Отзыв о работодателе «Тип Топ индустриальные решения» Добавлен: 01.04.22 08:52

Трудно не согласиться.

Кто такая Алиса Иванова? Такого сотрудника у нас не было. У меня тогда сразу возникают вопросы по достоверности отзыва. Реальные причины увольнения всегда объясняем - если бы уволенный указал в этом отзыве свои подлинные ФИО, то я бы здесь сразу и уточнила причины. Увольнение одним днем - это только тогда, когда мы не уверены, что сотрудник будет нормально отрабатывать положенный срок, когда он эмоционально нестабилен. Почему тогда Вы здесь не пишите, что при увольнении одним днем Вы получаете компенсацию, как если бы Вы отрабатывали? Мы бы могли тогда не увольнять Вас с этой компенсацией, а еще и настаивать, чтобы вы ходили на работу. Также есть много сотрудников, кто при увольнении спокойно отрабатывает и 2 недели, и месяц и даже 3 месяца. Что за штрафы за опоздание? Вас или кого-либо хоть раз оштрафовали за опоздание? Зачем давать ложную информацию? Пишите про офис - "старый и так далее". Я здесь могу очень поспорить как человек, кто видел много разных офисов, включая реально старые. Почему не пишите, что большая часть сотрудников работает в удаленном режиме по гибридному графику? Что компания постоянно придумывает поводы, как разнообразить корпоративную жизнь? Что в каждом отделе есть "старожилы", кто отработал больше 6 лет? Мне сложно общаться с анонимом, иначе мои аргументы были бы более точными. Кандидаты, приходите, взвешивайте, смотрите офис и давайте свою независимую оценку.