Отзыв о работодателе «Тип Топ индустриальные решения» Добавлен: 05.05.19 23:54

В компании много людей не понимающих глубину и сути вопроса что помогает выживать и давить именно профессионализмом если вы действительно спец в той или иной области, таким образом можно очень долго отбиваться от красноречия менеджеровского состава который только и умеет чесать языком пытаясь тебя развести на то что ты виновен во всем смертных грехах, это кстати любимая фишка директора филиала в СПБ - Орлова, человека занимающего должность директора, но по факту выполняющего функции завхоза и не понимающий ничего что происходит вокруг и свято чтящего список политик компании....

Компания не клиентоориентирована, поэтому теряется много контрактов и причем довольно прибыльных, продажники обещают одно, а по факту происходит совсем по другому, как говорилось в компании одни менеджеры и все обсуждения сложных ситуаций и вопросов сводятся к поиску виноватых, причем на совещаниях это очень грамотно маскируется под то что тебе хотят все помочь, по факту если ты не подготовленный человек то будешь обвинен во всем, даже в том что убил президента США и развязал войну на Украине.
Кадровой политики в компании нет, как пример - на должность технического директора неоднократно брали людей совершенно не компетентных.
Согласование работ ( так называемых ворков) - согласование происходит через детище Джефри, систему 1С ERP, система не настроена, работает криво, часто збоит и виснет, при согласовании ворка на сумму 15 т.р. руководитель проектов должен пройти 15 кругов ада, не меньше, так как по политике компании от тупой и лучше него знают все те которые вообще не понимают что им прислали на согласование, таким образом, заказчики вынуждены ждать начала выполнения работ как минимум 2 недели а максимум ВНИМАНИЕ- ПОЛ ГОДА !!!!
Закупки и отдел альпинизма в МСК и СПБ - везде сплошное воровство, воруют все начиная от проджектов по альпинизму до директоров МСК и СПБ, поэтому очень много проблем с поиском альпинистов и прочего персонала ибо обещают им одни деньги а по факту выплачивают меньше ссылаясь на плохое выполнение работ и перерасход бюджета, по факту же см. выше, отдел закупок закупает все не по ценам в сметах а по тем ценам каким им выгодно, а зп альпинистов пилится на директорат, не много перепадает и проджектам которые ведут эти работы и выдают зп.
Закрывающие документы на работы - должны быть подписаны строго через уставленные в компании сроки иначе штраф, но вот только некоторые забывают что заказчик иногда занят, болеет, кладет болт на работу, прячется от тебя и пр. но всем похер.
Мы все понимаем что это бизнес и очень бы хотелось что бы бизнес велся по четким правилам, но вот только правила эти, особенно те кто платит соблюдать чаще всего не хотят и бороться с этим сложно и во временные рамки установленные компанией ты чаще всего не укладываешся (подписание актов выполненных работ) коль так - получи минус KPI к зп!
В СПБ офисный состав чаще всего меняется раз в год, видимо господин директор боится что его свергнут )))))
Много стукачей, все неаккуратно сказанное сразу доносится либо в кабинет директору СПБ либо прямо в МСК.
Много подстав особенно при передаче дел, это касается и отпусков и переходов на другую должность, таким образом если свалил в отпуск, знай с тебя не слезут и работать будет не тот кому ты передал а ты!!! при переходе на должность то же самое передал, человек не справляется или просто не понял что ты ему передал т.к. сроки передачи обычно очень сжатые, и все на тебе двойная а то и тройная нагрузка: 1 ) новая должность и функционал 2) орущий Орлов и неодупляемый человек которому ты передал дела 3) Сами дела ибо ни кто ни чего предпринимать не будет,типа а зачем....
У меня все)