Отзыв о работодателе «Dialelectrolux» Добавлен: 29.11.12 10:09
Другие названия: Диалэлектролюкс, Диал-Компонент, Диал-Электроюкс, Диал Компонент, Диал электролюкс
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.dialelectrolux.ru
Телефоны: +7 (495) 739-55-33, +7 (495) 995-20-20, +7 (495) 777-03-27
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, г. Москва Дмитровское ш. д 157
Просмотры: 294
Всего отзывов: 160
Описание деятельности:
Должность: менеджер по продажам
Дата начала работы: 2011 г.
Полезность отзыва: 9 - 3 = +6
Всего комментариев: 12
![Одинаковый IP адрес! Одинаковый IP адрес!](/images/ip-0.png)
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
коллектив хороший
Отрицательные стороны компании
Ну что же. Фамилию не скрываю так как подаю в суд на данную компанию и считаю что мой отзыв поможет кому нибудь.
Я нахожусь в положении, как только от этом узнало руководство (мне необходимо было сказать, так как моя работа включает в себя командировки, от которых , в связи с положением, я должна была отказаться) меня начали запугивать и угрожать. Все руководство проводило по очереди со мной беседы на тему "пиши заявление на увольнение". В компании я не первая, кого пытались "удалить" за интересное положение.
Н.А. в 2011 году была доведена до истерики начальником по кадрам Р.В.Д., и неопытным юристом (которая находилась в положении сама!!!) Е.П., и уволилась по собственному желанию. Со мной номер не прошел. На данный момент мне поставили голый оклад 13 000 рублей. В компании уволилось все руководство, а именно -ген дир, начальник отд. продаж, и весь ПОЛНОСТЬЮ отдел кадров. Под рукаводством А.В. Гриневича работать люди отказываются и бегут! Я подала жалобЫ в трудовую инспекцию, а юрист готовит документы для передачи из в суд.
В целом о компании: Отдел продаж- плохой в компании. издеваются все кому не лень. Вечные штрафы. на улице больше 15 минут в день- штраф, опоздал - штраф (при чем то что люди работают до 8-9 , и это стало ОБЯЗАТЕЛЬНО никого не волнует). Накладные клиент не вернул- штраф. ОПЕЧАТКА в переговорах-штраф. Слово лишнее сказал- штраф! отдел продаж сменился уже раз 18. За год работы в компании уволилось 24!!!!! человека из отдела продаж. Обещают оклад 40 000. вычитают 5 000 (примерно) за не возвращенные накладные , 1000 за дни рождения (на подарки, причем сумма теряется) примерно 5 000 в месяц штрафов...Штрафы это вообще интересная вещь в компании. они начисляются постфактум. Месяц окончен, потом готовится приказ , допустим, за ошибки...что штраф будет если будут ошибки, а тебя оштрафовали уже.
Работать там не советую. Хуже места не найти. ДЕВУШКИ, ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ ЧТО БЫ ВАС ВЫКИНУЛИ КАК ТОЛЬКО ВЫ ЗАБЕРЕМЕНЕЛИ - БЕГИТЕ ПОДАЛЬШЕ от этой компании.
Везде камеры и прослушка.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Если практически без опыта, нетребовательны к ЗП и охота набраться опыта жизненного, то смело идите в Диал. Работающих и бесконечно лояльных штрафовать и обманывать не будут. А если есть опыт, амбиции, сложный характер, то лучше дважды подумать.
Елена 03.03.13 13:16
Может я и истеричная баба, не знаю... Наверное. Но в отношении юриспруденции - давайте поспорим, если Вы - юрист. Выберем тему и пообщаемся. Если - не юрист, то выглядите Вы, как пустослов. Извините. Чтоб не ругаться матом... Как Вы можете судить о том, чего не знаете?!
В отношении РВ- мы никогда не дружили, и что Вам казалось со стороны - Ваше дело. Мало информированы Вы как-то, хотя бы о том, как я высказывалась и спорила с ним на собраниях... По дружбе так делать не будешь. Дружил скорее он со мной, потому как было выгодно прикрывать свои пробелы в законодательстве за счет меня. За это терпел все мои колкости и подстебы, которыми я на него сыпала в изобилии. Побольше, чем на вас менеджеров. Так что выгодно было ему со мной "дружить", а мне, как истеричной бабе, были интересны новости компании. Сплетни я у него собирала, если хотите.
Вернусь или не вернусь в Диал- покажет время. Опять же, Вы не знаете моего потенциала - нужно ли мне вообще работать официально, в Диале, в том числе...Да и, как Вы верно подметили, заработок в Диале, не для Юриста с большой буквы. Шла я туда работать, несмотря на небольшую зарплату, по своим соображениям. А вот вернусь-ли - покажет время. Пока - я готова туда вернуться, если б ребенок позволил, что дальше будет не знаю. Надеюсь, полно ответила на Ваши вопросы. И зачем прятаться, я не понимаю?!
Елена 03.03.13 13:03
Увольняться я решила, потому как мне 30 лет, материально обеспечена, а рисковать здоровьем ребенка не очень-то хотелось, думала не справлюсь. Однако руководитель сообщил, что, если будет необходимо, всегда предоставит выходной. Я решила попробовать остаться. Восвояси не ушла, не позволил внутренний долг, уж не могу я бросить все и свалить, тем более обещан был легкий труд. Токсикоз прошел и работать стало легче, да и работодатель относился оочень снисходительно ко мне.
Подхалимничать может быть мне и нужно бы Гриневичу, а З.-то зачем и уж тем более Л.? Я с ней даже не сталкивалась по работе...логика у Вас где?! И почему Вы скрываетесь?
Юристом с большой буквы считаю себя не я... А все мои работодатели, коих достаточное количество, ни один Гриневич А.В.
Вы, прежде чем приводить статьи ТК РФ, хотя бы погуглите. Ну или подумайте, хотя... Так вот прежде, чем считать работника беременным, и этого работника охранял бы ТК с приведенной Вами статьей, работодатель должен знать о том, что она беременна. Официальное уведомление нужно. Как минимум, справка из ЖК. А. такую предоставлять отказалась. Соответственно, что? Правильно- прогуляла. Работодатель попросту не знает о беременности, слова работника в расчет не берутся - таким образом, без справок и уведомлений, сожет любой работник заявить о своей беременности. Так что ТК РФ нужно читать не выборочно, то, что Вам нравится, а все. Вот и весь совет)
И последний ответ - кто сказал что я не хочу выходить в Диал? Хоть завтра, но ребенок, знаете ли...
Елена, если Вы не вернетесь обратно в компанию Диал - то грош Вам цена. И пусть ваш ребенок тоже приходит в Диал, уж больно там хорошие условия и человечное руководство.
Вопроск Автору: а от чего же у Вас, дорогая Елена, появились такие мысли то?!Наверно не просто так! Наверно помните,как Вы,Елена,плохо и с высокомерием относились к сотрудникам, подхалимничая З. , Л. и Г.,и,оказавшись в той же ситуации,что и А.-поспешили уйти восвояси...
и, Елена, вроде Юрист(ну как Вы себя считали с большой буквы) а пытаетесь либо по незнанию либо по старой привычки подхалимничать по первому требованию...
вообще А., по причине прогула проблематично уволить было, если она ссылалась на свое болезненное состояние.
Привожу статью ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
По существу - действительно опаздывать нельзя и курить на улице по полчаса тоже нельзя. Штрафы. Отсюда вывод - если Вы идете на работу курить и шастать в офис "когда захочу", то лучше не идите. Чтоб не писать потом таких отзывов.
Володь - Врятли, Саш - думаю что врятли, сомневаюсь, что цЦарь опустился до этого. Так кто же это может быть? Кто готов опровергать негатив о Д. (кадровика после Г. не знаю, уволился при ромашке).
В компании практически нет людей кто этим бы занимался.
Х. - мутный тип, и не понятно чем занимается, но тоже сомневаюсь он не заинтересован.
Остается верный пёсс - Д., придворный . Чего мы только не видели в его исполнении: Д. "Буран летит".
Ну Л.,лапочка, неужели я не прав?
"УважаемЫЙ" Лена", может Вы сами лично,ну или через посредника, узнавали всё?! А,может,ну чем черт не шутит,Уважаемый "Лена" польстился САМ на "отдел продаж"?!
Краткий словарь:Брехня - неосторожное, непродуманное и эмоциональное высказывание, которое используется впоследствии мнительными личностями или истолковывается ими в качестве неоспоримой основы слуха, его базиса.
Дорогие и многоуважаемые коллеги (бывшие,будующие) не забывайте, что это сайт для откликов по существу, а в остальном:молчание-золото!