Отзыв о работодателе «Мирафокс» Добавлен: 26.07.20 12:35
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: mirafox.com
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1740
Всего отзывов: 37
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: модератор
Дата собеседования: Июль 2020 г.
Полезность отзыва: 4 - 2 = +2
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
Удаленная вакансия Модератор. Обещают 40тр, 250руб час, без трудоустройства, налоги платите сами. Вот и посчитайте, сколько часов нужно отработать, чтобы получить копейки, и сколько в итоге останется на руках чистыми после уплаты налогов (4% самозанятым). Объем работы большой и однотипный, ничего сложного, но сидеть придется безвылазно у пк, чтобы выполнить норму. Есть штрафы. Об этом вам, конечно, никто не напишет)))
Хотите потратить время зря, откликайтесь. В вакансии нежно пишут, что нужно заполнить небольшую анкету, все это чушь. Присылают полноценное задание, больше похожее на школьное сочинение. Нужно ответить развернуто на 3 вопроса из жизни, а затем провести полноценный анализ 6 заданий. Но и это еще не все, затем тебе присылают тест на IQ, за 5 минут тебе нельзя допустить ни одной ошибки) Вот когда мне прислали тест, стало понятно - им плевать на время людей, рекрутерши просто зарабатывают очки перед начальством, подражая зарубежным IT компаниям. И это еще не все)) Третье задание - сочинение на вольную тему, как общаться с пользователями сайта. Но самое смешное, что мой рекрутер забыла стереть переписку предыдущего письма, где писала отказ кандидату. И тут я понял, что набора по факту нет, тупо конвейер по сбору ответов от кандидатов.
В итоге мне отказали, конечно, без объяснения причин. На вопрос, в чем проблема, рекрутер (уже без подписи имени) сослалась на вакансию, что мол мы же сразу предупреждаем "без объяснений". Посмотрел описание вакансии на hh, увидел только красивые трелли про лучшую компанию мира)))
Рекрутеры Мирафокс, вы серьезно?)))) Вы набираете персонал на простую работу, все что важно в данном случае - это внимательность, усидчивость, дисциплина и стрессоустойчивость. Люди тратят драгоценное время на ваши школьные сочинения, изучают правила модерации, выкладываются по полной, предполагая, что вы адекватная контора с профессиональным подбором. А по итогу вы присылаете благодарственное письмо с отказом.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Прошла все этапы отбора и даже странное интервью со старшими специалистами, которые дали не менее странный кейс
Это было в пятницу а только в понедельник мне прислали отказ
Без объяснения причин еще и грамоту прислали за участие в конкурсе)
Сюр!
Главное претензия соискателей, в том что нет обратной связи. Люди тратят свое время на школьные сочинения, продающие тексты и в оконцовке получают отказ без объяснения причины.
Люди не тратьте свое время на эту компанию с ее сочинениями, там вакансии годами висят. Product Manager бесплатно собирает ваши идеи для нового продукта, а support manager готовые ответы для техподдержки.
Мы сожалеем, что процесс отбора на вакансию был для вас некомфортен. Мы постоянно работаем над улучшением процессов, поэтому ваша обратная связь для нас важна, благодарим, что нашли время написать.
Однако хотелось бы внести некоторые уточнения к вашему отзыву, которые позволят сделать информацию более достоверной.
В самом начале мы направляем кандидатам памятку будущего сотрудника, где прозрачно прописываем все этапы конкурса на вакансию и сколько времени они займут. Мы очень ценим время кандидата, поэтому предоставляем ему всю информацию, чтобы он мог принять решение: готов он принять участие в конкурсе на вакансию, подходит ему такой процесс подбора или нет, готов ли он уделить время нашей компании.
Вы упомянули штрафы. В нашей компании нет и никогда не было штрафов для сотрудников на любой должности. :-) В сети можно найти много отзывов о компании от нынешних и бывших сотрудников, вы можете также убедиться в том, что они достаточно хорошо отзываются об опыте работы в компании и ни разу не были упомянуты штрафы.
Также недостоверна информация о 3-м задании "сочинение на вольную тему". Процесс подбора модератора включает 4 этапа: Анкета + тест на скорость работы, Собеседование с HR, Собеседование с руководителем. На этом этапы заканчиваются. Сочинений мы не просим:)
Вы также упомянули «рекрутер забыла стереть переписку предыдущего письма». Технически это невозможно. Мы используем CRM систему, которая не допускает пересылку писем – каждому кандидату мы пишем новое письмо. Мы перепроверили возможность технической ошибки после вашего отзыва, но ошибки не нашли, все письма вам и другим кандидатам уходили верно.
Касательно причины отказа. Еще в первом письме, а также в памятке, то есть в самом начале общения мы обязательно этот момент проговариваем, что мы не указываем причину отказа.
В процессе подбора оцениваются не только профессиональные навыки, но и другие важные моменты: мотивация, соответствие ценностям компании и др.
Отказ - это не всегда говорит о том, что кандидат не подходит по профессиональным навыкам, иногда, например, кандидат, наоборот, сильный для данной вакансии, но компания понимает, что в ближайшей перспективе не сможет предложить рост такому сотруднику.
Конкурс на вакансию – это всегда время, причем уделяют его с обеих сторон. В данной ситуации в наших силах только заранее предупредить кандидата, сколько времени он потратит, чтобы уже он сам принял решение.
В любом случае мы желаем вам успехов в поиске работы и работодателя своей мечты:-)