Отзыв о работодателе «ВТБ страхование» Добавлен: 21.06.12 11:34
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.vtbins.ru
Телефоны: 495 3804440
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 289
Всего отзывов: 33
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: менеджер-консультант
Дата начала работы: 2011 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Полезность отзыва: 8 - 0 = +8
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
Что удивило остаются те, кого хотели выгнать, люди нудят, говорят не грамотно, но как то вынуждают человека взять сертификат и они проходят. Даже если Вы супер-кандидат, это не значит, что Вы останетесь, результат не предсказуем, все зависит от мнения куратора.
Отрицательные стороны компании
Приехав на собеседование, меня удивило то, что помимо меня пришло еще десяток кандидатов на это же время. Нас собрали в аудитории и быстренько рассказали про то, какая классная компания ВТБ страхование. На протяжении "собеседования" потом раздали анкеты для заполнения. нам немного рассказали про "сложности" работы, все время говоря открыто, кому не нравится - на выход. Потом раздали анкеты для заполнения их надо было занести в соседний кабинет и сказать согласны ли пройти обучение с ближайшего понедельника. На вопрос сколько это займет время, ответили - 10 дней. Только спустя 2 дня "обучения", на протяжении которых вас испытывают морально (на пример: пере всеми надо сказать зачем вы сюда пришли: за деньгами, карьерой, стабильностью, ни чего сложного, просто Вам девушка Татьяна Орехова будет задавать вопросы, с давлением и пренебрежением, вообще открыто всегда говорилось, что вы все тут говно), в конце Вам скажут, что настоящее обучение с практикой и информацией займет 2, 5 недели. Еще два дня Вам будут включать видео, гд рассказывается о всех продуктах, дома поучите и 5 дней практике будете "активировать" сертификаты - это бумажка, дающая 10% скидки клиенту, дать ее просто так ему нельзя, нужны ФИО и тел, которые внесутся в базу, необходимо выпытать у клиента что он страхует на данный момент и убедить, что ему еще что-то нужно застраховать. Таким образом Вы пополните базу клиентов на данной точке, на которой конечно Вы не будете работать в дальнейшем. далее будет экзамен, который принимают кураторы, это люди набирающие себе рабочих пони, Вам дадут 30 мин в центральном офисе на тургеневской, повсюду будут подставные клиенты и обычные, рядом будут сидеть кураторы и слушать как Вы ведете беседу. Из 40 чел группы обычно остается 10-15 чел, люди сами отстегиваются, кому то "намекают": ты не подходишь - морально слаб. на экзамене отбирают 3-4 чел, все остальные свободны. Причем не партесь по поводу теории, ее здавать не обязательно, главное сдать практический экзамен. если это случилось - вам заплатят. Оценивайте сами - тратить Вам свое время или нет.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Теперь о Вашем подходе в подборе персонала... я тут почитал , пишут разное...
на сколько я понял вы очень любите обучать...
Кадровику нужно подобрать сотрудника, а сотрудник (даже без опыта) должен приступить к своим обязанностям и с первого дня ему должна начисляться зарплата. Вот что такое работа в кадровом деле. Люди без опыта это люди а не машины в этом и разница.
Господа кураторы, учителя, тренера идите в учебные центры и учите людей. На работе же люди работают и на рабочем уже месте набираются практике и опыта, задача персонала а не куратора обучить сотрудника, за счет организации и это вполне нормально. Понимаю что, обычно брать на работу человека без опыта и платить ему не хочется, но практика никогда не заменит учебу. На учебе люди не чувствуют ответственности и как токового опыта, у них все равно не будет, и как такого опыта они не получают, и им все равно придеться учить ту же азбуку, но по новому, в новом коллективе где есть свой куратор он же начальник у которого свои привила,своя работа, свой подход к каждому!!! и еще не факт что ту азбуку которой вы его научите... понравиться его руководителю, а переучиваться это в 2 раза сложнее! не для кого это не секрет.