Отзыв о работодателе «HARDCORE » Добавлен: 03.10.23 20:23
Основное название: HARDCORE
Другие названия: ХАРДКОР МЕДИА ПРОДАКШН (юридический не знаю)
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 189
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2023 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Другие названия: ХАРДКОР МЕДИА ПРОДАКШН (юридический не знаю)
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 189
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:
Hardcore Media Group - промоушн (ютуб канал попмма, кулаки)
Автор: Анатолий (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Дата собеседования: 2023 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Ничего не понял
Отрицательные стороны компании
Чтобы попасть на собеседование нужно ждать 3 часа от времени в которое тебя попросили быть
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
В нашей компании высокий отбор кандидатов на все вакансии. При этом, мы стремимся предоставлять наилучшие условия прохождения собеседований в офисе компании ( собеседования с HR-отделом проходит без задержек, так как мы ценим время соискателей)
Кроме того, на вакансиях TOP уровня в нашей компании, финалисты проходят интервью с CEO Hardcore Media Group.
Дополнительно, хотелось бы отметить, что у CEO Hardcore Media Group постоянная высокая нагрузка в связи с проведением как внутренних, так и внешних встреч, а также участием в других операционных задачах, таких как съемки, монтаж, креатив и т.д. В связи с этим возможны задержки в проведении встреч.
Мы прилагаем все усилия, чтобы обеспечить комфорт и эффективность процесса собеседования. Понимая важность времени всех кандидатов, наш HR-отдел предупреждает о возможности ожидания и просит заранее планировать свой график. Это делается с целью обеспечения максимальной эффективности собеседований, чтобы каждый кандидат получил необходимое внимание и время CEO компании.
Наша цель - сделать процесс найма как можно более эффективным и продуктивным для всех наших кандидатов.
С уважением,
Hardcore Media Group