Отзыв о работодателе «СПб ИАЦ» Добавлен: 03.08.21 13:36
Другие названия: Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр (СПб ИАЦ)
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: iac.spb.ru
Телефоны: (812) 764-39-57
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 714
Всего отзывов: 16
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2021 г.
Дата увольнения: 2021 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Отсутствуют
Отрицательные стороны компании
В конце 2020 года «привели» новую команду ! Не надо семи пядей во лбу , чтобы «загуглить» фамилии , и понять , кто они и от куда ! Все приехали из одного провинциального города ! И , к сожалению , сплошные амбиции! Во всем видят только негатив ! «Поливают» грязью работников в открытой форме! Только до их прихода предприятие вообще- то работало 15 лет без их участи!!!Решили занять своё место под солнцем, решительно и бесповоротно ! Люди для них мусор ,материал ! Строят из себя профессионалов ! Но ничего конкретного ! Ничего !!! Сами себе придумывают , а ты додумывай !Об этике делового общения они даже и не слышали !!!Судя по манере общения и восприятия людей , они неплохо себе реализовали в качестве работников в какой - нибудь исправительной колонии !!! Когда слышишь , что стукачество - норма общения ! Напихивают в кабинеты людей как тараканов , не могут организовать рабочие места !!! Вообще ! Ни о каком соблюдении санитарных норм даже речи не идёт !!!Никто из «команды» не пришёл на конкурсной основе ! Но новых работников набирают как в спецвойска особо назначения ! На собеседовании производят впечатление адекватных людей !По факту - это люди , решившие за короткий сделать себе карьеру за счёт человеческих ресурсов , выжимая из работников все ресурсы ! За месяц работы можно превратиться в окружении с такими людьми в неврастеника ! Абсолютно не рекомендую !
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
>>Тем не менее, все требования действующего законодательства в организации исполняются в полном объеме, в том числе в части требований к организации рабочих мест.
Неправда, в жару сотрудники под месяц сидели на рабочих местах без кондеев при температуре выше +30 по 8 часов при неработающей системе кондиционирования, что является грубым нарушением норм охраны труда. Кстати, в филиале на Черняховского 50 лифт ещё не работает? Очень удобно было бегать с обходным на 7 этаж без лифта)))
Благодарим Вас за ваш отзыв. К сожалению, в Вашем, безусловно эмоциональном, сообщении практически отсутствует описание каких-либо объективных обстоятельств, с которыми Вы столкнулись при вашей недолгой, судя по указанным датам приема на работу и увольнения, деятельности в СПб ИАЦ. Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр более сорока лет, с 1980 года, работает в области информатизации и цифровизации органов власти и разработки программного обеспечения, и, разумеется, ни одна организация в течение такого длительного периода не может обойтись без смены руководящего состава, что и происходит в среднем один раз в три-пять лет. Конкурсные процедуры на замещение должности директора СПб ИАЦ законодательством предусмотрены и проводятся органом власти, в подведомственности которого находится СПб ИАЦ, для иных же позиций таких требований не налагается. Безусловно, при сохранении преемственности в части социальной защищенности, стабильности развития и справедливой оценки личного вклада каждого в общее дело, происходят и организационные мероприятия - в первую очередь для обеспечения долгосрочных перспектив развития на внешнем рынке. В такой ситуации кто-то продолжает карьерный рост внутри компании, кто-то не принимает происходящие изменения и предпочитает построение карьеры вне нашей организации. Тем не менее, все требования действующего законодательства в организации исполняются в полном объеме, в том числе в части требований к организации рабочих мест. В процессе релокации между арендуемыми предприятием помещениями возможны временные переезды на площади, меньшие ранее использованных подразделением, однако это носит временный характер, а минимальная площадь на одного сотрудника всегда соответствует санитарным нормам и закреплена приказом по предприятию.
При возможности мы хотели бы поподробнее узнать вашу ситуацию, обсудить, какие конкретные действия руководства вызвали у вас негатив. Пожалуйста, напишите нам на [email protected].