Отзыв о работодателе «ооо эр-лаб (ready for sky)» Добавлен: 13.08.20 21:07

Основное название: ооо эр-лаб (ready for sky)
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,30/5,0

Просмотры: 351
Всего отзывов: 11

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним Батюшкин (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Sales manager
Дата начала работы: Июнь 2019 г.
Дата увольнения: 2020 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

Хорошее место для старта карьеры. Если вы только хотите набрать опыт, то компания подойдет. Есть возможность оттренировать некоторые навыки, но потом придется покинуть компанию, так как рост быстро закончится.
Хороший коллектив.

Отрицательные стороны компании

Отсутствие грамотной постановки задач. Нет доверия к специалистам, мнение руководства всегда "правильное". Продукт очень слабый, при близком знакомстве очень невысокая экспертиза. Компания живет только за счет Редмонд и не в состоянии брать сторонние заказы, а следовательно и зависит от Редмонд, где процветает бюрократия и авторитарный подход к работе.
Задержки зарплат, манипулирование сотрудником задержкой выплат, требование отчетов без обоснований, отсутствие ответов на вопросы сотрудников напрямую.
В целом, образец российского бизнеса начала 2000х.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 1/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 2/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 2/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Наталья, HR 18.08.20 15:18 опроверг(-ла) отзыв -1

Спасибо за отзыв. Действительно, есть над чем работать. Компании всего 6 лет и она еще в формате становления и роста. Поэтому есть много моментов, которые только формируются. Сейчас мы активно монетизируемся, что ведет к независимости. Месяц назад у нас начала работать первая продуктовая команда. Компания пополнилась профессионалами, которые привносят свою экспертизу. С ребятами работают менторы из крупных компаний, что открывает глаза на текущие проблемы и на работу с ними.
Зарплату не задерживают (в период пандемии с выплатами были проблемы, но руководство шло на уступки во многом, в том числе давали возможность работать меньше)
А если сотрудник чувствует, что к нему неуважительно относятся, он всегда может обратиться в отдел персонала, который готов будет решить проблемы.
Сейчас мы рады замечать изменения и хотим, чтобы тем, кто работает над продуктом, всем нашим сотрудникам, было интересно и комфортно работать в компании. Но т.к. компания в активной фазе развития и становления, во многом может проявляться дискомфорт, который минимизируется в крупных компаниях, например.