Отзыв о работодателе «ООО ВГ Остпринт» Добавлен: 16.07.20 02:21
Сфера деятельности: Услуги: Тара и упаковки
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1431
Всего отзывов: 9
Автор: Лев (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Аккаунт-менеджер
Дата собеседования: Июль 2020 г.
Полезность отзыва: 7 - 1 = +6
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
Только условия вакансии, остальное рекомендую прочитать в отрицательном отзыве.
Отрицательные стороны компании
По факту, вакансия случайная. Сам ее не искал, мне позвонил молодой человек, он не имеет отношение к данной компании, а просто работает в hr-агенстве HR-PRIME. Предложил мне пройти собеседование на позицию аккаунт-менеджера. Я не особо был рад такой должности, однако после того как он озвучил компенсационный пакет, я поменял своё мнение. Пакет состоял из расширенного ДМС, бесплатных обедов и ещё было много заманчивых привилегий, но главной была заработная плата, которая состояла из окладной части 190000 рублей на первые 3 месяца, а после этого срока, оклад 120000 + KPI 70000 и разумеется % от продаж. Согласитесь, действительно очень заманчиво. Теперь к самой вакансии: обязательное знание английского языка, опыт в полиграфии и умение вести переговоры+привлечение новых клиентов b2b сегмента. Все это есть в моем арсенале и я был уверен, что с задачей справлюсь не просто успешно, а отлично. Так и было, если по факту, но об этом чуть позже. Отбор состоял по факту из 4х этапов: 1) собеседование с ним, я справился успешно; 2) собеседование уже с директором отдела кадров данной компании, так же все успешно, он отметил, цитата: «высокий уровень английского языка и умение конструктивно вести диалог; 3) собеседование с 3 представителями компании, а именно: женщина-директор по продажам в Латвийском филиале; еще 2 мужчинами, один из которых должен был стать моим руководителем. Все прошло отлично и все единогласно сказали да и подтвердили, что остался последний этап с директором. Хочу так же отметить признали, что мой уровень английского даже возможно выше и лучше, чем у дир по продажам. Так вот, я очень обрадовался этому факту, потом мужчина мне перезвонил и сказал, что есть вопросы касаемо того, почему я перешёл из финансового сектора в полиграфию. Хочу отметить, что для меня нет сложности в ответе на данный вопрос + в полиграфии я уже отработал более 1,5 лет на позиции руководителя подразделения и отлично разбирался как в бизнес-процессах, так и в производстве. Скажу больше, что я печатался в одном из журналов как перспективный Руководитель данной сферы, когда мы вышли в гос сектор. Однако, поступает второй звонок со следующей формулировкой: Лев, директор не готов разговаривать( на тот момент я думал, что скорее в данный момент не может и уже был готов ответ, что ничего страшного, могу и подождать), он ознакомился с вашим резюме и его смущает, что вы поменяли сферу с финансовой на полиграфию и он не видит в этом стабильности, поэтому успехов в поиске работы. Скажем так, на тот момент я был в полном шоке, так как с этим директором мы даже не общались!!! И это при том, что на всех прошлых этапах, мне сказали утвердительное ДА!!! Пару нюансов: данную компанию вы можете найти в интернете по названиям: «ОСТ-ПРИНТ»; “VAN GENECHTEN PACKAGING”; “ВГ КОНТУРС» про последнее рекомендую почитать один отзыв, там мужчина вообще прошёл все этапы и после утвердительного да, без объяснения причин получил отказ. Так же, рекомендую почитать про того самого директора. Так же, рекомендую проверить этих ребят в СБИС и СПАРК, дела у них не самые радужные и положительные, можете сами в этом убедиться, так что, чисто гипотетически, все эти шикарные условия просто враньё, ИМХО; так же не мало важный нюанс, который мне озвучили: «на данную вакансию ищут человека 3 месяца и все 3 месяца кандидаты получают отказ после решения директора. Либо английский плохой, либо полиграфию не знает, либо просто настроение такое. При этом, вы очень сильный кандидат и мы очень надеемся, что вы все пройдёте успешно, Лев. На этом все нюансы заканчиваются, но прежде чем подвести итоги, у меня пару вопросов: первый к HR-агенству: зачем вы до сих пор работаете с этой компанией, если понимайте, что директор так себя ведёт?!? Почему сразу не направляете резюме ему?; вопрос конкретно: зачем давать ложные обещания, что вы разберётесь в данной ситуации и дадите обратную связь, вы не выходите на связь??? И вопрос к типографии, а конкретно к директору: Зачем устраивать весь этот цирк с несколькими этапами отбора, с собеседованием на 1 час, с установкой Microsoft teams для следующего этапа, когда можно просто, перед интервью, взять и показать резюме и задать простой вопрос: «рассматриваем или нет?» и все!!! Проблема решена! И не нужно тратить своё время и время кандидата. Мне лично безумно обидно за потраченную неделю. Успокаивает тот факт, что все собеседования проходили дистанционно и не нужно было ехать, иначе было бы намного хуже по восприятию данной ситуации. Особенно жалко, что я не один такой, а есть реальный человек, который не просто получил 4 да, он ещё месяц снимал отель в это время и в итоге остался с носом. Бельгийские коллеги, обратите внимание на этот филиал. Стоит ли держать на руководящем посту такого человека?? Под руководством которого, судя по финансовой отчетности, нет прибыли. Решать вам. Я лично не рекомендую тратить на эту компанию своё время!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1) Если хотите получать актуальный фидбэк, то нужно это делать ну как минимум не через год, когда отзыв уже был написал, поддержан сотрудниками, нынешними или бывшими, это не столь важно. Важно то, что проблемы, которые я обозначил в своём отзыве актуальны и имеют место быть. Я рекомендую к ним прислушаться, а не лить воду, чем вы и занимаетесь. Очень легко жить по принципу: «я начальник, а ты дурак», но называя себя руководителем, вы ещё им не является, если только не на бумаге. Кстати говоря, ваша финансовая ситуация так и не поменялась. Делаю вывод, что вы как руководитель и соотвественно типография не готовы к гибким изменениям. Рекомендую вам почитать книги по agile и scrum, будет полезно.
2) Дам такой маленький совет. Если вы изначально видите, что кандидат не соответствует, так как, по вашим заявленным требованиям необходим релевантный опыт работы исключительно в типографии, то ненужно тратить время кандидата. Это показывает насколько у вас не определены стандарты и требования к кандидату и речь тут не про то, что вы пишите на hh и других источниках, а то, что в голове не представляете какой вам нужен человек. Это безусловно ваша проблема и ее надо решать. Кстати говоря, Валерий, вы же тот самый Кузьмин Валерий Борисович, который даже не стал со мной общаться после 3х «ДА» ))) жаль, что мой отзыв отредактировали, там было все очень подробно описано касаемо лично вас) справедливости ради, я с вами не общался, а жаль, но могу сделать вывод о вашем инфантилизме, самодурстве и отсутствие навыков базового менеджмента, о чем свидетельствуют ваши финансовые показатели, отзывы ваших сотрудников и управленческие решения, которые тянут филиал ко дну, ИМХО. Кстати вопрос, описывая бизнес-процессы и управленческие решения, вы себя оправдываете или бельгийские коллеги начали прессовать?) мне без разницы, но вы подумайте об этом.
3) Я к вам не приду минимум по той причине, что уважаю себя и своё время. Отзыв пишу, потому что хочу уберечь потенциальных кандидатов от компании, точнее нет, от таких «руководителей» как вы. Успехов и рекомендую больше читать бизнес-литературу, в сфере управления у вас явно пробелы.
Год назад по причине удаленной работы и существующей на тот момент структуры компании, действительно, большинство собеседований проводились удаленно через Тимс. И это правда, и является нормой для иностранных компаний, что проводится несколько этапов собеседований, тестирования. Далее, кандидат обсуждается внутри компании и, в случае согласия всех участников процесса, кандидату делают предложение. В Вашем случае не все участники процесса увидели в Вас кандидата, который подходил под требования компании.
Если вы хотите обсудить этот вопрос, мы готовы Вас пригласить к нам в офис на завод.
В отношении стратегии группы Ван Генехтен на Российском рынке, владеющей ВГ Остпринт: Группа владела двумя заводами (ВГ Контурс в Москве с начала 2000 годов и ВГ Остпринт в Московской области с 2014 года). 2 года назад было принято решение акционерами об объединении заводов на одной площадке (ВГ Остпринт) для увеличения эффективности всех бизнес-процессов и продаже объекта недвижимости в Москве, что и было реализовано.
Если Вы по-прежнему считаете себя достойным кандидатом и готовы успешно привлекать в наш бизнес новых клиентов, мы готовы провести снова встречу и возможно, что нам удастся поработать вместе.
2) Борис, Анастасия, подскажите пожалуйста, а на сколько реальны те условия, что предлагали мне? Или это очередной сдвиг по фазе?)
Делать в этой компании нечего. Все мои бывшие коллеги оттуда ушли. Директор не истеричка, у него скорее всего психическое расстройство, и это я пишу не чтобы обидеть, мы все искренне в это верим.
Так что Вам повезло!