Отзыв о работодателе «PIPEMAN» Добавлен: 07.09.20 14:45

Если у Вас на самом деле есть заинтересованность к работе в компании PIPEMAN, то рекомендую дочитать мой отзыв от начала и до конца. Я буду откровенен с Вами и напишу своё субъективное мнение. Как в любой другой организации есть положительные и отрицательные стороны. Я очень хотел попасть в эту компанию. После того, как меня приняли на работу, в течении 1-2 месяцев у меня возникало ощущение разочарования, сложилось впечатление, что моя заработная плата не имеет перспектив роста, а этот фактор играет для меня определяющую роль, так как у меня ипотека. Но я решил не покидать работу, а упорно продолжить изучение инженерных систем и усовершенствовать свои личные навыки. Это придало мне уверенности в себе, что непосредственно повлияло на мою оплату труда. Теперь немного конкретики:
1. За полгода работы получил огромный багаж знаний в сфере инженерных систем.
2. Абсолютно белая заработная плата и непосредственное влияние на её размер.
3. Руководство напрямую общается со мной и даёт полезную для работы информацию (возможно, видят во мне потенциал).
4. Главный инженер - профессионал своего дела!
5. Хороший коллектив, красивые девушки))
6. Бонусы и подарки при выполнении плана продаж.
7. Проведение мероприятий (поход в горы, развлекательные программы) за счёт компании.

Теперь перейдём к критике.
1. У меня был испытательный срок всего 1 месяц. Считаю, что испытательный срок у менеджера активных продаж должен быть не менее 3-ёх месяцев, так как продажа инженерных систем требует определённой технической подготовки.
2. Соответственно заработная плата должна быть зафиксирована на уровне не менее 30 000 рублей (с учётом налоговых вычетов) на протяжении всего периода испытательного срока с возможностью получения премиальных на условиях соответствующих мотивации сотрудников уже вступивших в должность менеджера активных продаж.
3. Считаю, что существует определённое количество действий, связанных с отчётностью, которые необходимо упразднить, тем самым освободить время для более эффективной и продуктивной работы персонала по продажам, от которого напрямую зависит доход компании. А эффективность работы сотрудника оценивать по фактическим результатам.
4. В компании существуют штрафные санкции за 2-ой и последующие опоздания за месяц. Частично поддерживаю. Но предлагаю учитывать особенности города Краснодар. В случае, когда нет личного автомобиля, приходится перемещаться на общественном транспорте, что является достаточно «непредсказуемым» и возможность опоздания значительно увеличивается. Автобусы едут только по тем улицам, на которых ужасные пробки, а в случае ДТП на дороге или частых наводнениях после дождей, то добраться вовремя на работу вообще невозможно. Предлагаю изменить отношения к опозданиям сотрудников, которые проживают не вблизи рабочего места и добираются на работу на общественном транспорте. Например: предоставить большее кол-во безсанкционных опозданий и увеличить время возможного опоздания. Я являюсь активным пользователем общественного транспорта и в связи с возможными опозданиями из-за пробок, которые начались с 1-го сентября, мне приходилось не раз выходить из автобуса, проходить пробку пешком и вызывать такси, чтобы вовремя добраться на работу.
5. На данный момент я ещё не брал отпуск, но на сколько я знаю (могу ошибаться), оплата труда в месяцах когда ты берёшь отпуск считается на общих условиях мотивации и соответственно сильно проседает из-за отсутствия личных продаж. Казалось бы это логично, но считаю, что заработная плата должна быть зафиксирована на уровне не менее 30 000 рублей (с учётом налоговых вычетов) в том месяце, в котором сотрудник берёт отпуск.
6. Основным направлением компании является системы отопления, водоснабжения, канализации и водоочистки. Считаю, что необходимо более активное развитие таких направлений, как системы вентиляции, кондиционирования, автополива. Напоследок хочу сказать. «Пандемия» коснулась нас, как и многих других компаний, но на данный момент мы вышли из рецессии и находимся в активной фазе развития. Я являюсь обычным сотрудником отдела продаж. Как я писал Выше, буду абсолютно откровенен с Вами. Мои коллеги из отдела кадров попросили меня написать мой личный, субъективный отзыв о работе в компании. Я решил это сделать не из-за того, что мне угрожали увольнением или ещё чем-то похожим 😅, а с той целью, чтобы внести свою лепту в поиск новых профессиональных сотрудников и тем самым улучшать качество, предоставляемого нашей компанией продукта, а так же хочу донести до моего потенциального коллеги, что конкретно ожидает его в нашей компании. Честность, желание и упорство, а так же работа в команде - залог успеха каждого из нас.