Отзыв о работодателе «СПб ИАЦ» Добавлен: 28.03.21 01:03
Основное название: СПб ИАЦ
Другие названия: Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр (СПб ИАЦ)
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: iac.spb.ru
Телефоны: (812) 764-39-57
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 946
Всего отзывов: 16
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2021 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Другие названия: Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр (СПб ИАЦ)
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: iac.spb.ru
Телефоны: (812) 764-39-57
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 946
Всего отзывов: 16
Описание деятельности:
Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр (СПб ИАЦ) - государственное унитарное предприятие, работающее в области информатизации и информационного обеспечения органов государственной власти Санкт-Петербурга и других организаций, а также предоставления услуг в сфере создания и использования современных информационных и телекоммуникационных систем, средств и технологий.
Автор: Специалист (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2021 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Предприятие до 2021 года было с порядочными, понимающими людьми. Задачи выполнимые. Хорошо оплачивают сверхурочные. Спортивные мероприятия проводились и хорошие взаимоотношения между отделами были.
Отрицательные стороны компании
С новым директором не платят деньги, сокращают зарплату без причины. Назначили новых начальников, которые не работали в этой сфере и не компетентны в рабочих вопросах. Вокруг хаос, давление и неуважение труда. Всех зашугали, заставляют друг на друга стучать и работать без перерыва. Новых сотрудников берут на три месяца, хоть в управленческий персонал, хоть программистами. Чтоб дети им так помогали, как они к работникам относятся.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
СПб ИАЦ – стабильное предприятие, отличающееся сплоченным коллективом единомышленников, объединённых общей целью развития информационных технологий на благо Санкт-Петербурга. Как и ранее, предприятие продолжает придерживаться курса на сохранение стабильности и справедливую оценку личного вклада каждого в общее дело. Действительно, в 2019 году предприятие активно продвигало направление тимбилдинга и корпоративных тренировок, однако пандемия новой коронавирусной инфекции отрицательно повлияла на эти планы в 2020 и 2021 году. В ближайшем будущем, после снятия эпидемиологических ограничений, полюбившиеся коллективу мероприятия, безусловно, будут возобновлены.
Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр - государственное унитарное предприятие, одним из основных направлений работы которого явялется разработка государственных информационных систем. Секвестирование городского бюджета, связанное с перераспределением средств на борьбу с пандемией, оказало существенное влияние на планы города по разработке программного обеспечения и, соответственно, на работу СПб ИАЦ. Тем не менее, эти обстоятельства не повлияли на социальную защищенность работников нашего предприятия - она, как и прежде, остается на высоком уровне. Заработная плата выплачивается в срок и в полном объеме, все иные элементы социальной ответственности также не претерпели изменений.
Так как соблюдение положений Трудового кодекса РФ является обязательным условием деятельности любого крупного предприятия, трудовые отношения между СПб ИАЦ и работником оформляются официально, путем заключения трудового контракта. Действительно, в ряде случаев испытательный срок при заключении контракта может достигать трёх месяцев, однако результат испытательного срока позволяет сторонам трудовых отношений вовремя определить перспективность их продолжения.
Оценка компетентности управляющего персонала, к сожалению, не может быть субъективным критерием оценки его эффективности с точки зрения сотрудника. Постановка вопроса и некоторые другие аспекты Вашего отзыва позволяют предположить, что причиной Вашего увольнения стал личный конфликт с руководителем. При этом в СПб ИАЦ существует возможность разрешения конфликтов такого рода как путем обращения к HR службе, в том числе через организованную электронную приемную. Сожалеем о сложившейся ситуации и желаем новых профессиональных успехов.
При возможности мы хотели бы поподробнее узнать вашу ситуацию, обсудить, какие конкретные действия вышего непосредственного руководства вызвали у вас негатив. Пожалуйста, напишите нам на [email protected]."