о компании «ООО"СТК"» Всего: 20
20.07.18 20:20
Автор:
Реалист,
г. Москва
нужны
Как в своей тарелке в условиях высокой неопределённости, когда вокруг хаос и всё решает умение быстро кого-то обмануть, развести, наловить себе всякого в мутной воде. Собирает активы, в условиях хаоса , но и смывается быстро.
Хорошо снимает сливки. Сорвать здесь и сейчас, а в средней перспективе и дальше - нечистоплотен и неуспешен. Не эффективен в условиях высокой конкуренции, приносит проблемы.
17.07.18 17:26
Автор:
Райт,
г. Москва
зарплату дают
Основа «власти» Ка.лаМа.кса – обман. Отношение к людям неблагоприятное, как к бросовому ресурсу, неинтересному, использованному. Ориентирован на свой успех. Стиль управления – авторитарный, высокомерно-вольяжный. Считает себя самым хитрым. Умеет устанавливать свои правила игры. Правда так, чтобы они не были никому понятны, часто меняет их. Любит делать так, чтобы сотрудники были всё время во всем виноваты. Об...»
17.07.18 17:09
Автор:
Адекват,
г. Москва
есть ли
При взаимодействии с подчиненными стратегия Максима Рубана по сути одна - создавать постоянное напряжение и страх утратить расположение руководителя, которое, казалось бы он вот-вот может получить. Для этого руководитель ведет себя максимально непредсказуемо для подчиненного: одобряет спорные предложение и отвергает очевидно стоящие, выдает похвалу там, где усилия подчиненного были минимальны и критикует там, где...»
11.07.18 17:18
Автор:
Валерий П,
г. Москва
занятно
При взаимодействии с коллегами одного уровня Рубанская стратегия: всегда выглядеть лучше своих коллег в профессиональном или личном плане. Чаще всего желаемое достигается за счет явного агрессивного и зачастую публичного обесценивания всего, что касается других, начиная от внешнего вида и до рабочих достижений. Особенно если этих лиц нет рядом, что называется на публично, но за глаза. Если появляется возможность...»
10.07.18 15:54
Автор:
Олег,
г. Москва
есть?
При взаимодействии с руководителями более высокого уровня хорошо заметны его усилия, что бы произвести очень позитивное личное впечатление. Очень быстро схватывает базовый язык специальных показателей и терминов, применяемый его руководителем, и активно применяет этот язык, именно так показывая свой профессионализм. Вспоминаются слова их одного мультфильма «нам даже мысли в голову одинаковые приходят» - так можно...»
10.07.18 15:44
Автор:
Андрей,
г. Москва
-_-
реализует концепцию тоталитарного или токсичного лидерства. Цель - вызвать чувство страха, парализовать или сузить сознание и в результате добиться выполнения требуемых действий. Достигается это исключительно за счет манипуляций и создания атмосферы страха, в частности страха личного профессионального неуспеха.
В случае с токсичным лидером весьма возможна ситуация, когда лидер определяет для своих личных целей...»
29.06.18 17:59
Автор:
Сергей,
г. Москва
Можно научиться как нужно парить
Как ”отец“ Фёдор/ 12стульев/ в погоне за чужими деньгами для своего свечного заводика выкачал всё из своей семьи. Так и Рубан, в погоне за наполнением своих карманов, ведет себя подобно. Проблема в том, что не успевает за первыми, слепо, тупо их копирует. Строит на этом планищи, делает шажёчки, не брезгует ни какими средствами, подличает. Даже, подтасовывая, делает видимость достижения, в своем желании убедить в...»
18.06.18 12:44
Автор:
Обьективно,
г. Москва
Можно увидеть технологию иметь достаточно качественного построения "центра межгалактической шахматной мысли". Куда со всех галактик будут слетаться космические корабли с представителями передовой шахматной мысли. Главное потом смыться с минимальными потерями.
Посмотрите как оценивают великие задачи работники С-Холдинг; ООО "Специализированная Торговая Компания". Развалившего великими задачами, "огромнейшими" темпами, громадьём планов несколько компаний, где выцыганил себе учредительство, стратега называют "ка.ломМа.ксом". Оценив отзывы за достаточно большое время наверняка можно сделать выводы
07.06.18 15:47
Автор:
Александр,
г. Москва
Многие ещё приходят работать под такого начальника.
Максиму мало денег. Делается что-то типа грандиозное, похожее на подвиг Геракла, с благой целью. "Высокая требовательность, очень высокий темп, большой поток задач. Существенная перестройка компании привела к значительному изменений процессов." Якобы. Но при этом создаётся риск. Риск трансформируется в деньги прямо сейчас, убыток у компании наступает позже.
Рубаномика чистейшей воды. Компании разваливает, людей...»
29.05.18 14:29
Автор:
Аноним,
г. Москва
"Абсолютно нормальная с точки зрения..." Рубана компания.
Плохо управляемый Хаос приведший к развалу и аннулированию трёх компаний, увольнению/вымыванию нескольких "виноватых" ген. директоров. Разваливанию альянса учредителей. Это всё итоги требовательности, темпов, задач, которые продвигал этот "Адекватный, человечный, современный руководитель."
Всё развалил, но вечный Рубан до сих пор управляет, перестраивает, изменяет, вымывает недовольных профессионалов.
Хотите...»
- 1
- 2
- »
- ...
- Последняя »