Отзыв о работодателе «Интерфакс» Добавлен: 18.08.19 17:02
Другие названия: Группа "Интерфакс"
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт: www.interfax.ru
Телефоны: +7-499-250-98-40
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Маяковская
Просмотры: 1083
Всего отзывов: 24
Описание деятельности:
Должность: Менеджер по обучению и поддержке клиентов (проект СКАН-Интерфакс)
Дата начала работы: Март 2019 г.
Дата увольнения: Июнь 2019 г.
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Из положительны могу назвать:
Белая зп, выплачивается вовремя
Шаговая доступность от метро
Отрицательные стороны компании
Об атмосфере в коллективе:
В отделе, где мне «посчастливилось» работать полностью отсутствует корпоративная этика. Всем заправляет горе-руководитель Анна, которая может иной раз пройти не поздороваться или проигнорировать твою просьбу,, вопрос. (Кстати, при первом знакомстве создаётся диаметрально противоположное мнение) Постоянно хохочет со своей «подружкой» Мариной, на остальное окружение ей по барабану. Будьте готовы получить хамский ответ на люблю вопрос и закатанные к потолку глаза. Лицо, при всём при этом, максимально надменное.
То , что ее сделали руководителем отдела, вина, конечно, вышестоящего начальства. Надо сначала как-то проверять своих сотрудников.
О рабочем месте:
Маленькая проходная комната, которую отдел делит с менеджерам по продажам продукта. Соответсвенно, работать невозможно. При разговоре с клиентом очень сложно сосредоточиться.
О продукте.
Корпоративный дух поддерживается за**нием продуктов-конкурентов, таких как Интегрум, Медиалогия, что совершенно непрофессионально, у самого СКАНа куча багов, так что от недовольных клиентов вам придётся отбиваться как от комаров летним вечером.
В целом, работа непыльная, платят. если вас не останавливает втаптывание в грязь, нулевой карьерный рост, отсутствие перспектив и грязный офис, то вэлкам.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Читаю и смеюсь.
Корпоративная культура, карьерный рост, команда единомышленников это все антонимы к Интерфаксу в целом, и СКАНу в частности.
О чем вы, ???какие единомышленники? На 12-18 человек 5-6 начальников.. вы в себе?
Таким начальниками овец бы пасти по уму.
Продажники это отдельная история, сборище недалёких, необразованных, деревенских бабищ (да простят меня представители сельской местности)
Скан не без изъянов,а вот руководство (с тараканами в голове) превозносит себя и свой продукт до небес. С подчиненными общаются по-хамски.
Не советую соискателям это место.
К сожалению, не знаем вашего настоящего имени, а Олеси в нашей команде поддержки клиентов СКАНа не работали.
Мне очень жаль, что у вас сложилось такое мнение о работе отдела, и вдвойне жаль, что вы высказались только сейчас, а не дали нам открытую обратную связь на экзит-интервью - мы прислушиваемся к любым отзывам, особенно отрицательным, и стараемся меняться. Поэтому за это время (а прошло уже несколько месяцев, не меньше), мы могли бы стать немного лучше.
Но все равно спасибо, что вы решились написать. СКАН - самый быстро развивающийся продукт на рынке медиа-мониторинга, за последние 3 года число наших клиентов утроилось. Мы используем уникальные технологические решения, с нами работают ведущие банки и компании. Чтобы делать такой продукт и двигаться в этом темпе, мы предъявляем высокие требования к себе, прежде всего, и качеству наших процессов и людей.
В частности, мы очень трепетно относимся к подбору кандидатов и быстро расстаемся с теми, с кем не совпадаем взглядами и подходами. Поэтому я могу с уверенностью сказать, что мы - команда единомышленников, и мы верим в меритократию, прозрачные процессы, честную и открытую обратную связь.
Нам точно не по пути с людьми, которые оценивают работу с точки зрения "пыльная" и "непыльная", потому что наша работа - это драйв, удовольствие и вызов.
Если в этих словах хоть что-то откликается, значит, такой человек наш, и у нас он в полной мере сможет реализовать свой потенциал, примеров тому много.
Желаю успехов в поиске непыльной работы.
Юлия Михайлова,
директор проекта СКАН