Отзыв о работодателе «кэшфобрендс» Добавлен: 27.01.20 16:41

их нет

Данный отзыв прошу рассматривать не как жалобу и нытье, а как предупреждение тем, кто решил устроиться на работу в КэшФоБрендс, чтобы все понимали до устройства в эту контору, с чем придется столкнуться.
Служба заботы на сервисе является вторым сортом, хотя они стоят на передовой и принимают все удары от пользователей на себя. Сотрудники постоянно перерабатывают, работают ночами на благо сервиса, и за это им платят копейки. Эти копейки не заменят время, которое можно провести с семьей, их не хватит, чтобы восстановить здоровье после работы на этом сервисе.
Руководитель не понимает масштаб работы, ему это не нужно. У руководителя есть советчица «кривое зеркало», которая преподносит ту информацию, которую хочет слышать руководитель. Таким образом продвигается по карьерной лестнице, сметая всех на своём пути. Хорошо втирается в доверие ко всему коллективу. Даже даёт дельные советы руководителю сколько кому платить, при увольнении очередного руководителя службы заботы именно советник решал выплачивать остаток зп или нет. Всё это подчеркивает то, что руководителю безразлична ситуация в коллективе.
Успех предприятия зависит от того насколько хорошо люди работают вместе. Создать такую среду это обязанность руководителя, что в данной ситуации не было сделано. Руководитель не слышит и не видит, что происходит в службе заботы, его глаза были замылены «советчицей».
Ещё есть такой момент: руководитель решил, что сотрудники ДОЛЖНЫ насчитывать себе зарплату, а потом доказывать её ему. Это полнейший абсурд! Любой уважающий свой коллектив руководитель видит работу и результаты сотрудников без их доказательств. Таким образом он использует свое служебное положение, манипулирует сотрудниками, заставляет их преклоняться. Доказательства своей зп могут длиться неделями и не факт, что будет оплата в полном объеме. Так как бывают ситуации, что руководитель категорически не согласен с расчетами и поэтому зп урезается.
Понятно, что на этот отзыв будет предоставлен ответ, так как руководитель на 100% считает свою правоту. Но вопрос в том, если он прав, почему сотрудники массово увольняются?