Отзыв о работодателе «Blogman» Добавлен: 29.09.21 13:39
Другие названия: Блогман
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: job.blogman.com
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 697
Всего отзывов: 11
Описание деятельности:
Должность: разработчик
Дата начала работы: 2021 г.
Дата увольнения: 2021 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Хочу отметить некоторые положительные моменты Федор Чернов руководитель отдела развития красавчик, он реально помог. В компанию можете быстро трудоустроиться.
Отрицательные стороны компании
Но все таки не советую устраиваться в эту компанию (точнее это стартап а не компания). Прочитайте статью на Хабре "12 причин не идти в стартап", она как раз про эту "компанию".
Ниже перечислю причины:
1) Вы будете много работать и на выходных вас в покое не оставят, короче с вас "компания" будет выжимать все соки.
2) Вас могут уволить в любое время, просто из-за того что вы не очень понравились фоундеру.
3) Текучка огромная почти каждую неделю новый устраивается и увольняются хотя бы один сотрудник. На такой маленький стартап где около 40 сотрудников это очень плохо.
4) С вас будут ждать высоких результатов, если у вас нет опыта, то вам будет трудно удержаться там.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Мы много работаем, никогда этого и не скрывали и на этапах интервью об этом рассказываем. Но важно провести границу, что в компании никто никого не заставляет и даже не просит перерабатывать. Заставлять человека делать работу в случае если он этого не хочет — верный способ получить нелучший результат. Тем более мы в It работаем. Другой момент, что сотрудникам самим может быть интересно решать задачи, ведь это вклад не только в организацию, но и в свои навыки. Также момент со сроками всегда актуален, возможно есть компании где люди работают без дедлайнов или постоянно их переносят. Мы придерживаемся подхода, что сотрудники сами оценивают задачи и стремятся к соблюдению назначенных сроков.
По поводу второго пункта, не знаю как комментировать. Но логика видимо такая: выделили деньги на поиск специалиста, на его обучение и онбординг, на технику и другие офисные штуки, на зарплату, которую надо регулярно платить. А потом фаундер просто передумал :)
Бывает, что за неделю и не один новый человек приходит, а несколько, бывает, что и увольняются люди — это элемент работы. Учитывая, что мы бурно растем. В начале сотрудничества есть испытательный срок, чтобы компания и сотрудник могли оценить совместную работу. Если где-то случается анматчинг — вполне нормально, что дороги расходятся. Совсем другой момент, что уже после испытательного срока случаи увольнений крайне редки, а на их место приходит сотрудничество длительность которого измеряется годами.
В четвертом пункте могу только подтвердить, ждем высоких результатов от каждого члена команды. Предполагаем, что сотрудник также ждет высоких результатов сам от себя. Однако важный момент, что у нас есть онбординг, система наставничества, обратные связи, корпоративная библиотека и знания, которые позволяют достигать этих результатов. Поэтому наличие опыта не ключевой момент, что доказывают десятки случаев, что люди приходили без опыта, а сейчас занимают важные позиции в команде.
В любом случае спасибо за отзыв и желаем удачи в карьере.