Отзыв о работодателе «Тойота банк» Добавлен: 27.08.19 10:50

Опыт работы, чтобы больше в такое не попадать.В годы работы в отделе молодой коллектив был, ещё повезло с замами руководителя архив (старшие смены) - очень адекватные ребята, старались на продуктивность работать.

Получилось поработать в нескольких отделах, к сожалению все об одном. Но особо запомнился ООХД(архив), если убрать минусы работы с документами и отсутствие умственного труда, то остаётся одно: начальник отдела - Персен Ю. Сказать что это человек-проблема, ни сказать ничего. Неуравновешенный руководитель, позволяющий себе кричать на подчиненных, унижать их личное достоинство, истерить по поводу и без него - просто потому, что у неё день не задался. Корона от наличия нескольких «высших» периферийных образований чертит потолок кабинета, аж скрежет бетона слышно, не скупится применять «продукты» полученного образования везде где только можно, и вне зависимости уместно это или нет. Особо запомнились ее «соревнования» с начальником смежного отдела (тоже девушкой) за место начальника управления. Дама искренне считала, что наличие вышеописанных «образований» и неустанное преклонение перед нынешним руководством управления, делает ее фаворитом идущей только в ее голове гонки и даёт ей немыслимые очки преимущества. К счастью, все произошло иначе, заветный пьедестал занял достойный кандидат, и дама начала поиски виновного в своих неудачах в рамках своей зоны подчинения. В процессе работы находит среди новичков себе подобных змеюк, и очень крепко срастается с ними узами дружбы, считая, что это теперь ее опора и надежда среди коллектива, а главное ее подражатели в перемывании костей всего банковского коллектива начиная от отдела CS до УП. С теми, кто дышит к ее модели работы ровно и просто выполняет свои задачи - относится пренебрежительно, допуская озвученных выше брань, ругань. Соответсвенно косяки образовавшиеся в процессе работы ее друзей, спихиваются на неугодных, а эти друзья познают все прелести жизни под ее «защитой». Рост ранее подчиненного ей сотрудника в рамках банка сопровождается гневным обсуждением его личности, личной жизни, личных качеств в негативном контексте, с приближенными ей людьми в отделе, с неустанным созданием препятствий в работе, чтобы ему мало не показалось за желание перейти из ее королевства. Все вышеописанное естественно негативно влияет на атмосферу в отделе, и как следствие на его эффективность работы. В такой нерабочей обстановке держались самые стойкие сотрудники, и все же большинство уходило максимально быстро. В период работы неоднократно возникал вопрос о том, как человек не нацеленный на объедениям коллектива может работать в компании с ценностями Тойота.