Отзыв о работодателе «Оптимальная Логистика» Добавлен: 16.07.22 11:07
Другие названия: Оптимальная Поставка
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.optimalog.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области, Перделково, Красногорский округ, бизнес-центр Гринвуд
Просмотры: 630
Всего отзывов: 25
Описание деятельности:
Должность: Менеджер
Дата начала работы: 2020 г.
Дата увольнения: 2022 г.
Стартовая зарплата: $600
Финальная зарплата: $600
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
1) современный комфортный офис, но шумный опенспейс 2) хорошая информационная система : современная программа 1с, много классных и удобных наработок, битрикс 3) белая заработная плата 4) классный молодой коллектив (1/2 часть), встречи с коллегами в неформальной обстановке 5) можно получить хороший опыт за счёт разных интересных кейсов, в остальном - обычная рутина
Отрицательные стороны компании
1) коммуникация между сотрудниками: она находится на 0, высокая конкуренция между отделами ведения клиентов, как следствие постоянные нервотрепки, 100500 звонков в день с вопросами, криками и орами, на повышенных тонах, невозможно работать, постоянно прерываясь на поток звонков и писем. В компании более 150 человек, в разных часовых поясах, следовательно, звонки в нерабочее время 2) отсутсвие удаленной работы 3) работа в выходные и праздничные дни, которая никак не оплачивается. Работа даже в больничный, так как Гейоргий не разрешает брать больничные, только в крайних случаях, когда сотрудник уже при смерти! так как очень мало людей, а объём работы настолько огромный, что никто кроме тебя ее не сделает. Постоянные переработки, отсутствие нормального обеденного перерыва. Запрещено выходить на перерыв до 12 и после 15ч. 4) Обман сотрудников путём постоянных сокращений бонусной части, частая смена мотивационных планов и повышение реальных планов, которые почти нереально выполнить, следовательно, работаешь больше - получаешь меньше. Все на усмотрение главного биг босса. 5) Неадекватные руководители в некоторых отделах, постоянное общение на повышенных тонах, претензии и выяснение отношений вместо того, чтобы вместе разобраться, решить проблему и найти пути выхода из ситуации 6) отсутствие ДМС после апреля 2022 года 7) неудобное расположение офиса, добираться проблематично даже на корпоративном транспорте от м. Сходненская, задержки рейсов автобусов и огромные очереди ( в летне-весенний период автобус едет в одну сторону минут 25-35, зимой вплоть до 1 часа! Вместо заявленных 15-20 минут) 8) экономия на сотрудниках, нехватка операционного персонала, набор неквалифицированных молодых специалистов, которых нужно учить текущим специалистам, у которых и так нет времени, чтобы сэкономить деньги компании на дешевой рабочей силе 9) отсутсвие карьерного роста и заработной платы, люди работают по 2-4 года без повышений, сливки снимают только руководители и топ-менеджеры 10) отсутсвие корпоративной культуры с 2022 года (отмена корпоративов и дней рождений компании, каких-либо других сплочающих мероприятий) 11) отсутсвие сокращённого рабочего дня в пятницу 12) отсутсвие корпоративной связи, оплачиваемой компанией (только у Тим-лидеров и sales-менеджеров) 13) отсутсвие каких-либо планёрок/ совещаний с обратной связью об успехах в работе, никому не интересно, чтобы человек развивался в компании 14) отсутсвие поддержки и помощи для новых сотрудников, чтобы быстрее влиться в компанию и вникнуть в рабочие процессы 15) постоянная текучка кадров, 3-5 новых сотрудников ежемесячно 16) в период с Марта 1/3 сотрудников отправили в неоплачиваемый отпуск на месяц-два за свой счёт. Отсутсвие ценности сотрудников, отношение только как к рабочей силе. Уволили много новеньких специалистов, а теперь заново набирают неопытных 17) отсутсвие корпоративного коуча / психолога, в рамках такой специфики это необходимо) 18) многозадачность, нужно делать сразу несколько дел одновременно и все успевать, что просто нереально. 19) Инициатива наказуема. Захотел что-то улучшить или увеличить объём заявок путём разработок новых направлений, поиска более оптимальных маршрутов, надеясь на повышение зарплаты - твоя головная боль за те же деньги 20) слишком клиентоориентированная компания, всегда на стороне клиента, не готовы понимать и принимать сторону сотрудников, готовы жертвовать здоровьем и временем своих сотрудников для получения большей прибыли.
Если у вас есть дикое желание получить здесь опыт и стать завербованным в «семью» - запаситесь корвалолом и антистрессовыми препаратами, потому что с первого дня вы сразу погрузитесь в работу, для якобы лучшего понимания, на самом деле всем глубоко ровно на вас. Потом ещё выслушаете как на вас возложили надежды и вы их не оправдали.
Лучше найти зарубежную компанию с ориентированностью, в первую очередь, на сотрудников, которые составляют основу успешной компании.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Не понимаю и никогда не пойму тех людей, которые поливают компанию, сотрудников, руководство и тд и тп. Жалуются на график. Ну как бы да есть переработки, дежуришь иногда в выходные (абсолютно не напрягает, тк не занимает много времени) в коне концов - это логистика и надо изначально понимать куда устраиваешься и с чем придется столкнуться в процессе работы. Ничего сверх не просят и не заставляют делать. Что касается сотрудников, коллег. Бывают споры (все это рабочие моменты и опять же и тут надо понимать где работаешь). Дедовщины нет НИКАКОЙ от слова совсем. Люди разные и так как работаешь в достаточно большом коллективе, считаю что каждому необходимо понимать, что подход необходимо искать и общаться. Все ребята - все молодцы и коллектив реально КЛАССНЫЙ!
И кстати с удаленной работой тоже все нормально, конечно если устроиться на работу и надеяться что будешь сидеть удаленно работать всегда, то конечно же это ерунда.
Весь негатив касаемо руководства - БРЕХНЯ ПОЛНАЯ.
Люди всегда готовы помочь и дать совет в решении того или иного вопроса.
Уж не вы ли каждый день трепали нервы всем сотрудникам в отделах таможенного оформления и логистики, приходя с выяснениями отношений, зачастую на повышенных тонах и наездами? Уж не вы ли разрывали трубки всем, лишь бы добиться своего, зачастую за 5 минут до окончания рабочего времени, а то и позже?
Не вы ли разговаривали с клиентами чуть ли не криком, когда они вас не понимали, что вас было слышно на весь опенспэйс?
Да, логистика подразумевает быть на связи и оперативно отвечать, но в разумных пределах, а не когда телефон не смолкает от тупых вопросов коллег.
Удаленка присутствует только когда ты заболел и не можешь выйти в офис, и никто не может тебя заменить, просто так 2/3 раза в неделю работа из дома не предусмотрена, вы и сами это знаете лучше меня.
Здесь никто не пытается очернить компанию, она современная, имеет хорошие технологии, идёт в ногу со временем, пытается развиваться, с этим никто и не спорит, выше были описаны те пункты-недочеты, с которыми пришлось столкнуться в процессе работы, где же вы нашли 80% недостоверной информации? Здесь только чем рая информация, которую хочется донести до руководства, чтобы компания дальше только развивалась и росла, а не закрывала глаза на сотрудников.
Оплата хорошая для тех, кто работает в компании больше 5 -10 лет, премии есть, но они небольшие.
Разве не вы также возмущались, когда из-за спец операции стали резать ваши же бонусы из-за курсовых разниц?)))
Не вас ли не отпустили в законный отпуск, что пришлось идти за свой счёт, потому что работать на пределе своих возможностей было уже невозможно?)
А так как вы действительно хороший сотрудник, и за год добились (по моему мнению) очень хороших результатов и доказали своим примером, что без опыта работы в логистике можно нагнуть и поставить всех раком, забрать крупных клиентов и делать деньги, то зачем этот фарс на каком-то малоизвестном сайте?
Вам, как уже бывшему сотруднику, неуместно пытаться выставить себя в хорошем свете, могли бы написать честный отзыв для будущих соискателей о том, что в компании не все так радужно, как показывают 10/15 подставных отзывов на хедхантере.
В любом случае спасибо, что не остались равнодушными и так резво с пеной у рта пытаетесь доказать тут всем, что ОЛ - самая замечательная компания.
Вы сами с радостью сбежали отсюда спустя год работы не по этим причинам.
Желаю вам отличного опыта в ваших начинаниях и найти прекрасную работу, где вы сможете реализовать ваш потенциал и доказать свою преданность новой компании.
Ваша преданная фанатка, Эсмеральда.
В отношении рабочих процессов отметим следующее. Действительно, темп работы высок. Здоровая конкуренция присутствует в качестве залога роста и развития как самого специалиста, так и компании. Этот момент всегда проговаривается на собеседовании с потенциальным сотрудником.
Условия удаленного доступа доступны по факту прохождения испытательного срока, что обусловлено нормами безопасности. Специалистам дается возможность в случае неудовлетворительного самочувствия оформить удаленный формат работы при условии, что состояние здоровья не мешает выполнению должностного функционала.
Призываем вас к изложению только достоверных фактов в отношении бонусной системы мотивации, квалификации и других перечисленных пунктов, так как ложная информация наносит вред обоим сторонам.
Логистика сегодня претерпевает серьезные изменения, как и в целом мир вокруг. Сегодня всем нам приходится перестраиваться и меняться. В противном случае мы теряем эффективность, в первую очередь личностную, которая прямо пропорционально влечет за собой потерю эффективности деловой.
С 2009 года девизом в компании является слоган «Для и ради клиента», так как мы убеждены, что только сервис может быть основным конкурентным преимуществом. При этом мы придерживаемся норм справедливости и умения брать на себя ответственность, включая личную.
Мы поддерживаем принципы нового, приветствуем новые кадры, молодых специалистов, смелых и инициативных.
Да, хочется создавать собственную среду, в которой было бы комфортно работать, расти, развиваться, приобретать опыт, получать знания, находить верных попутчиков, искать мотивацию для изменений.
Мы уважаем мнение, отличное от нашего, объективное и достоверное, а главное, правдивое.
С уважением, Оптималог
Развитие и инициатива в компании есть, перспективы роста тоже, удаленка при необходимости присутствует, что касается количества звонков и писем - это логистика. Тут по другому никак.
Никаких выяснений отношений между отделами нет в помине.
Руководство лояльное к адекватным сотрудникам
Объем работы большой, да, но ты приходишь на работу работать, а не в Инстаграмме сидеть)
Оплата вполне себе на высоте, также присутствует ежегодная премия