Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ООО"СТК"» Добавлен: 10.07.18 15:54

Основное название: ООО"СТК"
Другие названия: STC Holding, Специализированная торговая компания
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 1,58/5,0

Просмотры: 130
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:
оптовые продажи бытовых нагревательных приборов(масл. радиаторы, конвекторы, ИК-обогреватели, тепловые пушки, тепловентиляторы, вентиляторы, увлажнители воздуха, очистители воздуха, водонагреватели, кондиционеры, бытовые насосы, осушители, увлажнители и т.п.) торговых марок "Тимберк" (www.timberk.ru, www.timberk-air.ru), "Аоста"(awww.aosta-home.ru), Скарлет, Hyundai, Scoole, HISENSE, ARISTON, BIAWAR, ДЖИЛЕКС, РУЧЕЕК, МАЛЫШ, ВОДОГРЕЙ, IMP, PUMPS, ЛУЧ, МОСТ, ЭЛВИН, NOBO, THERMOR, DIMPLEX и еще более 25 брендов.
Автор: Олег (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2018 г.

Положительные стороны компании

есть?

Отрицательные стороны компании

При взаимодействии с руководителями более высокого уровня хорошо заметны его усилия, что бы произвести очень позитивное личное впечатление. Очень быстро схватывает базовый язык специальных показателей и терминов, применяемый его руководителем, и активно применяет этот язык, именно так показывая свой профессионализм. Вспоминаются слова их одного мультфильма «нам даже мысли в голову одинаковые приходят» - так можно описать разыгрываемый Рубаном сценарий.
Такое поведение активно на первых этапах взаимодействия. В дальнейшем по мере перехвата на себя административного ресурса, заменяется на совместную деятельность в формате «почти на равных». Со временем начинает открыто и явно нарушать субординацию и сокращать дистанцию. Действует как правило аккуратно и постепенно, каждый раз делая по одному дополнительному шагу.
Обладает способностью устраивать своему руководителю что-то вроде истерики, выражая крайнюю эмоциональную вовлеченность в решение рабочих вопросов и «боление за результат». Часто при этом переигрывает и выглядит неадекватно, но руководители ранга повыше находят для себя какое-нибудь приятное объяснение.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 3/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 1/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 1/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 1/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 1/5