Dialelectrolux
Другие названия: Диалэлектролюкс, Диал-Компонент, Диал-Электроюкс, Диал Компонент, Диал электролюкс
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.dialelectrolux.ru
Телефоны: +7 (495) 739-55-33, +7 (495) 995-20-20, +7 (495) 777-03-27
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Белгород, Брянск, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Краснодар, Ростов-на-Дону, Улан-Удэ
Просмотры: 54914
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.dialelectrolux.ru
Телефоны: +7 (495) 739-55-33, +7 (495) 995-20-20, +7 (495) 777-03-27
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Белгород, Брянск, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Краснодар, Ростов-на-Дону, Улан-Удэ
Просмотры: 54914
Описание деятельности:
Продажа, производство электрокомпонентов
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Dialelectrolux
Отзывы о компании «Dialelectrolux» Всего: 160
Фильтр по региону:
Все Москва в Московской области Санкт-Петербург Белгород Брянск Волгоград Воронеж Екатеринбург Краснодар Ростов-на-Дону Улан-Удэ
04.03.17 21:37
Автор:
Аноним,
г. Москва
Нормальный соцпакет, хорошие обеды. Для тех у кого нет чувства собственного достоинства и кому себя не жаль место в принципе подходящее. Если же человеческое вам не чуждо, то лучше избегать данной компании.
Гриневич самодур, "что хочу то и ворочу". Нормальных людей увольняет, выгнали без суда и следствия беременную девушку.
Александр Попов- наркоман нетрадиционной ориентации, постоянно унюхивается в хлам, но Гриневич его держит, так как тот будет лизать одно место за копейку. Ну и плюс нариками легко управлять)
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
25.02.17 16:03
Автор:
Бывалый,
г. Москва
Когда то была сильная и перспективная компания
Все делается по прихоти "хозяина". Остались одни жоп...лизы , которые по свистку хозяина готовы днем и ночью воплощать любое бредовое его желание, правда желательно чужими руками. Полное беззаконие - ЗП не платится по 2-4 месяца и даже с того , что "хозяин" иногда бросает холопам норовят отрезать. Политика проста - кому что не нравится на выход , вы все дер.мо , я - царь и бог и вершитель судеб. Все нормальные...»
29.10.16 23:36
Автор:
Аноним,
г. Москва
Если пахать как проклятый и угождать начальству, то перспективы карьерного роста вероятны.
Александр Попов, начальник it-отдела, верный пёс Гриневича поднялся достаточно быстро.
Но другой вопрос какой ценой...
Жестокая политика компании, менеджеры там не считаются людьми,
технарь и песик Гриневича - Александр Попов, называл бухгалтеров тупыми, а сам в выделенные ему дни на удаленку, сидит дома и не работает толком, пьет и дурит Гриневича.
А манагеры пашут.
Полезность: (3 - 2) = +1
Читать подробнее »
18.05.16 01:39
Автор:
Технарь электронные...,
г. Москва
В компании как Армия, которая делает из "овоща" человека. В период работы застал как и золотые времена:
1) когда менеджеры получали настолько хорошо, что забывали снимать оклад с карточки и пировали на премиальные- их было более чем достаточно
2) когда у Кати на кухни было несколько блюд на обед и каждый день новые.
3) когда октоберфесты, корпоративы и выезды на природу действительно были веселыми и...»
К сожалению весь негатив в отзывах - правда, и сплоченный коллектив в компании был и каждый раз формируется благодаря молодости, наивности и энтузиазму новичков. Вопреки политике руководства.
Одиозный лидер и лица его окружающие занимают очень жесткую позицию по отношению к персоналу и высокую текучку в компании оценивают как норму. Попрание норм ТК происходит постоянно и безнаказанно лишь благодаря неграмотности...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
12.04.16 22:38
Автор:
Аноним,
г. Брянск
Очень интересная тема для развития - для начинающих инженеров после института. В принципе позитивный коллектив. Положительное что вынес, повышенную стрессоустойчивость и непробиваемость. Нервы укрепились на 300 процентов.
Были, но все это временно. Работал за идею. Скажу сразу не все готовы так работать. Всем кто здесь пишет мешает русский менталитет - работать так чтобы как меньше работать.
01.12.15 12:59
Автор:
Дмитрий Ковалев,
г. Москва
Всем доброго времени суток. Работал в этой компании 2,5 года если честно сперва не поверил руководству о з/п и карьерном росте но как оказалось не врали сразу з/п повысить не получилось но уже через три месяца мне накинули 45% после этого думал что в повышении по карьере будут проблемы но и в этом мой руководитель сдержал слово даже это произошло чуть раньше чем он обещал. Очень жаль что пришлось уйти очень...»
Иногда приходилось задерживаться на работе хотя если четно это было не более одного часа
29.11.15 02:08
Автор:
РОЗА,
г. Москва
доброго времени суток всем! работала в этой перспективной компании 2,5 года. очень довольна и компанией, и коллективом. Молодой дружный коллектив, который меня поддерживал в начале работы! Руководство понимает и помогает в дальнейшем росте! Очень приятно работать в команде профессионалов! Профессиональное обучению! Приятно вспоминать работу в этой компании.
СТОЛЬКО ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ ВОСПОМИНАНИЙ, ЧТО ОТРИЦАТЕЛЬНОГО НИЧЕГО И НЕ ПОМНЮ!
Полезность: (0 - 2) = -2
Читать подробнее »
25.11.15 09:49
Автор:
Максим,
г. Екатеринбург
Великолепная компания,работаю там около года,все нравится.Все сделано на высоком уровне,коллектив дружный,начальство хоршее.Работать сздесь одно удовольствие.Зарплата достойная,платят во-время.Во-бщем все супер!!!
Нет
Полезность: (0 - 2) = -2
Читать подробнее »
24.11.15 15:00
Автор:
Иван Ефремов,
г. Москва
Очень продвинутая компания работал здесь все было отлично отличный коллектив. Хорошее начальство .Столь отличная компания что за время работы на ней я даже приобрел товары.
В общем то ни каких отрицаний нет
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
23.11.15 20:27
Автор:
Евгений Беликов,
г. Москва
Работаю, 1,5 года. Получил повышение, причем никуда сам не выдвигался. Все написанное выше может быть правдой, как положительное так и отрицательное. Условия для продавцов, кладовщиков, мастеров зависят от политики руководства в каждом конкретном магазине, именно они, директор и менеджеры, определяют климат для подчиненных. Продавцам надо уметь активно продавать иначе там делать нечего. Линейные руководители и...»
нет всё отлично
Полезность: (0 - 2) = -2
Читать подробнее »